【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，沒(méi)有學(xué)習(xí)就不可能有研究的能力，沒(méi)有自己的研究，就不會(huì)有所突破，那也就不叫論文了。希望這次的經(jīng)歷能讓我在以后學(xué)習(xí)中激勵(lì)我繼續(xù)進(jìn)步。本論文是在指導(dǎo)老師李坤栩教授的指導(dǎo)下完成的。在論文編寫(xiě)研究的過(guò)程中，李坤栩老師給予了指導(dǎo)，并提供了很多與該研究相關(guān)的重要信息，培養(yǎng)了我們對(duì)科學(xué)研究的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和創(chuàng)新精神。這將非常有利于我們今后的學(xué)習(xí)和工作。在此表示衷心的感謝！本次實(shí)驗(yàn)還得到了課題組的各位老師的大力協(xié)助，在此一并表示我的感謝！參考文獻(xiàn)[1] , 《Database system implementation》,機(jī)械工業(yè)出版社, 2000 [2] Hector GarcialMolina , Jeffrey , Jennifer Widom,《An introduction to Database Systems(Seventh Edition), 機(jī)械工業(yè)出版社,2001 [3] 《C數(shù)據(jù)庫(kù)編程》 北京,電子工業(yè)出版社 2003[4] 《 AJAX經(jīng)典范例168》 北京:機(jī)械工業(yè)出版社 [5] 《 +SQL Server 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)案例精解》北京:清華大學(xué)出版社[6] 《》人民郵電出版社, 2005 [7] 《數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì) SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)》.北京:高等教育出版社微軟公司[8] 《C 程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言, 北京 高等教育出版社》 2006,123~67 [9] 張立科,《數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)與工程實(shí)踐》,人民郵電出版社,2004 [10] 張紅軍, 王虹 等 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要人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｊ蛊淦髽I(yè)人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理為有效改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對(duì)職工信息、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等基本信息管理的效率，開(kāi)發(fā)了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可通過(guò)運(yùn)用兩個(gè)用戶進(jìn)入登錄，之后對(duì)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)，可對(duì)表內(nèi)的信息進(jìn)行插入、修改、刪除等操作，而使用觸發(fā)器就可明白對(duì)該表或視圖進(jìn)行了什么操作?？墒褂靡晥D進(jìn)行多表查詢，使用表間聯(lián)系，選擇所需列可快速查詢信息，方便了表的使用,還可使用存儲(chǔ)過(guò)程輸入?yún)?shù)查詢，因此也提高了該系統(tǒng)應(yīng)用的靈活性。關(guān)鍵字：企業(yè)人事管理，SQL Server 2005，系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)目 錄 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)..........................................1 SQL Server 2005 的介紹........................................1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景及現(xiàn)狀............................................1 需求分析......................................................1 需求調(diào)查..................................................1 流程圖....................................................2 2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)........................................................2 .........................................................3 表的設(shè)計(jì)......................................................3 員工信息表................................................4 部門信息表................................................5 調(diào)動(dòng)信息表................................................6 獎(jiǎng)懲表....................................................7 考勤信息表................................................7 學(xué)歷分布表................................................8 政治面貌代碼表............................................9 ....................................................9 .....................................................10 本科人員表...............................................10 加班人員名單.............................................11 人員調(diào)動(dòng)情況.............................................12 受獎(jiǎng)人員.................................................13 碩士已婚人員.............................................14 銷售部人員表.............................................15 員工表...................................................16 存儲(chǔ)過(guò)程.....................................................17 ...............................................18 婚姻學(xué)歷表(加密).........................................20 