青島圣美爾集團有限公司招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-10 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標計劃必須具體、可考核。用人部門負責人或試用員工的指定指導(dǎo)人經(jīng)常對試用員工的業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)。每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映。崗位目標計劃書。試用期員工在工作中的表現(xiàn)。用人部門、人力資源部門、試用員工。人力資源部門、用人部門指導(dǎo)員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。員工職業(yè)生涯規(guī)劃符合集團文化、單位發(fā)展需求；職業(yè)目標定位準確，措施具體，可操作性強。試用期員工試用期滿前8日前（申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時提出）提交總結(jié)與自評給用人部門負責人。根據(jù)職業(yè)化素質(zhì)與能力模型，根據(jù)員工在試用期的優(yōu)良、不良表現(xiàn)及業(yè)績實施考評?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。人力資源部門負責人、用人部門負責人用人部門進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交）人力資源部門，人力資源部門進行調(diào)查核實，并復(fù)核簽字。董事會審查部門及以上負責人考評結(jié)果的客觀性，并批示?？荚u結(jié)果，員工表現(xiàn)?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。部門負責人或其授權(quán)人審查一般員工考評結(jié)果的客觀性，并批示。人力資源部門招聘人員在員工試用期滿前將適用期考評結(jié)果告知用人部門與員工本人。考評結(jié)果。相關(guān)手續(xù)辦理人力資源部門人事信息管理人員辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)?？荚u結(jié)果；薪酬管理制度。三、附注（一）招聘用語規(guī)范集團介紹：圣美爾集團有限公司（）始建于1993年，是新加坡信宇投資有限公司投資的一家以紡織服裝產(chǎn)業(yè)資源整合為主業(yè)，集進出口國際貿(mào)易、房地產(chǎn)投資和金融投資為一體的多元化企業(yè)集團。公司總部位于，位于中國美麗的帆船之都青島，目前在國內(nèi)設(shè)有7家子公司，在國外設(shè)有5家海外分公司。面試同志用語規(guī)范——主動為我們投遞簡歷者（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解集團職位的應(yīng)聘者，用于如下：您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。面試同志用語規(guī)范——我們從網(wǎng)上搜索到的簡歷（先給對方發(fā)送郵件，郵件內(nèi)容為集團簡介、職位介紹，并在郵件發(fā)送完畢后接著發(fā)手機短信提醒）您好，是**先生（女士）嗎？**先生（女士）您好！我是青島圣美爾集團有限公司人力資源部招聘負責人***，請問您方便講話嗎？很冒昧打擾您，我在**網(wǎng)站上搜索到您的簡歷，目前我們公司正在招聘**職位一名，圣美爾集團有限公司（）始建于1993年，是新加坡信宇投資有限公司投資的一家以紡織服裝產(chǎn)業(yè)資源整合為主業(yè)，集進出口國際貿(mào)易、房地產(chǎn)投資和金融投資為一體的多元化企業(yè)集團。公司總部位于，位于中國美麗的帆船之都青島，目前在國內(nèi)設(shè)有7家子公司，在國外設(shè)有5家海外分公司。請問您有意向嗎？面試用語規(guī)范（1）歡迎詞：您好，非常感謝您的光臨。您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。（2）結(jié)束用語：綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在**時間內(nèi)通知您，請您走好，謝謝。對比較滿意的應(yīng)聘者：非常感謝您寶貴的時間，我們今天談的比較愉快，彼此也有了一定的了解，我們認為您基本符合我們崗位的
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