供電企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行力_企業(yè)執(zhí)行力標語-文庫吧
2025-03-30 00:59 本頁面
【正文】 ci戰(zhàn)略（形象識別系統(tǒng)）和cs戰(zhàn)略（顧客滿意戰(zhàn)略或品牌形象戰(zhàn)略）形成體系?！ 。?）公司的管理逐步走向規(guī)范化。5s管理、vi識別系統(tǒng)、流程梳理、對標管理等現(xiàn)代管理法的引用，為企業(yè)文化建設(shè)注入了豐富內(nèi)涵?！ 。?）公司員工隊伍整體素質(zhì)逐步提高。擁有一支政治理論素質(zhì)優(yōu)化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀、文化素質(zhì)優(yōu)良的干部職工隊伍?！ 。?）構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了條件。構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)目標的提出，不僅成為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的具體實踐措施，而且為企業(yè)文化的深化和發(fā)展找到一個主題和途徑，是建設(shè)獨具特色**供電企業(yè)文化的切入點。[nextpage] 二，**分公司企業(yè)文化建設(shè)中執(zhí)行力理論與理性分析 作為一種文化氛圍，企業(yè)文化不是管理方法，而是一種手段，一種形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因；不是服務(wù)，而是服務(wù)中體現(xiàn)的精神境界?？傊髽I(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中，而又流溢于一切企業(yè)活動之上?！ ∑髽I(yè)文化不是單純的思想或矯揉造作的文字，不是企業(yè)與文化的嫁接，如同知識本身并不承載價值一樣。不能為建設(shè)企業(yè)文化而建設(shè)企業(yè)文化，不能通過某一局部的取巧來建設(shè)企業(yè)文化，應(yīng)從根本上認識企業(yè)文化無形的存在和作用?！ 」酒髽I(yè)文化沒有成為全體員工的共識和集體意志： ?。?）領(lǐng)導層對企業(yè)文化的認識不到位。沒有作為企業(yè)發(fā)展的必然途徑認真對待；沒有作為企業(yè)管理的重要部分組織實施；沒有作為文化管理的主要手段組織實施。 ?。?）管理層對企業(yè)文化的認識有誤區(qū)。認為企業(yè)文化就是在新的形勢下的一種新的思想政治工作，就是精神文明建設(shè)的一種時髦口號?！ 。?）執(zhí)行層對企業(yè)文化的實踐有差距。認為企業(yè)文化就是統(tǒng)一著裝、就是唱歌跳舞、就是貼標語、喊口號等等，企業(yè)文化的核心理念和價值觀，企業(yè)精神和道德規(guī)范、服務(wù)規(guī)范，沒有成為廣大員工的共同遵守的行為準則。 存在問題的具體表現(xiàn)： 組織領(lǐng)導層：沒有一個完整的組織領(lǐng)導機構(gòu)和工作辦事機構(gòu)；沒有一個可行的中長期發(fā)展規(guī)劃和具體的當年發(fā)展計劃；沒有一個較完備的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展體系； 管理實踐層：沒有一支訓練有素的企業(yè)文化管理師隊伍（cco：企業(yè)文化首席文化官）；沒有形成公司企業(yè)文化建設(shè)組織架構(gòu)[找文章到☆文秘寫作網(wǎng)范文每日更新,資源應(yīng)有盡有！文秘寫作網(wǎng)站注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]和設(shè)施團隊；沒有從不同角度對ci戰(zhàn)略（形象識別系統(tǒng)）、mi（理念識別系統(tǒng)）、bi（行為識別系統(tǒng)）、vi（形象識別系統(tǒng)）、cs戰(zhàn)略（顧客滿意戰(zhàn)略或品牌形象戰(zhàn)略）進行全面、系統(tǒng)經(jīng)驗總結(jié)、故事編寫、案例收集、理論研討、成果展示?！ 』鶎訄?zhí)行層： 學習不力：員工不知道公司有哪些服務(wù)理念、道德規(guī)范等； 沒有認同：對公司企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀缺乏起碼的認同； 執(zhí)行不力：對企業(yè)文化的認識長期停留在文化的載體活動上，沒有融入到企業(yè)管理之中，對企業(yè)文化的導入和運用，停留在原有的文化狀態(tài)?！ ∪?*分公司企業(yè)文化建設(shè)中執(zhí)行力對策與戰(zhàn)略思考 ?。ㄒ唬⒗眄樒髽I(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導機制。進一步明確公司企業(yè)文化各級領(lǐng)導機構(gòu)，量化到部門，責任到人，形成全員參與的建設(shè)機制。實現(xiàn)領(lǐng)導觀念、領(lǐng)導方式的全新轉(zhuǎn)變，在企
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