加班次數(shù).................................................22 獎(jiǎng)懲類別表...............................................23 學(xué)歷表...................................................24 .........................................25 觸發(fā)器“添加”及添加信息.................................25 觸發(fā)器”修改”及修改信息.................................27 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息.................................28 權(quán)限.........................................................28 管理用戶者權(quán)限...........................................29 ...............................................31 3總結(jié).............................................................34 4 致謝.............................................................34 5 參考文獻(xiàn).........................................................35企業(yè)人事管理系統(tǒng) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基礎(chǔ) SQL Server 2005 的介紹SQL Server 2005將引進(jìn)一個(gè)專門的管理員連接，即使在一個(gè)服務(wù)器被鎖住，或者因?yàn)槠渌虿荒苁褂玫臅r(shí)候，管員可以通過(guò)這個(gè)連接，接通這個(gè)正在運(yùn)行的服務(wù)器。這一功能將能讓管理員，通過(guò)操作診斷功能、或Transact—SQL指令，找到并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。SQL SERVER 2005將支持豐富的全文應(yīng)用軟件。服務(wù)器的編目功能將得到增強(qiáng)，對(duì)編目的對(duì)象提供更大的靈活性。查詢性能和可升級(jí)性將大幅得到改進(jìn)，同時(shí)新的管理工具將為有關(guān)全文功能的運(yùn)行，提供更深入的了解。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景及現(xiàn)狀在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。企業(yè)人事管理的根本目的就是通過(guò)使用人才去達(dá)到最大利益。企業(yè)人事管理工作的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，企業(yè)對(duì)人事管理都較為重視。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢的資料來(lái)看，國(guó)內(nèi)目前類似的系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)員工管理，而對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才方面以及與員工交流平臺(tái)方面所做的工作不多。 需求分析 需求調(diào)查人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化，自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常重要。最初的人事管理，都是靠人力來(lái)完成。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成。隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)員工的人數(shù)越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行管理必然會(huì)造成工作效率底，工作錯(cuò)誤增高等問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理。建立分類編號(hào)管理，電腦存貯查詢、增加、修改、刪除等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)。為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。 流程圖圖11 流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證數(shù)據(jù)完整性，企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的各部門，提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。企業(yè)人事管理系統(tǒng)ER圖也叫實(shí)體聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，它可以提供能夠表示出實(shí)體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。構(gòu)成ER的基本要素主要有：（1）實(shí)體型：在ER圖中用矩形來(lái)表示實(shí)體型，在矩形框內(nèi)寫(xiě)明實(shí)體的名稱。比如員工李四、學(xué)生張三都是實(shí)體。（2）屬性：在ER圖中用橢圓來(lái)表示屬性，并用無(wú)向邊將其與相應(yīng)的實(shí)體連接起來(lái)。比如員工的姓名、工號(hào)、性別等都是屬性。（3）聯(lián)系：在ER圖中用菱形來(lái)表示聯(lián)系，在菱形框內(nèi)寫(xiě)聯(lián)系名，并用無(wú)向邊分別與有關(guān)實(shí)體連接起來(lái)，同時(shí)在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（1 : 1，1 : n或m : n）。圖211 ER圖 表的設(shè)計(jì)表是數(shù)據(jù)庫(kù)的基本單位，它是一個(gè)二維表，表由行或列組成。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)在充分進(jìn)行項(xiàng)目需求分析調(diào)查的前提下，分析該系統(tǒng)要有哪些表，每個(gè)表中要有那些列。設(shè)計(jì)表時(shí)應(yīng)考慮：表有哪些列，列的名字，每一列的數(shù)據(jù)類型和長(zhǎng)度，該列是否允許為空值；表中哪些列需要定義主鍵，哪個(gè)列需要定義外鍵、唯一鍵、標(biāo)識(shí)列；表中哪些列的數(shù)據(jù)有效范圍需要限定，需要對(duì)哪些列提高查詢速度。企業(yè)人事管理系統(tǒng)圖221 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)所建表 員工信息表員工信息表內(nèi)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)是每個(gè)職工的基本信息，包括員工編號(hào)，姓名，性別，出生日期，政治面貌ID，學(xué)歷編號(hào)，婚姻狀況，部門編號(hào)，所任職位，現(xiàn)居地址，聯(lián)系方式，入職時(shí)間，離職時(shí)間，在職狀態(tài)等列。圖222 表所建列（1）代碼USE