中等職業(yè)學校雙師型教師培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2024-12-01 09:43 本頁面
【文章內容簡介】 師型”教師比例偏低，成為影響我市職業(yè)教育內涵提升、質量提高的一個重要制約因素。推進職業(yè)教育跨越發(fā)展，不斷提高辦學質量和效益，必須從戰(zhàn)略高度提高對“雙師型”教師隊伍建設重要性和緊迫性的認識，采取切實 有效措施，提升教師專業(yè)技術能力，建立一支數量充足、結構合理、師德高尚、技藝精湛的“雙師型”教師隊伍。 二、目標任務 在繼續(xù)加強師德建設、提升學歷層次、提高教學能力的同時，高度重視教師的專業(yè)技術素質發(fā)展，把專業(yè)技術素質提升和能力建設作為職業(yè)教育內涵發(fā)展的關鍵舉措，著力加強專業(yè)教師理論實踐一體化教學能力、專業(yè)操作能力、技術服務和咨詢能力、實訓設備改造和開發(fā)能力、專業(yè)建設和開發(fā)能力、項目課程和教材開發(fā)能力等六個方面的能力建設。到 2020 年，力爭 60%以上的專任專業(yè)教師取得高級以上職業(yè)資格證書； 70%以上的實習指導 教師取得技師以上職業(yè)資格證書；所有專業(yè)教師均勝任理論實踐一體化教學或項目課程教學。 三、實施措施 1．加大培訓力度。繼續(xù)選派專業(yè)教師參加全國、全省骨干教師培訓，選拔優(yōu)秀骨干教師出國培訓。加大 “雙師型”教師市級培訓力度， 2020 年重點開展機電、數控、汽修、財會等專業(yè)的教師技能培訓， 2020 年重點開展計算機、商貿物流、現代農業(yè)等專業(yè)的教師技能培訓。參加國家級、省級培訓和出國培訓的教師要在全市范圍內舉辦講座、報告會，介紹新技術、新方法、新理念，承擔教師再培訓職責，并將先進技術、理念和模式在教學實踐中運用和推廣。 2．落實專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉制度。嚴格落實“專業(yè)教師每兩年必須有兩個月到企業(yè)或生產服務一線實踐”的規(guī)定，特別是利用寒暑假時間，確定實習課題，到企業(yè)學習新技術、新工藝、新方法，了解企業(yè)現代 生產、管理過程，體驗企業(yè)生產氛圍，完成學習任務，寫出課題報告，并填寫“濟寧市職業(yè)學校教師企業(yè)實踐鍛煉記錄簿”（見附件），一并歸入教師專業(yè)成長記錄檔案。職業(yè)學校要認真制定教師實踐鍛煉計劃，有步驟地安排專業(yè)教師到企業(yè)見習實習，并加強管理、指導和考核。教師實習結束，學校要填寫“濟寧市職業(yè)學校教師企業(yè)實踐鍛煉考評表”（見附件），并歸入教師專業(yè)成長記錄檔案。各職業(yè)學校應于每年 5 月底前，將專業(yè)教師企業(yè)實踐鍛煉年度計劃報市教育局職成教科。實踐鍛煉計劃應包括：起止時間，接收實習的企業(yè)名稱，參加人員名單、從事專業(yè)，實習課題內 容及保障措施等。 3．鼓勵支持專業(yè)教師參加相應職業(yè)資格考核、認定。新教師擔任職業(yè)學校專業(yè)教師和實訓指導教師，應在兩年內取得中級以上職業(yè)資格證書，否則，年度考核不能定為優(yōu)秀。 4．嚴把專業(yè)教師引進關。職業(yè)學校從社會引進專業(yè)技術人員擔任專業(yè)教師或實訓指導教師，引進對象除具備合格學歷、一定的教育教學能力外，還必須具備相應專業(yè)高級以上職業(yè)資格和實踐經驗。 四、政策保障 1．支持職業(yè)院校面向社會聘用工程技術人員、高技能人才，允許其根據專業(yè)建設需要采取簡化程序、直接考核的方式招聘部分特別優(yōu)秀的高技能人才。 行政部門要將職業(yè)學校專業(yè)帶頭人、中青年骨干教師、優(yōu)秀“雙師型”教師的培養(yǎng)列入本地師資隊伍建設總體規(guī)劃，落實措施和經費，加強對培養(yǎng)對象在專業(yè)技術方面的能力培訓，為其提供更多的實踐鍛煉機會。各級開展的職業(yè)學校專業(yè)帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀“雙師型”教師評選和教師量化考核要突出專業(yè)技術能力的要求。 3．設立“雙師型”教師培訓專項經費。市
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