人員配置任用機(jī)制(編輯修改稿)
2025-05-09 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每一分期項(xiàng)目竣工交付后，該分期項(xiàng)目的稅后凈利潤作為集團(tuán)應(yīng)得投資回報(bào)。如已返還集團(tuán)，則不再計(jì)資金貢獻(xiàn)，如尚未返還，則計(jì)入新的資金占用。l 資金計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)（9）：城市或區(qū)域公司占用集團(tuán)資金按照15%的年利率支付集團(tuán)利息，向集團(tuán)貢獻(xiàn)資金按照12%的年利率獲得集團(tuán)利息。后者減前者之差為計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)。l 提獎(jiǎng)方法：計(jì)算公式：資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng) = 計(jì)獎(jiǎng)基數(shù) 計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)，計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)為10%。n 每一年度末，由財(cái)務(wù)資金中心計(jì)算各城市或區(qū)域公司的整體資金貢獻(xiàn)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)，如結(jié)果為負(fù)，則當(dāng)年度無資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。如結(jié)果為正，則當(dāng)年度結(jié)算資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。n 當(dāng)年度提取資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)后，資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)清零，次年按此規(guī)則重新計(jì)算。二、 區(qū)域/城市公司年度考核考核指標(biāo)分值考核說明數(shù)據(jù)來源工程質(zhì)量40分具體考核方案另行公布總師室客戶滿意度20分具體考核方案另行公布客戶服務(wù)中心制度與流程20分具體考核方案另行公布法務(wù)審計(jì)中心綜合能力評(píng)價(jià)20分具體考核方案另行公布集團(tuán)職能條線l 各考核方案體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)于上述單項(xiàng)指標(biāo)表現(xiàn)特別突出的城市和區(qū)域公司，方案都設(shè)計(jì)額外加分因素或配套獎(jiǎng)勵(lì)方案。三、年度應(yīng)計(jì)獎(jiǎng)金考核計(jì)發(fā)原則l 年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 = 年度基本管理獎(jiǎng) 60% + 年度基本管理獎(jiǎng) 40% 年度考核分 + （當(dāng)年度可結(jié)算分期項(xiàng)目效益獎(jiǎng)） + （當(dāng)年度可結(jié)算資金貢獻(xiàn)獎(jiǎng)） + （總裁特別獎(jiǎng)）四、年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金分配原則l 年中預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金：區(qū)域/城市公司根據(jù)年中經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率，可申請(qǐng)并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，預(yù)發(fā)年中獎(jiǎng)金。該預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金在計(jì)算年終獎(jiǎng)金時(shí)予以扣回。l 城市/區(qū)域公司職能條線的年度獎(jiǎng)金分別來源于城市/區(qū)域公司和集團(tuán)職能條線。l 來自項(xiàng)目經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金分配比例：n 城市/區(qū)域公司總經(jīng)理原則上可提取年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額的15%30%；n 年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金的剩余部分由城市/區(qū)域公司總經(jīng)理根據(jù)內(nèi)部考核制度（10），制定下屬項(xiàng)目總經(jīng)理和各職能部門的獎(jiǎng)金分配方案。l 來自集團(tuán)職能條線的獎(jiǎng)金分配比例：n 集團(tuán)職能條線負(fù)責(zé)人從該職能條線年度可分配獎(jiǎng)金總額中提取30%，在對(duì)城市/區(qū)域公司職能條線考核后（11），分配各公司職能條線（12）年終考核獎(jiǎng)金。該條線考核獎(jiǎng)金由城市/區(qū)域公司職能條線第一負(fù)責(zé)人制定分配方案，報(bào)集團(tuán)職能條線負(fù)責(zé)人審核。l 上述獎(jiǎng)金分配方案皆需提交集團(tuán)總裁審核后，再行發(fā)放。五、特別事項(xiàng)處理原則l 新舊項(xiàng)目銜接：07年已簽訂項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃書的項(xiàng)目，基本管理獎(jiǎng)?wù){(diào)整為按照此考核激勵(lì)方案計(jì)取，并對(duì)該項(xiàng)目由集團(tuán)核定剩余基準(zhǔn)管理費(fèi)。該項(xiàng)目的效益獎(jiǎng)仍按照07年項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃書中約定超額利潤計(jì)算方法核算。07年后尚未訂立項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃書的項(xiàng)目則全部按照此新方案執(zhí)行。l 總
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