魯花商貿(mào)分公司財務(wù)人員配備、薪資、晉升、考核制度-wenkub
2023-06-01 13:51:56 本頁面
【正文】 務(wù)人員配備制度 根據(jù)分公司銷量大小，原則配備如下： 銷售收入（含稅） 設(shè)置崗位 1500 萬元以下 財務(wù)主任 1 名 、出納兼保管 1 名 1500 萬元 6000 萬元 財務(wù)主任 1 名 、出納 員 1 名 、保管員 1 名 6000 萬元 15000 萬元 財務(wù)主任 1 名 、記 賬 員 1 名 、出納 員 1 名 、保管 員 1 名 15000 萬元以上 財務(wù)主任 1 名 、記 賬 員 2 名 、出納 員 1 名 、保管 員 1 名 對銷售收入主要由商場超市實現(xiàn)的分公司，商場超市收入在 4000萬元以上，可配備記賬員 1名；商場超市收入在 7500萬元以上，可配備 2名記賬員。 銷售收入在 1500萬元以下，若增加獨立保管員，由分公司提出申請，經(jīng)分公司財管辦審核，商貿(mào)財務(wù)部審批，總經(jīng)理審批。 分公司實習、試用財務(wù)人員的社會保險等事項執(zhí)行公司總部的實習、試用薪資制度。 長期崗位基金： ① 按各崗位財務(wù)人員的效益工資的 15%計提長期崗位保證金。 魯花分公司財務(wù)人員配備、薪資、晉升、考核制度 第 3 頁 共 5 頁 個人賬戶的崗位基金有余額的，可支付本人當年度的社會保險金。分公司財務(wù)人員日常出勤、及月工資發(fā)放程序如下 : （ 1） 請假： 分公司財務(wù)人員因休假、事假等原因離開分公司，需事前申請。 （ 3） 由分公司財務(wù)主任每月 1日前將已公示并由經(jīng)理簽字的財務(wù)人員出勤表（出勤表應(yīng)由相關(guān)財務(wù)人員簽字確認）報到人力資源部，人力資源部據(jù)分公司出勤表計算月度工資。 職務(wù)補貼、效益工資由分公司財務(wù)管理辦公室根據(jù)審計確認的結(jié)果計算，經(jīng)人力資源部、商貿(mào)財務(wù)部審核后，報總經(jīng)理、董事長簽批后發(fā)放。 4) 鑒于記賬員崗位的重要性，設(shè)記賬員崗位補貼 1200元，由分公司經(jīng)理、財務(wù)主任根據(jù)考勤，和日常工作情況（占 60%）、民主評議（占 40%）核定系數(shù)，民主評議低于95分不得計算。 實習期財務(wù)人員 新招財務(wù)人員：從培訓開始至培訓合格到崗期間。 試用期財
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1