冀仰森綠色食品公司員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 12:50 本頁面
【文章內容簡介】 0 元 /22 天制 . ：底薪 1100元 /22天制 ,平時加 班 1:,星期天 1:2. ： 底薪 1100元 /22天制 ,平時加班 1:,星期天 1:2. 正式員工包伙食，包住宿，只扣取水電費。 臨時員工包伙食，扣住宿費 4元 /天，扣水電費。 員工 試用期 （ 1～ 3 個月），職員 試 用期（ 3～ 6 個月）； 試 用 薪資 ： 按雙方約定薪資發(fā)放。 特殊情況的薪資支付 工傷 員工因工負傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后 ,在停止工作接受治療的醫(yī)療期內 ,停止領取薪資 ,改為享受工傷津貼 ,工傷津貼標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 病假 病假期 限在一個月以內的，實行計時薪資制 (固定月薪 )的員工 ,病假期間 不予 日標準薪資；實行 考核 工資制的員工，病假期間不予 核 發(fā)薪資。 病假期限累計一個月以上且在醫(yī)療期內的，員工病假期間薪資 不予 發(fā)放 。 休病假期間不享受公司發(fā)放的相關福利待遇。 醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關規(guī)定辦理。 薪資調整 公司將視經營業(yè)績增長情況，依據員工當年績效考核成績和綜合評估結果，以及易崗易薪原則進行薪資調
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