某機(jī)械公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。工資級(jí)別第十九條 不同序列工資級(jí)別確定方法如下：l 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級(jí)－19級(jí)）、總經(jīng)理助理（20級(jí)－21級(jí)）。l 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級(jí)－9級(jí)）、設(shè)計(jì)師（10級(jí)－13級(jí)）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級(jí)－17級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（18級(jí)－19級(jí)）、總設(shè)計(jì)師（20級(jí)－21級(jí)）。l 序列3——技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級(jí)－7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)－11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（12級(jí)－14級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)－16級(jí)）。l 序列4——專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)業(yè)務(wù)員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（11級(jí)－12級(jí)）、業(yè)務(wù)主管（13級(jí)－14級(jí)）。l 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)營銷員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)營銷員（11級(jí)－12級(jí)）、營銷主管（13級(jí)－14級(jí)）。l 序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級(jí)工（1級(jí)－4級(jí)）、中級(jí)工（5級(jí)－8級(jí)）、高級(jí)工（9級(jí)－10級(jí)）、技師（11級(jí)－12級(jí)）、高級(jí)技師（13級(jí)）。l 序列7——勤務(wù)序列：從低到高共分4級(jí)（1級(jí)－4級(jí)）。l 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)干事（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)干事（11級(jí)－12級(jí)）、主管（13級(jí)）。薪酬調(diào)整第二十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二十二條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。l 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第二十三條 定期調(diào)整－中層干部：l 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達(dá)到A級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到B級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到C級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；l 年度績效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部在本人所在工資等級(jí)中降低一檔；l 年度績效考核等級(jí)為E級(jí)或連續(xù)兩年年度績效考核等級(jí)為D級(jí)的中層干部降一級(jí)（三檔）工資；l 連續(xù)兩年年度績效考核等級(jí)為E級(jí)的中層干部免職。l 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過
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