【總結(jié)】****有限公司KPI指標(biāo)****有限公司KPI指標(biāo)體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標(biāo)體系,主要是對(duì)各部門(流程)工作績(jī)效的量化指標(biāo)體系。其內(nèi)容包括:市場(chǎng)開發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開發(fā)(R&D)、采購與供應(yīng)(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&QC)、人力資源(HR
2025-04-12 13:15
【總結(jié)】維運(yùn)發(fā)展有限公司文件編號(hào):QM-01質(zhì)量手冊(cè)第一版編制:批準(zhǔn):日期:文件發(fā)放號(hào):維運(yùn)發(fā)展有限公司頒 布 令本公司依照ISO9001:2000《品質(zhì)管理體系-要求》編制完成了《品質(zhì)手冊(cè)》第一版,現(xiàn)予以批準(zhǔn)頒布實(shí)施。本手冊(cè)是對(duì)外為品質(zhì)保證申明,對(duì)內(nèi)為品
2025-04-09 00:27
【總結(jié)】天X公司績(jī)效管理體系咨詢背景陳述在所謂的老少邊窮地區(qū),總是有些千百年來埋藏于地下的秘密寶藏,突然有一天被商人發(fā)現(xiàn)了,轉(zhuǎn)眼間就能變成一個(gè)“古香古色”的商業(yè)故事。比如某白酒企業(yè)紅透了半個(gè)中國的那句廣告詞:“你能品味的歷史,438年。”仿佛我們喝的不是瓶中酒,而是那百年的地下瓊漿,是438年的歷史。本文要細(xì)說的也是這樣一個(gè)制酒企業(yè)。它的酒原料不采自千尺地下,而是引自
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】119/120天宏公司的績(jī)效管理體系 2003年春節(jié)前某天下午,天宏公司總部會(huì)議室,趙總經(jīng)理正認(rèn)真聽取關(guān)于2002年度公司績(jī)效考核執(zhí)行情況的匯報(bào),其中有兩項(xiàng)決策讓他左右為難。一是經(jīng)過年度考核成績(jī)排序,成績(jī)排在最后的幾名卻是在公司干活最多的人,這些人是否按照原先的考核方案降職和降薪,下一階段考核方案如何調(diào)整才能更加有效?另一個(gè)是人力資源部提出上一套人力資源管理軟件來提高統(tǒng)計(jì)工作效
2025-04-16 01:32
【總結(jié)】XX公司績(jī)效管理體系方案(終稿)第一部分總則一、目的企業(yè)績(jī)效管理體系目的眾多,本公司績(jī)效管理體系目的鎖定為:1.落實(shí)公司、部門年度工作計(jì)劃和工作指標(biāo),確保公司發(fā)展的戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)。2.作為崗位調(diào)整、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。3.提高組織績(jī)效,調(diào)控組織行為。4.通過績(jī)效考核的過程管理,不斷提高各級(jí)員工的工作與管理能力。二、原則公開、公正
2025-04-25 02:38
【總結(jié)】XX有限公司薪酬體系(示例二)——薪酬管理策略一、內(nèi)容包括二、薪酬支付理念:設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)充分考慮到市場(chǎng)薪酬水平,使公司薪酬水平與市場(chǎng)水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力;:根據(jù)每個(gè)崗位的職責(zé)來確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性,進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平;:有效地吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密的將員工個(gè)人業(yè)績(jī)、部門、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績(jī)與其薪酬聯(lián)系在一起,強(qiáng)化激勵(lì)效果,從而提升公
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】經(jīng)營管理體系xxx有限公司二00四年十一月二十八日目錄一、公司簡(jiǎn)介…………………………………………………4二、企業(yè)文化…………………………………………………5三、管理指導(dǎo)思路及體系……………………………………7四、人力資源體系……………………………………………101.人力資源體系描述……
2025-04-12 13:28
【總結(jié)】1/30成都三環(huán)金屬制品有限公司管理體系文件編號(hào):SH-CLSC-20222022測(cè)量管理體系管理手冊(cè)編制:文件編寫小組20222022年0501月10日審核:藍(lán)元虎20222022年0502月2022日批準(zhǔn):王夢(mèng)曉
