【文章內(nèi)容簡介】 制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心；經(jīng)濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；合法：指方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。第三條 管理機構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務總監(jiān)。 薪酬委員會職責： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）； 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)； 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部與財務部負責。第四條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）第五條 崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。 具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財務總監(jiān)3C業(yè)務、策劃、運營，設(shè)計等各總監(jiān)4D評定為資深級別的人員5E文案、策劃、專員6F試用期和實習期人員第六條 薪酬組成 薪資組成 基本工資+崗位工資+全勤獎勵+各項補貼+個人相關(guān)扣款+（項目提成、獎金等）+年功工資、社會保險等 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)公司所在地最低工資標準與相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 崗位工資：崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。 全勤獎勵：指公司每月1號至31號統(tǒng)計出勤，如未違反出勤規(guī)定（無遲到、早退、請假、無故未打卡者），發(fā)放全勤獎，反之扣除； 各項補貼：公司根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，以補貼形式支付給工人的額外勞動報酬； 個人相關(guān)扣款：指扣除個人必須承擔的各種福利、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 項目提成：對于參與項目組的人員予以相應的項目提成，數(shù)額根據(jù)項具體項目以及目管理制度決定；獎金則是公司為表彰員工為公司做出重要貢獻、大幅度節(jié)省成本支出等，具體根據(jù)實際情況與公司相關(guān)制度而定。 獎金：指公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵（包括專項獎、突出貢獻獎等）。 年功工資：工齡滿一年，享受月工資+50元的工資加成。 公司所有人員基本工資和崗位工資直接與當月任務掛鉤，任務沒有完成或者出現(xiàn)拖拉延誤、疏漏錯誤等，扣除相應對應獎勵或提成，不足部分由基本工資和崗位工資中扣除，具體執(zhí)行辦法依據(jù)具體業(yè)務、項目及相應管理制度而定。第七條 試用期薪酬 試用期間的員工工資為【（基本工資+崗位工資）的80%+全勤獎】。 試用期工資標準（可根據(jù)公司狀況以及國家政策做適當調(diào)整） 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，享受公司發(fā)放的補貼200元/月，同時享受試用期間的所有權(quán)利和義務。第八條 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。第九條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。第十條 薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算； B、薪酬支付時間：當月工資為下月20日發(fā)放（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 各類假別薪酬支付標準： A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資； F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。五、辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度第一條 值日要求：值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。辦公區(qū)域每個角落必須認真徹底打掃。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當天值日人員及時清倒。辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整齊。所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行10元/人經(jīng)濟處罰。若當天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟處罰（其中10元給值日者，10元作為