【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 產(chǎn)假 女員工生育，憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明給予 90天的產(chǎn)假，但應(yīng)產(chǎn)前前后連續(xù)計(jì)算；難產(chǎn)、多胞胎生育、懷孕流產(chǎn)的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；男員工配偶分娩，給予 5天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后，其休假按病假對(duì)待。 女員工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)和生育津 貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，公司負(fù)責(zé) 補(bǔ)足津貼與其正常工資（不含績(jī)效工資和補(bǔ)貼）之間的差額。男員工休產(chǎn)假的，工資（不含補(bǔ)貼）照發(fā)。 第 五十六 條 探親假 已婚員工探望在外地居住的配偶，或未婚員工探望在外地居住的父母，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，已婚員工探望在外地居住的父母，每三年可請(qǐng)?zhí)接H假一次。 本條所稱外地是指本市以外的省、市、地區(qū)。探親假僅限于春節(jié)放假期間，因路程較遠(yuǎn)確需超過春節(jié)假期的，可酌情給予路程假。 員工請(qǐng)?zhí)接H假的，公司給予報(bào)銷往返交通費(fèi)， 但僅限于普通車、船硬座、硬臥票額，超出標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。 探親假期間之內(nèi) 的，工資（不含補(bǔ)貼）照發(fā)。 第 五十七 條 本 章 所稱路程假均按事假規(guī)定執(zhí)行。 第 五十八 條 員工請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假 3 日以上的，應(yīng)至少提前 1日申請(qǐng)，請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假的，應(yīng)至少提前 15日申請(qǐng)，以便于工作安排。 如因情況緊急或突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)事假或喪假的，應(yīng)由本人通過電話請(qǐng)假 ,并于銷假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工發(fā)生急病或負(fù)傷的，可以通過電話請(qǐng)假，或由其父母、配偶或子女代為請(qǐng)假；假滿后應(yīng)提交醫(yī)院診斷、治療證明和病休證明。 第五十九 條 員工請(qǐng)假半日以內(nèi)的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)，但部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排考勤員做好考勤記錄并報(bào)行政人事部備案；員工請(qǐng)假半日以上的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部。 高層管理人員和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，應(yīng)報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假 3日以內(nèi)的，逐級(jí)報(bào)至主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3日以上（含 3日）的，逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未履行上述手續(xù)的，行政人事部有權(quán)不認(rèn)可請(qǐng)假已被批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 第六十條 員工 在 試用期內(nèi) 原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況應(yīng)報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)，但不超過 2日。 第 六十一 條 員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)立即到行政人事部銷假，未銷假的，視為曠工。員工請(qǐng)假期 滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，應(yīng) 按時(shí)到公司銷假。 第六十二條 員工因公出差，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；未備案的，行政人事部有權(quán)不認(rèn)可出差已被批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定處理。 