企業(yè)人事管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 r，按照我們的系統(tǒng)規(guī)模，SQL Server 2000也能勝任，因此可以選擇SQL Server 2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。（3）web服務(wù)器選擇Windows 2000 Server的IIS是一個(gè)支持Asp的web服務(wù)器，與操作系統(tǒng)結(jié)合得很好，可以充分利用系統(tǒng)資源。 ROI分析4．1投入預(yù)算按照預(yù)算估計(jì)，公司需要投入的電腦設(shè)備采購(gòu) 大約4萬(wàn)元，主要包括主機(jī)交換機(jī)動(dòng)，打印機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，用于構(gòu)建B/S網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)；在服務(wù)器操作系統(tǒng)和人力資源管理信息系統(tǒng)上需要投入8萬(wàn)元，合計(jì)總預(yù)算12萬(wàn)元。4．2收益分析盡管該項(xiàng)目建設(shè)的費(fèi)用比較高，但是為了企業(yè)以后在人事管理方面得到更完善，所以企業(yè)就對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行初步嘗試，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的投入運(yùn)行后，也有了預(yù)期的收益。由于結(jié)合了現(xiàn)代企業(yè)機(jī)信息化的技術(shù)，人力資源管系統(tǒng)有事半功倍的使用效果。從使用該系統(tǒng)的效益來(lái)看，人力資源管理系統(tǒng)有以下主要優(yōu)點(diǎn)：（1） 對(duì)企業(yè)的人事管理實(shí)行嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的管理，能明顯地提高企業(yè)人力資源管理水平。（2） 管理人員能夠方便、及時(shí)地掌握企業(yè)內(nèi)部的人事信息，有充分的依據(jù)制定、決策人力資源計(jì)劃和制訂、落實(shí)人力資源管理措施。（3） 企業(yè)的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表、考勤報(bào)表、工資報(bào)表等由計(jì)算機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、生成，能夠快速地、準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計(jì)。（4） 企業(yè)人事資料和數(shù)據(jù)能安全的存放在計(jì)算機(jī)里，過(guò)去和目前企業(yè)所有的信息資料都能快速查找。（5） 能夠大幅度提高工作效率，大大的減少企業(yè)的人力、物力和財(cái)力，降低企業(yè)成本費(fèi)用。（6） 能夠擴(kuò)展新的了系統(tǒng)，應(yīng)用于企業(yè)其它方面的管理，能夠與其它計(jì)算機(jī)信息化管理系統(tǒng)結(jié)合成更龐大的綜合管理系統(tǒng)，使企業(yè)的信息化管理資源得到更好和利用。二、豐富的集團(tuán)人事工資管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 組織管理構(gòu)建公司的組織結(jié)構(gòu)、職位體系，繪制機(jī)構(gòu)圖，可有效控制分公司、部門(mén)、員工類別、員工職務(wù)、員工崗位、并監(jiān)測(cè)動(dòng)態(tài)人力分布狀況；實(shí)現(xiàn)定額管理。 員工管理（1） 包括對(duì)員工合同及檔案的綜合管理。員工合同管理對(duì)合同的簽定、生效及失效日期，合同到期自動(dòng)提示；合同續(xù)簽處理、續(xù)簽記錄、變更記錄、違約規(guī)定及其他協(xié)議。（2） 員工檔案管理內(nèi)容包括員工各項(xiàng)基本信息的記錄如戶籍地、民族、婚姻狀況、性別等對(duì)于學(xué)歷、學(xué)位、職稱等重要信息可以加載圖片；還可以對(duì)培訓(xùn)、考核等動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)記錄；員工屬性可由用戶自由定義；員工可以按照類別、職位、職種、崗位、部門(mén)、所屬公司(集團(tuán)公司)等多層次進(jìn)行綜合查詢及管理，可跟蹤重點(diǎn)員工情況，并分析公司人員組成狀況和發(fā)展動(dòng)態(tài)。并可自動(dòng)生成各種通用報(bào)表。 （3） 可控制崗位人數(shù)、員工假期、月工資額、年工資總額的數(shù)值，定額數(shù)由用戶自由設(shè)定，當(dāng)實(shí)際值超過(guò)定額數(shù)時(shí)如何處理，系統(tǒng)提供報(bào)警?？梢赃M(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離處理，靈活定義調(diào)離類型，崗位變動(dòng)的原因，與績(jī)效考核模塊相關(guān)，體現(xiàn)出對(duì)考核結(jié)果的處理；可以進(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離等操作的恢復(fù)；可以進(jìn)行批量員工處理或一個(gè)員工處理；員工變動(dòng)、調(diào)離等操作均有歷史變動(dòng)記錄；所有變動(dòng)前的數(shù)據(jù)仍然存在。并可自動(dòng)生成各種通用報(bào)表。薪酬管理根據(jù)不同員工類型（如：合同工、臨時(shí)工、兼職、計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、外籍員工、外包工）、區(qū)域（如：地區(qū)、分部、部門(mén)、子公司等）定義不同的薪資帳套，每一個(gè)薪資帳套可以定義不同的薪資項(xiàng)目、計(jì)算公式以及考勤規(guī)則；計(jì)算公式可以選取豐富的函數(shù)(工齡、考勤、聘用日期等)與運(yùn)算符(四則運(yùn)算與邏輯運(yùn)
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