供電企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行力_企業(yè)執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)-wenkub
2023-04-29 00:59:49 本頁(yè)面
【正文】 客滿(mǎn)意戰(zhàn)略或品牌形象戰(zhàn)略）形成體系?！ ±砟钗幕奶釤挘骸独砟钗幕謨?cè)》、 員工行為的規(guī)范：《行為文化手冊(cè)》、 企業(yè)形象的統(tǒng)一：《形象文化手冊(cè)》、 管理方法的創(chuàng)新：《管理創(chuàng)新手冊(cè)》、 學(xué)習(xí)文化的創(chuàng)建：《學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建手冊(cè)》 2004年以來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)步入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期?！ ?001年，公司提出了實(shí)施“鑄魂塑形”工程的總體發(fā)展戰(zhàn)略，在這一系統(tǒng)工程的統(tǒng)領(lǐng)下，堅(jiān)持“以人為本”的原則，通過(guò)開(kāi)展“五風(fēng)建設(shè)”、“三學(xué)三比”、“三抓三樹(shù)”、“三爭(zhēng)三創(chuàng)”等活動(dòng)，促使公司在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益方面實(shí)現(xiàn)了三年三大跨越，進(jìn)入了國(guó)家一流企業(yè)行列，為企業(yè)文化注入了豐富內(nèi)涵。以此為契機(jī)，開(kāi)始對(duì)企業(yè)文化建設(shè)從樸素的感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)飛躍?！ 案咝使ぷ鳌⒏哔|(zhì)量生活、高價(jià)值做人”的“三高”企業(yè)精神，是公司在企業(yè)管理逐步走向規(guī)范，企業(yè)文化建設(shè)力度、涉入領(lǐng)域、滲透范圍逐步加大提煉而成，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家研討論證所形成的核心價(jià)值理念。文化是伴隨著組織的產(chǎn)生和人群的活動(dòng)而同時(shí)產(chǎn)生和不斷發(fā)展的。【摘要】: **供電分公司文化是人類(lèi)社會(huì)歷史過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的集中體現(xiàn)。回顧**分公司從四十年代電燈公司至今成為國(guó)家一類(lèi)大型供電企業(yè)七十多年的發(fā)展、沿革歷程，理性地思考、分析和總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展歷史和在執(zhí)行中所遇到的問(wèn)題，不無(wú)裨益。 1993年5?19的一場(chǎng)特大事故，使公司安全生產(chǎn)一度陷入低彌階段，職工情緒低落，公司黨委審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)在全公司深入開(kāi)展了以“講學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、保安全、促效益”為主題的“十個(gè)一”文化系列活動(dòng)?！耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化建設(shè)列入了長(zhǎng)供黨委的重要議事日程?！ ∵@一時(shí)期，企業(yè)文化還沒(méi)有提升到現(xiàn)代化企業(yè)管理的層次上來(lái)。經(jīng)過(guò)深入的研究和探討，總結(jié)提煉出了體現(xiàn)長(zhǎng)供特色的“六一八”理念文化，編印出版了展示公司企業(yè)文化建設(shè)成果的五大手冊(cè)，對(duì)公司的辦公場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等環(huán)境以vi識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)形象?！ 。?）公司的管理逐步走向規(guī)范化。 ?。?）構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了條件?！ ∑髽I(yè)文化不是單純的思想或矯揉造作的文字，不是企業(yè)與文化的嫁接，如同知識(shí)本身并不承載價(jià)值一樣?！ 。?）管理層對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。 存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)： 組織領(lǐng)導(dǎo)層：沒(méi)有一個(gè)完整的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作辦事機(jī)構(gòu)；沒(méi)有一個(gè)可行的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和具體的當(dāng)年發(fā)展計(jì)劃；沒(méi)有一個(gè)較完備的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展體系； 管理實(shí)踐層：沒(méi)有一支訓(xùn)練有素的企業(yè)文化管理師隊(duì)伍（cco：企業(yè)文化首席文化官）；沒(méi)有形成公司企業(yè)文化建設(shè)組織架構(gòu)[找文章到☆文秘寫(xiě)作網(wǎng)范文每日更新,資源應(yīng)有盡有！文秘寫(xiě)作網(wǎng)站注：去掉中間符號(hào)在百度搜索第一個(gè)網(wǎng)站]和設(shè)施團(tuán)隊(duì)；沒(méi)有從不同角度對(duì)ci戰(zhàn)略（形象識(shí)別系統(tǒng)）、mi（理念識(shí)別系統(tǒng)）、bi（行為識(shí)別系統(tǒng)）、vi（形象識(shí)別系統(tǒng)）、cs戰(zhàn)略（顧客滿(mǎn)意戰(zhàn)略或品牌形象戰(zhàn)略）進(jìn)行全面、系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、故事編寫(xiě)、案例收集、理論研討、成果展示。實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式的全新轉(zhuǎn)變，在企業(yè)轉(zhuǎn)型、制度創(chuàng)新、隊(duì)伍品質(zhì)提升上下工夫。企業(yè)的科學(xué)管理是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)和前提，優(yōu)秀的企業(yè)文化又是企業(yè)有效管理的精神動(dòng)力和靈魂，它的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，應(yīng)是企業(yè)管理的加
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1