第七章 工資 第 六十三 條 本 章規(guī)定 適用于 與 公司 簽訂勞動(dòng)合同的正式 員工 （營(yíng)銷部員工除外） ；外部聘請(qǐng)的顧問、返聘的退休人員、兼職人員、外借人員和臨時(shí)工的工資按有關(guān)協(xié)議辦理，不適用本規(guī)定。 營(yíng)銷部員工的工資制度另行制定。 第 六十四 條 本 章 所稱工資的內(nèi)容，包括以貨幣形式發(fā)放的工資與各種補(bǔ)貼。 第 六十五 條 工資結(jié)構(gòu) 為：工資 +補(bǔ)貼 工資包括崗位工資、考勤工資、績(jī)效工資、工齡工資、職稱工資和學(xué)歷工資 ,按月度進(jìn)行發(fā)放。 補(bǔ)貼包括 通訊 補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼（補(bǔ)貼的具體種類和范圍可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整），按月度進(jìn)行發(fā)放。 第 六十六 條 崗位工資 崗位工資是公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)、范圍、責(zé)任、難度、任職資格、專業(yè)知識(shí)、技能要求及對(duì)公司工作的影響程度和貢獻(xiàn)而確定并支付的工資。 崗位工資分為十三等，分別適用于以下各崗位職級(jí)，即： A 等 7000元 —— 適用于總經(jīng)理級(jí)別； B 等 5000元、 C等 4000元 — — 適用于副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別； D 等 3500元、 E 等 3000元、 F等 2500元 —— 適用于部門正副經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)設(shè)計(jì)師； G 等 20xx元、 H 等 1800元、 I等 1600元 —— 適用于部門主管、工程專業(yè)負(fù)責(zé)人； J 等 1400元、 K等 1200元、 L等 1000元、 M等 800元 —— 適用于普通 員工 。 新錄用員工入職第一年內(nèi)或晉職員工第一年內(nèi)應(yīng)首先適用本崗位職級(jí)中最低一級(jí)崗位工資；實(shí)習(xí)員工沒有崗位工資。 試用期內(nèi)員工的崗位工資按照核定崗位工資的 80%發(fā)放。 公司對(duì)各崗位員工應(yīng)在其崗位職級(jí)適用的崗位工資 等級(jí)范圍確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，除非員工職務(wù)晉級(jí)，一般不得超越該崗位工資等級(jí)范圍。 員工月出勤 80%以上（含本數(shù)）全額發(fā)放崗位工資，出勤 80%以下按日計(jì)扣崗位工資，出勤 40%以下（不含本數(shù)）無崗位工資。 第 六十 七條 考勤工資 考勤工資是公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力等個(gè)人因素確定并結(jié)合員工出勤情況支付的工資。 考勤工資分為 52級(jí)，與崗位工資結(jié)合適用（見公司各級(jí)員工工資序列表）。 員工缺勤的，考勤工資按日計(jì)扣。 第 六十 八條 績(jī)效工資 績(jī)效工資是公司根據(jù)員工崗位級(jí)別確定并根據(jù)計(jì)劃考核結(jié)果計(jì)算支付的浮動(dòng)工資 。 績(jī)效工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，最高不超過崗位工資的 25%。 各部門員工的績(jī)效工資系數(shù)（即績(jī)效工資與崗位工資之比），根據(jù)計(jì)劃管理考核制度的有關(guān)規(guī)定確定。 各部門除負(fù)責(zé)人以外的其他員工未進(jìn)行計(jì)劃考核的，其績(jī)效工資系數(shù) 參照 部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資系數(shù) 確定 。 員工當(dāng)月因考勤不發(fā)放崗位工資的，同時(shí)不發(fā)放績(jī)效工資。 第 六十 九條 工齡工資 員工自《員工登記卡》記載入公司日期起計(jì)算工齡（企業(yè)改制之前到公司的員工自企業(yè)改制之日起計(jì)算工齡），每一年工齡工資為每月 20 元。員工工齡工資最高不得超過 200元。 第 七 十條 職稱工資 員工初級(jí)職稱工資為每月 50元，中級(jí)職稱工資為每月 100元，高級(jí)職稱工資為每月 400 元（職稱認(rèn)定憑有效職稱證書原件，且該證書原件已存入公司人事檔案，復(fù)印件無效）。 有工程相關(guān)專業(yè)資格證的員工可給予補(bǔ)貼，參照職稱補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（專業(yè)資格憑有效資格證書原件并經(jīng)公司認(rèn)可，且該證書原件已存入公司人事檔案，復(fù)印件無效）。 