【文章內(nèi)容簡介】 上（含臨時交辦的各項工作任務(wù)）； 其他部門的工作，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。 4 安全班組 符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予安全班組稱號，并獎勵現(xiàn)金 1000元。 ； （指安技部門留有備案的）； 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； ，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； 1 條； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 議不得低于良好的等級； 5 優(yōu)秀干部 符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀干部稱號，并獎勵現(xiàn)金 500元。 ，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）； ，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在 95%以上； ，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時解決； ，對 所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強(qiáng)； ，工作敬業(yè)，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務(wù)完成的事件。 ； 6 生產(chǎn)標(biāo)兵 符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予先進(jìn)個人稱號，并獎勵現(xiàn)金 500元。 （中層干部除外）； ，在生產(chǎn)方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的； ； 數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 7 天者； 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； ，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； ，對同事或上級勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實）； 7 質(zhì)量標(biāo)兵 符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予先進(jìn)個人稱號，并獎勵現(xiàn)金 500元。 （包括檢驗、技術(shù)）； ，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的； ； 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 7 天者； 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； ，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； ，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實），從不背后議論事非、造謠 生事（含夸大事實）； 8 先進(jìn)個人 符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予 先進(jìn)個人 稱號，并獎勵現(xiàn)金 300元。 、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒； 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 4 天者； 、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事）； 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； ，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上 級工作安排的行為； 、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）； ，對同事或上級勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實）； 第十 七 條 專項獎勵 本項目獎勵為不定期獎勵，主要包括技術(shù)部門的技術(shù)公關(guān)、管理部的活動獎勵等。 本項目獎勵的具體金額和程序由主管領(lǐng)導(dǎo)專項批準(zhǔn)。 第十 八 條 處罰 公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小 過、記大過、 留廠察看 、辭退或開除等。 警告 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形） 可以給予 警告 處分 ，并 處相應(yīng)罰金。 酒后上班造成一般影響者；對責(zé)任人給予警告處分并罰款 100 元 考勤弄虛作假者；對責(zé)任人給予警告處分并罰款 100 元。 擅自縮短工作時間或改動班次的責(zé)任者；對責(zé)任人給予警告處分并罰款 100 元。 工作時間內(nèi)無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；對責(zé)任人給予警告處分并罰款100 元。 私自招收使用外來勞動力的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退，并對責(zé)任人給予警告處分并罰款300 元。 擅自變 崗或提前上崗的，退回原崗位，給予責(zé)任人警告并罰款 200 元。 不按既定勞動定額組織生產(chǎn)，擅自更改和制定工時限額的，給予責(zé)任人警告并罰款300 元。 虛報工資或獎金的，除全額扣除外，給予責(zé)任人警告并罰款 200 元。 因質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量問題，導(dǎo)致用戶投訴，給予直接責(zé)任人警告并罰款 500 元。 零件的內(nèi)在質(zhì)量和表面處理等方面抽查中未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)要求的，給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 1每月發(fā)現(xiàn)某種零件因質(zhì)量問題造成報廢，批量為 10～ 20℅ 的，給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 1零件返工超過月考核指標(biāo) 的，給予責(zé)任人警告并罰款 300 元。 1發(fā)生重大質(zhì)量問題，責(zé)任部門四小時之內(nèi)不報告質(zhì)檢部門；給予責(zé)任人警告并罰款 200 元。 1發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量問題，責(zé)任部門八小時之內(nèi)不報告質(zhì)檢部門；給予責(zé)任人警告并罰款500 元。 1不遵守質(zhì)量檢驗規(guī)定，不填報有關(guān)檢驗憑證或檢測記錄表，造成檢驗管理混亂，或檢驗檔案失控；給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 1干擾、阻止檢驗和監(jiān)督人員按照上級和企業(yè)管理制度開展正常工作；給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 1在檢驗工作中造成錯、漏檢；導(dǎo)致不合格品入庫或流入下道工序；給予責(zé)任人警告并罰款 200 元。 1違反制造工藝紀(jì)律或檢驗工藝紀(jì)律造成一定后果的；給予責(zé)任人警告并罰款 500元。 1對生產(chǎn)中暴露的質(zhì)量問題處理不及時。給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 對質(zhì)量問題、質(zhì)量信息隱瞞不報或搜集不及時、錯報，且造成一定后果的，給予責(zé)任人警告并罰款 500 元。 2造成批量性質(zhì)量問題的，給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人警告并罰款 1000 元。 2未按公司規(guī)定正常提供相關(guān)信息的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 2造成公司生產(chǎn)經(jīng)營各類專項計劃編報脫期 3 天以上的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 2因責(zé)任心不強(qiáng)造成計劃差錯，但尚未造成重大損失的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 2經(jīng)多次催促，拒不提供相關(guān)信息或故意提供虛假信息的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 2造成公司生產(chǎn)經(jīng)營專項計劃編報嚴(yán)重脫期，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 2因責(zé)任心不強(qiáng)造成計劃差錯，造成重大影響或損失的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 2實際情況發(fā)生重大變化，未及時調(diào)整計劃造成重大損失的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 2計劃執(zhí)行不力，造成計劃脫期的；給予 責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 對計劃過程監(jiān)控不力，造成計劃失控的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 3原始記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、臺帳或報表出現(xiàn)多處差錯，但尚未造成重大影響的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 3公司生產(chǎn)經(jīng)營活動涉及的各類統(tǒng)計報表和各種臨時調(diào)查表，編報脫期 3 天以上的；給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 3因內(nèi)部管理失誤造成車間生產(chǎn)線停產(chǎn)的，對車間主要負(fù)責(zé)人罰款給予警告處分并按 100 元／小時罰款。 