綜合主管工作結(jié)構(gòu)人事管理解析(編輯修改稿)
2025-05-09 08:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條件，各辦事處認(rèn)為需的其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商接受，可規(guī)定在合同中。（二）（特約）經(jīng)銷、（特約）代理合同。1． 我方不承擔(dān)保證獨(dú)家經(jīng)銷或代理權(quán)利、義務(wù)。2． 價(jià)格、結(jié)算方式、交貨地點(diǎn)、期限的內(nèi)容與購銷合同法律規(guī)則相同。3． 在雙方遵守結(jié)算方式及價(jià)格條款的情況下我方可承擔(dān)保證供貨的義務(wù)，如有違反我方可隨時終止履行經(jīng)銷代理合同。4． 需方每次要貨，須簽訂購銷合同。5． 違約責(zé)任：單批貨物的違約責(zé)任，按購銷合同約定；經(jīng)銷商或代理商違反價(jià)格政策的違約責(zé)任，適用總經(jīng)銷、總代理經(jīng)銷、總代理的法律規(guī)則條款。四、 廣告、印刷合同的內(nèi)容規(guī)則（參考法務(wù)審計(jì)總管理制度第六節(jié)）。五、 員工檔案管理。1． 辦事處聘用員工檔案調(diào)入入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉芾?，管理費(fèi)用自理。2． 辦事處員工檔案資料須包括：（1） 招聘登記表。（2） 學(xué)歷證書復(fù)印件。（3） 身份征復(fù)印件。（4） 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。備齊寄回總部人事部備案，辦事處人員留復(fù)印件一份建檔。五、客戶檔案管理。人事管理制度一、 派駐辦事處人員任免。1． 辦事處為集團(tuán)經(jīng)營活動的派出機(jī)購，主任和主管的任命由營銷中心經(jīng)理與綜合計(jì)劃管理中心經(jīng)理共同決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部辦理命令。2． 辦事處主任、主管提出辭呈，須提前一個月向總部提出申請。3． 辦事處主任、主管離開工作崗位，必須嚴(yán)格辦理離崗交接手續(xù)，即將經(jīng)辦事項(xiàng)、文件、資料、單據(jù)、帳冊及集團(tuán)為其配備的各種辦公、交通通訊工具交還集團(tuán)或部門有關(guān)負(fù)責(zé)人。4． 辦事處總部派出人員離職，必須經(jīng)審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行商務(wù)審計(jì)。辦事處主任、主管離職或解聘，須由營銷中心、財(cái)務(wù)中心、綜合計(jì)劃管理中心等有關(guān)部門和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，缺一不辦離職或解聘手續(xù)。二、辦事處財(cái)務(wù)人員任免、調(diào)動、行政隸屬、待遇。1． 財(cái)務(wù)人員的任免由總部財(cái)務(wù)中心決定， 人事部發(fā)出通知，辦事處主任只有建議權(quán)。2． 財(cái)務(wù)人員的調(diào)動由總部財(cái)務(wù)中心決定，對辦事處財(cái)務(wù)人員實(shí)行定期換崗制度，時間在一年以上。3． 財(cái)務(wù)人員行政隸屬總部財(cái)務(wù)中心管理。4． 財(cái)務(wù)人員的工資待遇由總部發(fā)放，效益工資及資金與辦事處掛鉤，由辦事處發(fā)放。三、員工的聘用及培訓(xùn)。1．辦事處因工作需要招聘專職業(yè)務(wù)人員及專職促銷人員，需報(bào)請營銷中心經(jīng)理批準(zhǔn)同
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