魯花商貿(mào)分公司財務(wù)人員配備、薪資、晉升、考核制度(編輯修改稿)
2025-07-09 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司財務(wù)賬戶。長期崗位基金按公司規(guī)定退休時全部領(lǐng)取，不到退休年齡離開公司則作為上交總公司的培訓(xùn)費，不予 返還。 魯花分公司財務(wù)人員配備、薪資、晉升、考核制度 第 3 頁 共 5 頁 個人賬戶的崗位基金有余額的，可支付本人當(dāng)年度的社會保險金。 財務(wù)人員的社會養(yǎng)老保險按公司總部統(tǒng)一規(guī)定辦理。 津貼： 后備財務(wù)主任在原崗位收入基礎(chǔ)上，每月另加津貼 300元，費用由公司總部承擔(dān)。 薪資的承擔(dān)和發(fā)放： 1) 實習(xí)、試用期財務(wù)人員的月工資、出差補助，正式上崗財務(wù)人員的月工資、工齡補貼、出差補助，根據(jù)出勤按月發(fā)放，由公司總部承擔(dān)。分公司財務(wù)人員日常出勤、及月工資發(fā)放程序如下 : （ 1） 請假： 分公司財務(wù)人員因休假、事假等原因離開分公司，需事前申請。具體程序依次為：由本人提出申請 — 〉分公司財務(wù)主任 、經(jīng)理同意 — 〉將申請傳分公司財管辦同意 — 離開分公司（財務(wù)主任離開分公司前應(yīng)與審計主管人員聯(lián)系）。 （ 2） 銷假： 請假人員回到分公司后，應(yīng)立即銷假，將銷假報告由經(jīng)理、會計同意后傳分公司財務(wù)管理辦公室。如因特殊原因未按規(guī)定返回分公司，需向分公司財務(wù)管理辦公室電話申請。 （ 3） 由分公司財務(wù)主任每月 1日前將已公示并由經(jīng)理簽字的財務(wù)人員出勤表（出勤表應(yīng)由相關(guān)財務(wù)人員簽字確認(rèn)）報到人力資源部，人力資源部據(jù)分公司出勤表計算月度工資。 （ 4） 工資表由分公司財管辦簽字核實，報商貿(mào)財務(wù)部、總經(jīng)理審批。 （ 5） 商貿(mào)財務(wù)辦公室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工 資部分轉(zhuǎn)到個人工資卡，出差補助部分轉(zhuǎn)賬分公司； 隸屬于濃香公司的分公司財務(wù)人員工資由濃香財務(wù)室根據(jù)審批后的工資匯總表將月工資部分轉(zhuǎn)到個人工資卡，出差補助部分轉(zhuǎn)賬分公司； 2) 職務(wù)補貼由公司總部承擔(dān)，效益工資由分公司承擔(dān)。月工資根據(jù)出勤和考核按月發(fā)放（級別發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)商務(wù)大綱銷售收入“任務(wù)量”確定），年發(fā)放職務(wù)補貼與效益工資一起，按次年審計結(jié)果全年統(tǒng)算。 職務(wù)補貼、效益工資由分公司財務(wù)管理辦公室根據(jù)審計確認(rèn)的結(jié)果計算，經(jīng)人力資
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