【文章內(nèi)容簡介】 ，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 第三十條 培訓體系 一、培訓的舉辦由公司一級培訓和各部門二級培訓共同運作。 二、公司一級培訓由公司總務(wù)和管理部主辦。 ；同時負責培訓管理工作。 ，專業(yè)講師培訓，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓，并組織業(yè)務(wù)、管理骨干及 相關(guān)主管參加外部培訓。 三、二級培訓體系由總務(wù)主導，各部門主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)技能及專業(yè)培訓和新員工入職崗前培訓。 第三十一條 培訓形式 培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 第三十二條 培訓種類 培訓種類主要有以下五種： 公司內(nèi)部課程、公司外部課程、雙向交流、個人學歷及職稱進修、 外出考察 第三十三條 內(nèi)部調(diào)動 一、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門、崗位工作。以利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。 二、調(diào)動員工必須事先獲得相關(guān)部門領(lǐng)導及總務(wù)人事的審批，并完善 調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。公司系統(tǒng)內(nèi)任何私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 三、任何單位 /崗位職缺均需先行呈報，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導審批后報總務(wù)統(tǒng)一公布招聘。 四、根據(jù)總務(wù)公布的內(nèi)部職位空缺信息，員工自行報名，需要考試的由各單位出題組織考試選聘。 五、與招聘部門 /單位缺職相同或類似職位的員工不得參與招考、應(yīng)聘。 第三十四條 晉升機制 一、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺或業(yè)務(wù)拓展的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 二、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： 6 個月以上，具備良好的職業(yè)道德； ，擬晉升崗位勝任力評測合格； ； ； ，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； ； ，成績合格； 。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 第九章 勞動關(guān)系 第三十五條 勞動關(guān)系 一、勞動合同管理 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙 方權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的法律法規(guī)和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。 二、勞動 合同期限：我司 分為固定期限和無固定期限兩種。 固定期限勞動合同是指公司與員工約定有確定終止期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止期限的勞動合同。 根據(jù)我司具體情況，新入職員工首次合同期限為五年。 第三十六條 合同 簽訂、續(xù)訂 一、新入職的員工，須在入職 30 日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù) 簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 第三十七條 合同變更和解除 一、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 二、 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金： ； ； 、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 。 三、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營發(fā)生困難需要經(jīng)濟性裁員的。 四、試用期滿后，員工解除勞動合同：一般員工應(yīng)至少提前 7 天，副組長、組長及文/職員應(yīng) 至少提前 15 天（其中業(yè)務(wù)員 /財務(wù)人員以接替人員到位時計算， 15 天交接后方可離開），副課長（含）以上干部應(yīng)當提前 30 天向公司遞交《離職申請書》。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定承擔賠償責任。 五、離職日統(tǒng)一規(guī)定在星期五（特殊狀況除外），離職員工須在離職前一日（即星期四）向總務(wù)遞交《離職移交單》，以便總務(wù)人事結(jié)算工資。 第三十八條 離職交接 一、 終止或解除勞動合同時，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職申請書》和《離職移交單》要求 辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其他公物； 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)辦理退宿手續(xù)。 報銷公司帳目，歸還公司欠款并辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資中抵扣，不足抵扣且不予處理者，依法追究相應(yīng)責任。 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 公司解除勞動合同的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司 。 二、員工未完備離職手續(xù)或離職未進行交接或因曠工而致自動離職，均視為違法解除勞動合同，依法應(yīng)賠償給公司造成的經(jīng)濟損失的，公司保留要求其進行賠償?shù)臋?quán)利。 第三十九條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排總務(wù)人事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。 第四十條 糾紛處理 一、任何勞動糾紛，員工均可通過申訴程序向上級負責人或總務(wù)部或工會申訴。 二、當上述申訴不能解決時，員工可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 第十章 宿舍管理 第四十一條 入住條件 被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù)的均可入住。 第 四十二條 宿舍規(guī)格 公司現(xiàn)有宿舍 1 人 /間、 2 人 /間， 68 人 /間， 10— 12 人，由總務(wù)依員工職位或薪金檔位按排。 第四十三條 作息時間及水電的管理 一、 正常情況下，宿舍熄燈時間為 23:00；第二天為休假日及節(jié)假日時，熄燈時間為24:00。若有特殊情況需加班到 23： 00 或之后時，熄燈時間為下班后 1 小時內(nèi)。 二、住宿員工按月繳房租水電費： 6 人 /間（含）以上， 30 元 /人 .月； 24 人 /間，60 元 /人 .月； 1 人 /間的， 120 元 /月。每月在工資中扣付。 第四十四條 宿舍衛(wèi)生及人員管理 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由專人負責打 掃，宿舍內(nèi)的衛(wèi)生由總務(wù)指定的室長按排本室人員輪流打掃，總務(wù)（或管理部）每月組織一次衛(wèi)生評比活動，評比出干部、男、女生優(yōu)秀宿舍及較差宿舍各一名，并分別給予相應(yīng)的獎勵及處罰，具體內(nèi)容見《宿舍及內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》。 第四十五條 人員管理 本公司員工進出宿舍須配帶廠證，如本公司員工的親人及朋友需要探訪及借宿的，需按照《宿舍及內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》辦理好相關(guān)手續(xù)后方可進入。否則一律不準進入宿舍。 第四十六條 床上用品，入職后由總務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，費用自理。如在公司服務(wù)期間，在公司住宿滿兩年者，則補回所扣床上用品費用。 第十 一章 獎勵和