【文章內(nèi)容簡介】 ，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件復(fù)印件。附件福建省非公有制單位模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則條　件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備　注一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)（）、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全、按時(shí)換屆必備、工會(huì)正、副主席及其委員的人選符合《工會(huì)法》、《工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》等規(guī)定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。（工會(huì)主席直選的加分）必備、依照《福建省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》等規(guī)定配備基層工會(huì)專兼職干部、職工入會(huì)率達(dá)以上。（職工入會(huì)率每增加一個(gè)百分點(diǎn)加分） 必備、建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并積極發(fā)揮作用（其中一項(xiàng)獲市級先進(jìn)的加分，省級先進(jìn)加分）、工會(huì)做到“雙亮”和“八個(gè)有”：有班子、有牌印、有制度、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有隊(duì)伍、有活動(dòng)、有作用必備二、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)（）、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、委員分工負(fù)責(zé)的民主集中制度。工會(huì)重大事項(xiàng)民主討論、集體研究、共同決定、制定工會(huì)主席、副主席、委員及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等職責(zé)制度、實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制。會(huì)員代表每年至少一次聽取工會(huì)工作（含建家、工會(huì)主席和副主席述職）、工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作報(bào)告必備、工會(huì)每年有工作計(jì)劃和總結(jié)，開展活動(dòng)有通知、文件材料、建立工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理和工會(huì)檔案管理制度。會(huì)員人手一證（工會(huì)會(huì)員證），各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，文件材料齊全裝訂成冊，專人負(fù)責(zé)管理必備條　件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備　注三、積極開展“雙愛雙評”建家活動(dòng)（）、成立“雙愛雙評”、建家、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分工明確，責(zé)任落實(shí)必備、“雙愛雙評”、建家、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)。必備、有計(jì)劃組織工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組開展建小家活動(dòng)，年終有檢查考核、有表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每年組織一次會(huì)員評議職工小家、工會(huì)分會(huì)（小組）有以上獲合格職工小家，其中先進(jìn)職工小家達(dá)以上。（獲設(shè)區(qū)市先進(jìn)職工小家個(gè)加分，獲省級模范職工小家個(gè)加分）四、工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益（）、建立健全以職工（代表）大會(huì)為基本形式或與其相適應(yīng)的職工民主管理制度。每年堅(jiān)持召開一次職工代表大會(huì)和推行廠務(wù)公開制度，有公開欄。獲市級以上先進(jìn)單位加分必備、建立集體協(xié)商、集體合同制度，每年至少開展一次工資集體協(xié)商，簽訂工資（女職工勞動(dòng)保護(hù)）專項(xiàng)集體合同，企業(yè)近年未欠薪。職工對集體合同履約情況滿意率應(yīng)達(dá)以上必備、協(xié)助企業(yè)為職工落實(shí)社會(huì)保障措施，“五險(xiǎn)”參保人數(shù)占職工總數(shù)的以上，組織職工參加職工醫(yī)療互助等活動(dòng)、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率應(yīng)達(dá)以上、工會(huì)正、副主席參加或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或行政會(huì)議，積極反映職工困難和訴求，提出工會(huì)意見主張、建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。做好女職工“四期”保護(hù)，每年為在職女職工進(jìn)行一次婦科病檢查。重視職工的心理健康（成立相應(yīng)有機(jī)構(gòu)并開展有效的維護(hù)職工心理健康活動(dòng)的加分）、建立、落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)單位安全、衛(wèi)生管理，防止工傷事故發(fā)生。三年來無發(fā)生重傷以上工傷事故。（獲省安康杯先進(jìn)單位加分、獲全國安康杯先進(jìn)單位加分)必備條　件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備　注五、工會(huì)積極開展各項(xiàng)活動(dòng)（）、組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、勞動(dòng)競賽及“工人先鋒號”創(chuàng)建等活動(dòng)，并取得實(shí)效。（獲省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新各項(xiàng)先進(jìn)或個(gè)人獲省級技能競賽第一名的分別加分） 、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)。配合企業(yè)組織職工進(jìn)行文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)職工思想政治工作，培育知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的“四有”職工隊(duì)伍。（獲省級以上女職工培訓(xùn)示范學(xué)校加分，獲省級文明單位加分)、職工有日常文化生活內(nèi)容，有組織職工全員參與免費(fèi)的文體消費(fèi)。每年至少開展一次以上全體性健康有益的文體活動(dòng)。（有開展職工興趣小組活動(dòng)的加分）、工會(huì)擁有職工書屋或圖書室、宣傳欄等宣傳陣地；訂閱工會(huì)工作有關(guān)刊物；有一份職工參與采編的或以職工為閱讀對象的（非廣告與生產(chǎn)經(jīng)營信息類型）的企業(yè)報(bào)刊加分必備、工會(huì)協(xié)助企業(yè)每年為職工辦好事實(shí)事；實(shí)施“送溫暖”工程,開展互助互濟(jì)等幫扶活動(dòng)。企業(yè)不斷提升職工生活后勤保障工作水平，實(shí)現(xiàn)食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、文娛活動(dòng)普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化六、企業(yè)支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作（）、嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。工會(huì)每年至少一次組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，提高職工法律意識和自我維權(quán)能力、行政依法及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（含本級留成部分），會(huì)員按規(guī)定繳交會(huì)費(fèi)；工會(huì)設(shè)獨(dú)立銀行賬戶，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由主席審批，符合財(cái)務(wù)管理制度必備、企業(yè)為工會(huì)提供必要的辦公場所和辦公設(shè)備必備、積極為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件、為兼職工會(huì)干部提供必要的開展工作和學(xué)習(xí)時(shí)間條　件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備　注七、民主評家（）建立會(huì)員評家制度，每年至少一次組織會(huì)員評議職工之家（工會(huì)主席、副主席）。