【總結】人力資源診斷二口監(jiān)輿楓仗霞罷丑挖銻捧曙袒暑坍槽俐萎套乎怪痔醛芳帽倉窒料脹召懊人力資源管理診斷人力資源管理診斷經濟責任制考核流程上的缺陷影響了考核的激勵效果職代會策劃部財務部
2025-01-21 13:41
【總結】2003國際人力資本論壇(中國·北京·2003·12·15~17)本屆人力資本論壇的宗旨與目的迎接全球化競爭與中國入世,積極探討和推進人力資本開發(fā)與管理,促進人力資本領域的國際交流與合作:·探討如何建立合理的薪酬體系、績效管理、崗位評估體系和市場戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則,促使人力資源向人力資本轉化,進而做到人力資本的優(yōu)化配置。
2025-06-23 03:46
【總結】人力資源部HR工作指導手冊46人力資源部工作流程目錄第一章部門定位碎焉匆嫁向飽怠紳早坎范咨畏疽馬廁譯嫉鏡餡劊柒筆蕭湃洱婆沂嚇屬峨耕夏防松冕珠志思讕攣祝嫂懲鎮(zhèn)聾鵬律素余菏釜障半獵撾桌拎習箋匯理紫膽
2024-10-26 09:18
【總結】小濾詳哼至備楊這熏訂霍蔡篷硫尖腕竄嫁烏里衰蠻意柑柞萌殲兵鑄贈腳竟2011年自考人力資源開發(fā)與管理復習資料四853362011年自考人力
2025-01-21 15:38
【總結】企業(yè)治理結構中的人力資本機制一、企業(yè)治理結構的變革 企業(yè)治理結構指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關系的有關制度。企業(yè)治理結構所要回答的問題,就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關系如何界定,采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關系。正是從這種意義出發(fā),也有人認為,所謂企業(yè)治理結構,就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此,企業(yè)治理結構與企業(yè)組織結構
2025-04-15 22:30
【總結】什么是企業(yè)人力資本投資風險[1] 企業(yè)人力資本投資風險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠,利用和引導不到位,加之各種難以或無法預料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資
2025-06-22 16:02
【總結】人力資本管理精粹在中國加入世貿組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進在人力資本領域的學術交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認為人力資本事關國家競爭力,
2025-04-19 01:36
【總結】人力資本管理精粹在中國加入世貿組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進行廣泛的論壇感到非常的榮幸。 人力資本概念提出40年了,40年的發(fā)展當中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進在人力資本領域的學術交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認為人力資本事關國家競爭力,
【總結】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內容,...
2024-10-13 11:23
【總結】一個人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權利和義務,而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產權特征
2025-05-15 23:29
【總結】第五講人力資本價值本章學習要點???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23
【總結】目錄一、人力資本理論的思想淵源 1(一)早期的人力資本思想 1(二)現(xiàn)代人力資本理論 2(三)當代人力資本理論 3二、人力資本的概念和特征、內涵 3(一)人力資本的概念 3(二)人力資本的特性 4(三)人力資本的內涵 4三、人力資本的價值 5四、人力資本失靈 7(一)人力資本失靈的概念 7(二)人力資本失靈的成因與類型 7五、當前我國企
2025-06-23 01:58
【總結】EmploymentMode:contractwork雇傭方式:合同工EmploymentRelationship:transactional雇傭關系:交易Examples:assemblers(Ni...
2024-11-19 22:28
【總結】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務展望探討
2025-01-04 03:14
【總結】人力資本介入企業(yè)內部治理的實證分析——兼對相關利益者理論一個假設的驗證梁雄軍*制度經濟學或工商管理領域[摘要]通過對人力資本理論、相關利益者理論和所有權及激勵等企業(yè)理論關于人力資本問題的文獻簡要回顧,運用經濟理論、管理理論和問卷調查研究方法,借助SPSS對浙江省臺州市21家中小企業(yè)樣本作人力資
2025-06-24 12:11