農(nóng)場職工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 掛靠等保留勞動關系事項。第五條 因企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，單位整體劃轉到其他企業(yè)的職工，團場及時與其辦理解除勞動合同手續(xù)，職工與轉入企業(yè)重新簽訂勞動合同，前后繳費年限合并計算。第六條 農(nóng)業(yè)一線職工自身收益的“社會保險五項統(tǒng)籌”和“三項費用”按照師市文件規(guī)定的繳費基數(shù)、繳費比例在本年度內全部繳清，拒不繳納或不足額繳納“社會保險五項統(tǒng)籌”和“三項費用”的職工，不得享受有關待遇，團場視本人自動放棄職工身份處理。職工自身收益的“五保三費”隨師市社會保險統(tǒng)籌計劃的調整而調整。第七條 建立富余職工自主創(chuàng)業(yè)激勵機制，完善自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。團場根據(jù)實際情況，加大農(nóng)業(yè)結構的調整力度，充分挖掘農(nóng)業(yè)內部潛力，按照“就地、就近”原則，采取職工自愿方式，鼓勵和引導一線職工在不改變原有身份、不影響自身定額地的前提下，向特色林果、畜牧和園藝業(yè)轉移。積極開展勞務輸出，團場與師市內各類企業(yè)開展勞務合作，將團場因企業(yè)改制、結構調整、被征地、土地承包面積少形成的富余職工向師
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