某光學(xué)儀器公司招聘管理制度匯總(編輯修改稿)
2025-05-09 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。3. 社會(huì)能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會(huì)適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和談判能力。第三十六條 公司應(yīng)建立測評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測評(píng)。測評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門主管經(jīng)理組成，也可聘請(qǐng)外部專家參加。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總經(jīng)理參加。測評(píng)小組一般由3至5人組成。 筆試程序第三十七條 一個(gè)典型的筆試程序應(yīng)該包括：確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果第三十八條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。除非在特殊情況下，筆試時(shí)間和地點(diǎn)不得更改。第三十九條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測評(píng)小組。第四十條 筆試測評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。第四十一條 筆試時(shí)，小組成員需提前到達(dá)考場，并在筆試過程中對(duì)有關(guān)問題給與必要的解釋和說明。第四十二條 筆試結(jié)束后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。 面試程序第四十三條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋捍_定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果第四十四條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十五條 人力資源部應(yīng)同時(shí)依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立面試測評(píng)小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。第四十六條 面試測評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。第四十七條 面試測評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問題。 第四十八條 面試開始時(shí)，測評(píng)小組成員應(yīng)提前到場做好準(zhǔn)備。對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在《面試評(píng)價(jià)表》（見附件七）中。第四十九條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫綜合評(píng)語和錄用意見，簽名后交人力資源部。小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 測評(píng)結(jié)果的確定第五十條 測評(píng)程序結(jié)束后，測評(píng)小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。（一）定量分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點(diǎn)：1. 分析可以采取排名權(quán)重法，即對(duì)每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測評(píng)小組在測評(píng)前確定。（二）定性分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。第五十一條 在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測評(píng)小組應(yīng)對(duì)參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出初步錄用意見，簽署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 內(nèi)部競聘的測評(píng)程序第五十二條 內(nèi)部競聘的測評(píng)程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行（中層干部競聘辦法見附件三）。第五十三條 內(nèi)部競聘的典型程序如下：成立測評(píng)小組→對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對(duì)候選人過去三年的工作業(yè)績進(jìn)行審查→對(duì)候選進(jìn)行筆試→對(duì)候選人進(jìn)行面試→評(píng)定測評(píng)結(jié)果第五十四條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部競聘測評(píng)小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員和其他有關(guān)專家組成，小組成員應(yīng)在57人。第五十五條 測評(píng)小組首先對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表（建議）：內(nèi)容權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)學(xué)歷501．研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位2．研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位3．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位4．大學(xué)專科及同等學(xué)歷5．高中、中專及以下504030155職稱201．高級(jí)職稱2．中級(jí)職稱3．助理職稱4．員級(jí)職稱2015105工作資歷30在相關(guān)領(lǐng)域相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過30分總分100第五十六條 測評(píng)小組應(yīng)對(duì)候選人過去三年的工作業(yè)績進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表（建議）： 內(nèi)容最高分標(biāo)準(zhǔn)過去三年的考核結(jié)果75計(jì)算過去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以25分計(jì)，良好以20分計(jì)，合格以10分計(jì)，不合格以0分計(jì)，最高為75分過去三年的獎(jiǎng)勵(lì)情況25獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加5分，最高不超過25分第五十七條 測評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測試，滿分為100分。筆試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第二節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 測評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的面試，面試內(nèi)容由測評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。面試滿分為100分。面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 測評(píng)程序結(jié)束后，測評(píng)小組應(yīng)匯總測評(píng)得分，并確定基本素質(zhì)審查、工作業(yè)績審查、筆試和面試在最后評(píng)定中所占的權(quán)重，據(jù)此計(jì)算出每位候選人的最后得分。并據(jù)此提出聘任意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 第七章 人員錄用第六十條 錄用應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案
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