2025-04-18 06:15
【總結(jié)】第二章績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 3員工通用項(xiàng)目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績(jī)效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績(jī)效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10第四章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核 10表4-1如何測(cè)試KPI指標(biāo) 10表4-2某公司的KPI指標(biāo)庫及其定義 11關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定及評(píng)核表
2025-04-18 13:32
【總結(jié)】流程體系完善的流程是一個(gè)體系,是在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有清晰的流程環(huán)境,明確的流程重心和流程績(jī)效的基礎(chǔ)上的一系列流程規(guī)范–流程驅(qū)動(dòng)力–關(guān)鍵控制點(diǎn)–流程優(yōu)化的目標(biāo)–階段性績(jī)效目標(biāo)–部門績(jī)效考評(píng)的主要內(nèi)容流程重心流程環(huán)境–管控模式–組織結(jié)構(gòu)–權(quán)限體系–人力資源流程戰(zhàn)略
2025-01-07 12:05
【總結(jié)】《廣東省建設(shè)工程安全監(jiān)理統(tǒng)一用表》目錄1、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)安全管理體系記錄表2、安全監(jiān)理規(guī)劃、細(xì)則、方案、措施編制與實(shí)施登記表3、施工安全涉及強(qiáng)制性規(guī)定落實(shí)情況記錄表4、安全監(jiān)理專項(xiàng)活動(dòng)登記表5、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)安全檢查記錄匯總表6、施工安全技術(shù)方案、措施落實(shí)情況監(jiān)理檢查記錄表7、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)理檢查記錄表8、施工安全管理資料監(jiān)理檢查記錄表9、
2025-04-12 11:13
【總結(jié)】管理體系和主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升咨詢第一次中期匯報(bào)管理診斷(高層管理匯報(bào)版)中國XX工業(yè)有限公司更多管理資料下載請(qǐng)登錄:....今日議程一、項(xiàng)目匯報(bào)1、項(xiàng)目介紹時(shí)間:8:00-8:15趙民2、管理診斷匯報(bào)時(shí)間:8:15-9:00許朝輝3、流程分析匯報(bào)時(shí)間:9:00-9:20沈浩
2025-02-26 10:34
【總結(jié)】北京陽光泰來商務(wù)服務(wù)有限公司質(zhì)量管理體系品質(zhì)部工作手冊(cè)質(zhì)量管理體系品質(zhì)部工作手冊(cè)(修改版)文件編號(hào):生效日期:
2025-04-18 06:05
【總結(jié)】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)某某公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制某某公司職業(yè)化管理體系建設(shè)培訓(xùn)教材問題的提出1、有了高素質(zhì),也有動(dòng)力干好工作,但不懂得如何把事情做正確,難以創(chuàng)造高績(jī)效。2、雖然不是同一個(gè)人犯了同樣的錯(cuò)誤,但同樣的錯(cuò)誤在公司內(nèi)犯了無數(shù)次。3、成功的經(jīng)驗(yàn)被隱
2025-01-09 17:57
【總結(jié)】華電國際山東分公司技術(shù)監(jiān)督管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二O一二年四月發(fā)布序言自電力改革以來,電力技術(shù)監(jiān)督專業(yè)機(jī)構(gòu)與發(fā)電企業(yè)分離,發(fā)電企業(yè)技術(shù)監(jiān)督工作出現(xiàn)弱化的趨勢(shì),這種弱化影響著發(fā)電企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì),甚至?xí)斐芍卮蟮膿p失,加強(qiáng)發(fā)電企業(yè)技術(shù)監(jiān)督管理,扭轉(zhuǎn)技術(shù)監(jiān)督弱化趨勢(shì)已成為發(fā)電企業(yè)一項(xiàng)緊迫工作任務(wù)。華電國際山東分公司在總結(jié)以前技術(shù)監(jiān)督
2025-07-15 13:56