近兩個(gè)年度的會(huì)員評家（評職工之家和工會(huì)主席、副主席）滿意率均在以上必備對本次申報(bào)省模范職工之家的職工滿意率測評：、會(huì)員（代表）大會(huì)評議滿意率達(dá)以上；、凡職工在人的單位，除會(huì)員代表之外的其他職工另抽查，職工在人以上的另抽查，滿意率應(yīng)達(dá)以上必備考核分省級模范職工之家考核基礎(chǔ)分應(yīng)在分以上（不包括加分）必備考核意見考核組人員名單考核驗(yàn)收時(shí)間說明：加分部分應(yīng)在所對應(yīng)在備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件的復(fù)印件。附件 福建省機(jī)關(guān)單位模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備注一、堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力（分）、成立共建領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)共建文件，定期（每年不少于一次）召開共建領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)必備、建家活動(dòng)納入單位黨政工工作規(guī)劃，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有表彰、有匯報(bào)、有計(jì)劃地在工會(huì)分會(huì)、小組（部門、科室）中開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，以上是本單位合格職工小家，其中本級以上先進(jìn)面達(dá)以上（獲省級模范職工小家個(gè)加分）必備、通過建家，干群關(guān)系融洽，本單位有較強(qiáng)的凝聚力、行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家工作、行政依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)員按規(guī)定繳交會(huì)費(fèi)必備二、嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)?；鶎庸?huì)較好履行維護(hù)基本職責(zé)，職工合法權(quán)益得到保障（分）、建立工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，研究工會(huì)、職工、建家等工作問題。必備、工會(huì)積極做好源頭參與工作，突出維護(hù)職工合法權(quán)益，履行好工會(huì)的基本職責(zé)、為職工辦理“五險(xiǎn)一金”，組織職工參加職工醫(yī)療互助活動(dòng)；積極實(shí)施“送溫暖”工程，關(guān)心職工疾苦，工會(huì)大膽為職工說話辦事、排憂解難。做好女職工“四期”保護(hù)，每年為在職女職工進(jìn)行一次婦科病檢查。、工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，“五必訪”工作成效顯著必備、深入了解并積極向黨政部門反映職工群眾的愿望和要求，履行好第一責(zé)任人職責(zé)三、加強(qiáng)民主制度建設(shè)。建立并完善以職工（代表）大會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度，職代會(huì)職權(quán)得到落實(shí)（分）、建立職工（代表）大會(huì)制度 必備、職工（代表）大會(huì)制度運(yùn)行正常，操作規(guī)范（每年至少召開一次職代會(huì)）必備、實(shí)行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度并富有成效，職工滿意率達(dá)以上必備、機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理中涉及職工切身利益的規(guī)章制度經(jīng)職代會(huì)審議通過。民主管理和民主監(jiān)督的職權(quán)得到落實(shí)。、職工參與年度考核中的民主評議、民主測評工作，對機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行民主監(jiān)督、建立符合二級（科室、部門）的民主管理制度、有計(jì)劃地培訓(xùn)職工代表和工會(huì)小組長，努力提高他們的素質(zhì)和參政議政能力考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備注四、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。動(dòng)員和組織職工參加本單位改革和建設(shè)，在搞好機(jī)關(guān)工作的同時(shí)，不斷改善工作、生活環(huán)境，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮職工的工作積極性、創(chuàng)造性，努力完成工作任務(wù)（分）、積極動(dòng)員和組織職工圍繞本單位工作，開展合理化建議、工作競賽和工作創(chuàng)新活動(dòng)，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)以上 必備、行政關(guān)心職工，重視并采取措施改善職工工作和生活條件、工會(huì)協(xié)助行政每年有計(jì)劃地為職工辦實(shí)事，并抓好落實(shí)、職工出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，單位工作是本行業(yè)（或同級單位）的先進(jìn)單位五、重視職工隊(duì)伍建設(shè)。重視職工思想、業(yè)務(wù)、文化教育，積極組織有益的文體活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍（分）、加強(qiáng)職工思想政治工作，有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，開展學(xué)雷鋒，志愿者服務(wù)等社會(huì)公益活動(dòng)，是市級以上精神會(huì)文明單位（獲省級文明單位加分） 必備、積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，努力提高職工整體素質(zhì)。行政重視支持職工技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化教育，工會(huì)配合行政做好職工技術(shù)、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，并建立相關(guān)的工作機(jī)制和制度、有職工活動(dòng)場所和宣傳陣地。每名職工有一項(xiàng)文體興趣小組活動(dòng)，每天有文化生活內(nèi)容，每月能讀一本新書或看一場電影，每年至少有一場全員參與的文體活動(dòng)。訂閱工人日報(bào)等工會(huì)刊物必備六、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。工會(huì)組織健全，各項(xiàng)工作制度完善，檔案齊全，管理規(guī)范，能夠依法獨(dú)立自主地開展工作（）、工會(huì)組織健全,按時(shí)換屆，選舉符合民主程序；干部、職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)以上必備、工會(huì)實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)代表常任制。工會(huì)委員會(huì)每年至少一次向會(huì)員（代表）報(bào)告工會(huì)工作（包括工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審會(huì)工作報(bào)告）和建家情況，認(rèn)真組織會(huì)員評家（含工會(huì)正副主席履職情況） 必備、工會(huì)建立各項(xiàng)工作制度，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有匯報(bào)（向同級黨組織和上級工會(huì)匯報(bào)）、工會(huì)主席、女職工主任、經(jīng)審主任等待遇落實(shí)必備考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備注、工會(huì)主席、副主席和工會(huì)專職干部到崗一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織積極發(fā)揮作用，工作成績突出（其中一項(xiàng)獲省級先進(jìn)加分）