冀仰森綠色食品公司員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 12:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 元 /22 天制 . ：底薪 1100元 /22天制 ,平時(shí)加 班 1:,星期天 1:2. ： 底薪 1100元 /22天制 ,平時(shí)加班 1:,星期天 1:2. 正式員工包伙食，包住宿，只扣取水電費(fèi)。 臨時(shí)員工包伙食，扣住宿費(fèi) 4元 /天，扣水電費(fèi)。 員工 試用期 （ 1～ 3 個(gè)月），職員 試 用期（ 3～ 6 個(gè)月）； 試 用 薪資 ： 按雙方約定薪資發(fā)放。 特殊情況的薪資支付 工傷 員工因工負(fù)傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后 ,在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi) ,停止領(lǐng)取薪資 ,改為享受工傷津貼 ,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 病假期 限在一個(gè)月以內(nèi)的，實(shí)行計(jì)時(shí)薪資制 (固定月薪 )的員工 ,病假期間 不予 日標(biāo)準(zhǔn)薪資；實(shí)行 考核 工資制的員工，病假期間不予 核 發(fā)薪資。 病假期限累計(jì)一個(gè)月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資 不予 發(fā)放 。 休病假期間不享受公司發(fā)放的相關(guān)福利待遇。 醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關(guān)規(guī)定辦理。 薪資調(diào)整 公司將視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況，依據(jù)員工當(dāng)年績(jī)效考核成績(jī)和綜合評(píng)估結(jié)果，以及易崗易薪原則進(jìn)行薪資調(diào)
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