高力集團(tuán)(地產(chǎn)、家居、汽車)商業(yè)管理中心績(jī)效管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：主要是 考核季度經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 和 節(jié)點(diǎn)工作 計(jì)劃 完成 情況 。 （ 2） 工作態(tài)度部分：主要是從工作 職責(zé)履行、內(nèi)部管理、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 等 角度，考查中層管理人員在日常工作中體現(xiàn)出的 綜合管理 、協(xié)調(diào)解決問題的 意識(shí)和能力 。 個(gè)人 季 度績(jī)效考核結(jié)果＝ ＝個(gè)人評(píng)分 30%+上級(jí)主管評(píng)分 70% 個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果＝ 個(gè)人 年度指標(biāo)完成情況得分；如員工無年度指標(biāo)，則年度考核成績(jī)就等于 12個(gè)月度績(jī)效考核成績(jī)的平均值。 考核結(jié)果的運(yùn)用 季度績(jī)效考核結(jié)果主要用于 以下 三 個(gè)方面 ： 發(fā)放中層管理人員績(jī)效 獎(jiǎng)金 ； 為 中層人員職務(wù)調(diào)整、薪 酬級(jí)別調(diào)整 提供依據(jù) ； 安排、調(diào)整 中層管理人員培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。 第十三 條 基層人員 績(jī)效考核辦法 考核主體、對(duì)象、周期 考核主體： 部門第一負(fù)責(zé)人 考核對(duì)象： 包括主管、 員工（ 含領(lǐng)班、 不含一般保潔、保安人員） 考核周期：月度考核，季度兌現(xiàn)。 考核時(shí)間：每個(gè)月 2日 前 ，對(duì)上個(gè)月績(jī)效進(jìn)行考核。 績(jī)效指標(biāo)制定 每個(gè)月度 25 日前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)下個(gè)月度部門指標(biāo)分解、節(jié)點(diǎn)工作安排，制定基層管理人員月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，形成書面文件后與員工進(jìn)行溝通，雙方簽字確認(rèn)，并將簽字確認(rèn)的文件交單位行政人事部存檔，作為下個(gè)月度 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 考核依據(jù)。如無經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)點(diǎn)工作計(jì)劃的崗位員工則可以省略這個(gè)過程。 考核 程序 （ 1） 跟蹤下屬月度計(jì)劃的完成情況，并提供指導(dǎo)和支持 ； （ 2） 次月 2日前完成 對(duì)下屬 上個(gè)月度的績(jī)效 考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，與下屬進(jìn)行績(jī)效面談 ： ? 告知員工 考評(píng) 的 結(jié)果； ? 告知員工需要改善的行為； ? 告知員工需要提高的能力 。 （ 3） 5日前 將考核結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)實(shí)際 情況 有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行質(zhì)詢和 分?jǐn)?shù) 調(diào)整， 并注明調(diào)整原因， 但調(diào)整前必須與考核主體進(jìn)行溝通并且達(dá)成共識(shí) ； （ 4）每個(gè)季度第一個(gè)月 8日前，行政人事部須將員工季度績(jī)效成績(jī)匯總報(bào) 至商管中心績(jī)效主管處， 作為季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 考核內(nèi)容 基層 員工月度績(jī)效考核的內(nèi)容及比例設(shè)置： 考核內(nèi)容 工作業(yè)績(jī)部分 工作態(tài)度部分 各 崗位 80% 20% （ 1）工作業(yè)績(jī)部分：主要是考核月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)點(diǎn)工作計(jì)劃完成情況。 （ 2）工作態(tài)度部分：主要是 考核員工的 工作積極性、 團(tuán)隊(duì)精神 。 個(gè)人月度績(jī)效考核結(jié)果 ＝ 個(gè)人評(píng)分 30%+上級(jí)主管評(píng)分 70% 個(gè)人 年度考核成績(jī) =年度指標(biāo)完成情況得分 ；如 員工 無年度指標(biāo)，則 年度考核成績(jī)就等于 12個(gè)月度 績(jī)效考核成績(jī)的平均值 。 結(jié)果運(yùn)用 績(jī)效考核結(jié)果主要用于 以下 四 個(gè)方面 ： （ 1） 發(fā)放員工績(jī)效 獎(jiǎng)金 ；
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