業(yè)務(wù)員管理制度,拿來(lái)即可用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員管理制度章程第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中：周

2025-04-23 10:28

某公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，端正工作態(tài)度，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前業(yè)務(wù)開(kāi)展的不利局面，達(dá)到提升業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)，提高工作績(jī)效，開(kāi)創(chuàng)業(yè)務(wù)工作的新局面的目的，制定本制度。一、勞紀(jì)及日常報(bào)表提交1、出勤。每天在早上七點(diǎn)半以前到人力資源部簽到，簽到的過(guò)程中不許代簽、遲簽，因開(kāi)展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場(chǎng)所滯留，須當(dāng)日說(shuō)明，對(duì)于不簽到且沒(méi)有提出請(qǐng)假/外出申請(qǐng)的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，辦公室

2024-12-15 22:39

2022公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 公司業(yè)務(wù)員管理制度2020 篇一：2020年產(chǎn)品部部門制度 產(chǎn)品部部門制度 第一章工作 第1條員工應(yīng)遵守公司一切...

2025-01-16 23:36

業(yè)務(wù)員管理制度精選5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員管理制度 海南鑫勝環(huán)保材料有限公司 業(yè)務(wù)員管理制度 業(yè)務(wù)員管理制度 第一章總則.....................................................

2024-10-13 14:24

業(yè)務(wù)員提成管理制度方案[推薦]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員提成管理制度方案[推薦] 業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 業(yè)務(wù)員提成管理制度方案公司業(yè)務(wù)員薪資方案第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 更能提高業(yè)務(wù)的整體...

2024-11-09 12:58

業(yè)務(wù)員管理制度推薦5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員管理制度 業(yè)務(wù)人員管理制度 為了調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)員的積極性，使公司業(yè)務(wù)員的薪資發(fā)放能夠做到合理公正。公司特制定本工資制度（業(yè)務(wù)人員暫按公司兼職人員管理，兼職期間可以由公司代繳各種保險(xiǎn)，本...

2024-10-13 14:48

市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員管理制度 一、客戶申報(bào)及限時(shí)保護(hù)制度 1．項(xiàng)目經(jīng)理在著手客戶開(kāi)發(fā)前必須以書面形式向調(diào)度室報(bào)批所要開(kāi)發(fā)之客戶名單，經(jīng)調(diào)度室核準(zhǔn)批復(fù)之客戶該項(xiàng)目經(jīng)理可擁有為...

2024-11-09 18:06

紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】剛剛好夠好看好看更快更好看個(gè)好看過(guò)后vbn感到孤獨(dú)紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)一、人才選拔1、用人原則：重勤奮、重潛質(zhì)、重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。二、考勤管理1、.（根據(jù)公司情況設(shè)定休班日期）上午：8：30

2025-08-09 15:58

快遞公司業(yè)務(wù)員管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......業(yè)務(wù)員管理制度目錄一、例會(huì)制度二、考勤管理制度三、收派管理制度四、工資結(jié)構(gòu)及考核制度五、COD管理制度七、問(wèn)題件、仲裁、投訴管理制度八、時(shí)效監(jiān)控管理制度例會(huì)制度一、

2025-04-08 23:16

房產(chǎn)中介管理制度大全④業(yè)務(wù)員-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/56業(yè)務(wù)員工作指引一.接待客戶1.接客戶電話a)兩聲之內(nèi)接電話b)禮貌及清晰的道出：“您好！金岳房地產(chǎn)。請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您的？”c)如遇客戶查詢，禮貌回復(fù)其咨詢及盡快取得客戶的聯(lián)系電話。d)如遇到找其他同事，禮貌地說(shuō)：“請(qǐng)稍待！并通知有關(guān)同事，以確認(rèn)電話已被接聽(tīng)。e)如遇所找的同事不在，請(qǐng)禮貌地說(shuō)：“XX同事外出辦事，需要留言轉(zhuǎn)告他

2025-04-07 21:35

[工作計(jì)劃]業(yè)務(wù)員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條試用員工工資待遇（三個(gè)月）1．底薪1800元/月；2．當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的，工資待遇為：1000元；3．當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過(guò)6個(gè)，超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì)；4．當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)的，公司給付基本生活費(fèi)450元（含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元）；5．試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。第二條

2025-01-19 02:37

2022年業(yè)務(wù)員管理制度_規(guī)章制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 業(yè)務(wù)員管理制度_規(guī)章制度 篇一：業(yè)務(wù)員管理制度 業(yè)務(wù)員管理制度 總則 第一條為規(guī)范業(yè)務(wù)員管理，引導(dǎo)業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)...

2025-01-25 06:35

市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員提成管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員提成管理制度 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員提成管理制度 為了提高業(yè)務(wù)人員的工作積極性，擴(kuò)大銷售額，特制定本制度。 一、提成比例 按照業(yè)務(wù)質(zhì)量及利潤(rùn)率的不同，業(yè)務(wù)員提成的比例不同，提成比例按...

2024-11-04 22:46

業(yè)務(wù)員管理制度及職責(zé)[范文模版]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：業(yè)務(wù)員管理制度及職責(zé)[范文模版] 創(chuàng)奇電器 以服務(wù)為本 以質(zhì)量求生存 以技術(shù)求發(fā)展 公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，充分了解產(chǎn)品，了解市場(chǎng)需求，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。遵守職業(yè)...

2024-10-14 02:55

公司業(yè)務(wù)員管理制度3篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司業(yè)務(wù)人員管理制度是為完善業(yè)務(wù)人員管理，提升其工作效率及工作質(zhì)量，確保銷售工作及時(shí)、 合理及安全化。下面是公司業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例，歡迎參閱。 公司業(yè)務(wù)員管理制度1 一.在公司上班期間注意事項(xiàng) 1...

2024-09-14 06:26

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