員工同時(shí)具有職稱和專業(yè)資格證書的，不能同時(shí)給予多項(xiàng)補(bǔ)貼，應(yīng)按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高者享受其中一項(xiàng)。 第 七 十一條 學(xué)歷工資 員工學(xué)歷工資以高中（中專）學(xué)歷為基數(shù) 0，以大專、大本、碩士依次逐級(jí)遞 增，第一學(xué)歷每增一級(jí)學(xué)歷工資為每月 20元，第二學(xué)歷每增一級(jí)學(xué)歷工資為每月 10元，計(jì)入月工資總額中（學(xué)歷認(rèn)定憑有效學(xué)歷證書原件，且該證書原件已存入公司人事檔案，復(fù)印件無效）。 第 七 十二條 通訊補(bǔ)貼 配有手機(jī)（或小靈通）并在公司行政人事部登記的員工享受通訊 補(bǔ)貼 。具體補(bǔ)貼數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 （ 2）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、材料部經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、前期事務(wù)主管：150元 /月 （ 4）其他部門經(jīng)理： 120元 /月 （ 5）部門副經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人、主管： 100 元 /月 （ 6）職員： 50 元 /月 員工兼任兩個(gè)以上崗位的，通訊補(bǔ)貼按照其所擔(dān)任的各崗位所對(duì)應(yīng)的最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他兼任崗位不再補(bǔ)貼。 經(jīng)總經(jīng)理特批的特殊崗位，可以確定其享有高于本崗位職級(jí)適用標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)貼。 第 七 十三條 交通補(bǔ)貼 上下班需乘坐公交車的員工享受交通補(bǔ)貼，按出勤日計(jì)算。交通補(bǔ)貼由行政人事部根據(jù)員工定居住址和市內(nèi)公交路線核定標(biāo)準(zhǔn)，為每出勤日 2元、 3元、4 元。 公司為員工提供班車（限班車路線以內(nèi)）或宿舍的，無交通補(bǔ)貼。居住宿舍的外地員工每星期可給予報(bào)銷一定交通費(fèi)，往返程標(biāo)準(zhǔn)不超過 40元，每月限四次。 員工因家 庭住址搬遷應(yīng)變更交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，可由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)行政人事部重新核定。新的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自行政人事部核定之日起的下一月開始執(zhí)行。享受交通補(bǔ)貼的員工因家庭住址搬遷不 再符合補(bǔ)貼條件要求的，應(yīng)及時(shí)向行政人事部進(jìn)行書面申報(bào)變更或取消交通補(bǔ)貼；未申報(bào)的，由行政人事部核實(shí)后予以變更或取消。 第 七 十四條 午餐補(bǔ)貼 駐 公司本部以 外且不能在職工餐廳就餐的員工 享受 每月 100元的午餐補(bǔ)貼，按出勤日計(jì)算。 第 七 十五條 工地補(bǔ)貼 工程項(xiàng)目部常駐工地的項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)負(fù)責(zé)人享受工地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目經(jīng) 理每月 400元；專業(yè)負(fù)責(zé)人每月 200元。 第 七 十六條 房租補(bǔ)貼 公司對(duì) 經(jīng)批準(zhǔn) 不 居住 職工宿舍的外地員工，給予 200 元 /月的房租補(bǔ)貼。 第 七十七 條 基本生活費(fèi) 因違反公司有關(guān)規(guī)定予以停職或留用察看處理的員工，公司在其停職或留用察看期間暫停發(fā)放工資和補(bǔ)貼，但按照 考勤工資標(biāo)準(zhǔn)和 本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擇其高者 發(fā)放基本生活費(fèi)；員工復(fù)職后，其停職或留用察看期間的工資和補(bǔ)貼是否補(bǔ)發(fā)，應(yīng)按照實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。 第 七十八 條 其他規(guī)定 員工結(jié) 婚，公司給予 1000 元賀金。 員工之父母或配偶死亡，公司將給予 1000元慰問金。 員工 過生日，公司將提供 50 元賀金或生日蛋糕以示祝賀。 第七十九 條 行政人事部于每月 18日以前核定員工月度工資發(fā)放金額并制作工資報(bào)表。銷售人員銷售提成由營(yíng)銷部制作提成報(bào)表于每月 10日前報(bào)成本核算中心審核， 18 日前轉(zhuǎn)行政人事部列入工資報(bào)表。 行政人事部將工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部復(fù)核和發(fā)放。