教育訓練管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 供給專業(yè)教育訓練人員進行評價，專業(yè)教育訓練人員的評價將反饋給培訓講師，促使其提高培訓水平。，員工因故缺席考試者，事后必須進行補考。、主要業(yè)務、經(jīng)營現(xiàn)狀及行業(yè)地位。、各部門職責及業(yè)務范圍。、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。、新員工入職培訓計劃。、教材、考題。，開展日期最遲不超過員工入職報到后30日。，公司其它部門應予以支持和配合。，應自學培訓課程并通過培訓考核后方可申請轉正。，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內(nèi)補修所缺課程。，不合格者應參加補充培訓。、普通講座的方式。，安排受訓學員到工廠、車間、部門進行實際操作和練習。，并設置相應的培訓目標。～2年：員工無法獨立完成工作，需要擬訂個人培養(yǎng)計劃，使其做到從需要主管輔助工作到能夠自己獨立開展工作?！?年：員工能夠獨當一面，肩負公司或部門的主要工作任務，需要擬訂個人能力提升計劃，使其掌握如何改進工作、提升工作能力及效率的方法和技巧。：員工可以勝任更高一級的工作，應為其提供適當?shù)母咭患壍墓ぷ鳈C會，培養(yǎng)其勝任更高一級工作所需的知識和能力，并使其掌握培訓候補人員的技能。，其中，高層管理人員每年度的培訓時間應不少于30課時，中基層管理人員每年度的培訓時間應不少于40課時。，經(jīng)人事行政部審查核準后方可參加培訓。，相關負責人應實施培訓考核，以及時檢查培訓效果。、筆試測驗、現(xiàn)場操作等。，并作為員工年度績效考核的參考依據(jù)。，收集員工對培訓的意見。
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