教育訓(xùn)練管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供給專業(yè)教育訓(xùn)練人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，專業(yè)教育訓(xùn)練人員的評(píng)價(jià)將反饋給培訓(xùn)講師，促使其提高培訓(xùn)水平。，員工因故缺席考試者，事后必須進(jìn)行補(bǔ)考。、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營現(xiàn)狀及行業(yè)地位。、各部門職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。、價(jià)格及銷售情況介紹、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析。、新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃。、教材、考題。，開展日期最遲不超過員工入職報(bào)到后30日。，公司其它部門應(yīng)予以支持和配合。，應(yīng)自學(xué)培訓(xùn)課程并通過培訓(xùn)考核后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。，一般情況下不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修所缺課程。，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。、普通講座的方式。，安排受訓(xùn)學(xué)員到工廠、車間、部門進(jìn)行實(shí)際操作和練習(xí)。，并設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)?！?年：?jiǎn)T工無法獨(dú)立完成工作，需要擬訂個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃，使其做到從需要主管輔助工作到能夠自己獨(dú)立開展工作。～5年：?jiǎn)T工能夠獨(dú)當(dāng)一面，肩負(fù)公司或部門的主要工作任務(wù)，需要擬訂個(gè)人能力提升計(jì)劃，使其掌握如何改進(jìn)工作、提升工作能力及效率的方法和技巧。：?jiǎn)T工可以勝任更高一級(jí)的工作，應(yīng)為其提供適當(dāng)?shù)母咭患?jí)的工作機(jī)會(huì)，培養(yǎng)其勝任更高一級(jí)工作所需的知識(shí)和能力，并使其掌握培訓(xùn)候補(bǔ)人員的技能。，其中，高層管理人員每年度的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于30課時(shí)，中基層管理人員每年度的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于40課時(shí)。，經(jīng)人事行政部審查核準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)。，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)實(shí)施培訓(xùn)考核，以及時(shí)檢查培訓(xùn)效果。、筆試測(cè)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等。，并作為員工年度績(jī)效考核的參考依據(jù)。，收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1