3不執(zhí)行制造部通知、管理部臨時任務(wù)書、調(diào)度令。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300元。 3不執(zhí)行的生產(chǎn)指令或未完成生產(chǎn)調(diào)度會決議。給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 3不服從生產(chǎn)管理人員調(diào)度的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 3不執(zhí)行現(xiàn)場管理整改指令的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 3對某一零件圖樣，重復(fù)修改造成退修報廢或造成生產(chǎn)準(zhǔn)備受阻的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 3產(chǎn)品圖樣發(fā)放、更改差錯，造成生產(chǎn)受阻的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 已按程序開發(fā)完成的新產(chǎn)品，技術(shù)準(zhǔn)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備不及時，造成批量生產(chǎn)能力制約的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4工裝、設(shè)備的原材料、毛坯沒有按計劃要求提供，影響生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)度的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4承諾服務(wù)不到位，引發(fā)下道工序投訴。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)或生產(chǎn)準(zhǔn)備過程中發(fā)生的問題，沒有及時報告，影響進(jìn)度的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4水、電、氣、汽等公用系統(tǒng)，因生產(chǎn)、調(diào)度失控，管理不到位，影響生產(chǎn)的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 4因下達(dá)的計劃、通知、差錯，造成生產(chǎn)或生產(chǎn)準(zhǔn)備受阻的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4職能部門接到前方求助后未及時處理或處理不當(dāng)，造 成生產(chǎn)受阻的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4生產(chǎn)管理人員因生產(chǎn)調(diào)度不當(dāng)、管理不力造成生產(chǎn)受阻的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 4參加集體活動未按規(guī)定著裝。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 4赤膊、穿這拖鞋等不文明裝束在廠區(qū)從事活動的，給予責(zé)任人警告處分并罰款 50元。 4在公司道路吸煙的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 50、蓄意破壞企業(yè)形象標(biāo)志的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 5隨意使用非標(biāo)準(zhǔn)指示牌的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 5故意損壞指示牌、宣傳 牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關(guān)的各種設(shè)施。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 5不按規(guī)定正確使用、穿戴勞動防護(hù)用品。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5加工過程中，有顆粒物飛濺的場合不戴防護(hù)鏡。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)主要通道嚴(yán)重占道，而又無“臨時占道”標(biāo)牌。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5作業(yè)區(qū)地面積水、積油或絆腳物不及時清理。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5各部門管轄內(nèi)的陰井沒有加蓋。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5物件堆放不穩(wěn)妥就結(jié)束工作。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 5臨時挖的坑、溝等無護(hù)欄、警示裝置。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 60、用壓縮空氣吹掃地面和衣服上灰塵的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6機(jī)械傳動裝置有突出的鍵、銷、頂座、皮帶輪、明齒輪、鏈輪、飛輪、聯(lián)軸節(jié)和軸等沒有防護(hù)罩。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6有通風(fēng)設(shè)施的塵毒作業(yè)點，在作業(yè)時不開啟通風(fēng)設(shè)施。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 6穿拖鞋、兩頭露的涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場地。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6車間內(nèi)騎自行車、摩托車。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 6未經(jīng)主管人員許可任意開動非本工種崗位設(shè)備。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100元。 6設(shè)備安全裝置壞了不及時檢修。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6不遵守特種設(shè)備操作規(guī)程。使用不合格的吊索具。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100元。 6未經(jīng)允許停用環(huán)保設(shè)施或環(huán)保設(shè)施出現(xiàn)故障不及時修理。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 6違章指揮，違反三不傷害條列及習(xí)慣性違章，違反衛(wèi)生食品法規(guī)定，造成一般后果的。（嚴(yán)重后果由有關(guān)部門處理）給予責(zé)任人 警告處分并罰款 200 元。 70、電氣作業(yè)不穿絕緣鞋的作業(yè)的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 、 7戴手套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 7高空位置在固定支撐面上，或牢固支撐邊沿處支撐面處坡度大于 45176。的斜支撐面上，工作中不使用安全帶或吊籠。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 7特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，未造成后果的。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 7未經(jīng)審批亂接亂拉臨時電源線。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 7檢修帶電設(shè)備時，在配電開關(guān)處不 掛警示牌且無人監(jiān)護(hù)。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 7危險作業(yè)無人監(jiān)護(hù)或未經(jīng)安全部門審批。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 7超限（如載荷、速度、壓力、溫度、期限等）使用設(shè)備。給予責(zé)任人警告處分并罰款 200 元。 7任意拆除設(shè)備的安全、保險、聯(lián)鎖、限止、照明、信號、防火、防爆裝置、警示標(biāo)志和顯示儀表等。給予責(zé)任人警告處分并罰款 300 元。 7檢修高壓線路或電器時，不停電、不驗電、不垮接地線。給予責(zé)任人警告處分并罰款 500 元。 80、車床卡盤沒有防脫落裝置。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 8手持電動工具，安全保護(hù)措施不可靠而作業(yè)。給予責(zé)任人警告處分并罰款 50 元。 8高壓氣瓶在陽光下爆曬。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 8砂輪機(jī)無防護(hù)罩和托架或不按標(biāo)準(zhǔn)使用。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100 元。 8鍋爐、壓力容器的儀表看不清或不按標(biāo)準(zhǔn)使用。給予責(zé)任人警告處分并罰款 100元。 8對新職工和調(diào)崗人員未經(jīng)規(guī)定的安全教育擅自派崗。給予責(zé)任人警