某公司內(nèi)部人員考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3崗位職責35 xxxx物資、機具的控制 10 施工工程安全、質(zhì)量 5 施工調(diào)查，施工組織設計、月作業(yè)計劃的編審 5 向xxxx部下達作業(yè)計劃、有關經(jīng)濟指標 5 工班的管理執(zhí)行 5 施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理 5其他工作20 執(zhí)行公司規(guī)章制度情況 3 對下屬人員工作安排合理性 4 對下屬人員的監(jiān)督考核 7 完成經(jīng)理交班的其他工作 2 搞好xxxx部接待及文明工地建設 4工作能力（附加）與本崗位比較基本能力（知識、技能） 5經(jīng)驗性 （理解、應用、管理） 5合計得分評語： Xxxx簽字； 被考核人簽字： 年 月 日考核說明：請在相對應考核條件現(xiàn)后對應差別欄打“v”，對應欄系數(shù)與各項總分相乘即為該項得分。測評得分90分以上為優(yōu)秀，80分89分為稱職，60分79分為基本稱職，59分以下為不稱職。附表3xxxx部內(nèi)部人員xxx崗位年度自我考核表姓名性別出生年月文化程度現(xiàn)任職務任職時間（包括工作態(tài)度，遵章守紀，勤政廉潔，責任感等方面的情況）：：：
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