園林公司規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5) 負責按照施工圖紙編制材料計劃。 6) 負責隱蔽工程的簽收工作，做好相關(guān)隱蔽資料。 7) 負責材料進場簽收工作，對材料質(zhì)量負責，并復(fù)核保管員簽收的數(shù)量。 8) 負責對工程資料的審查把關(guān)，確保工程資料與工程建設(shè)同步。 9) 做好施工日記，詳細記錄各標段開工、竣工、和主要部位的施工日期， 完工日期等重要施工活動。 10) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。資料員職責 1) 負責資料的管理、圖紙、文件的收發(fā)傳遞及日常文字處理工作。 2) 與施工員配合，負責工程資料的編制，包括：簽證、竣工圖、隱蔽記錄等（每天拍攝不少于10張現(xiàn)場圖片）。 3) 負責接收、收集、整理、保管資料，建立資料檢索體系，編制檔案目錄。4) 負責公司會議記錄和考勤工作。 5) 完成能力范圍內(nèi)的其他工作，或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 6) 嚴守資料機密，確保資料安全、完整。 養(yǎng)護員職責1）負責編制每月養(yǎng)護工作計劃并上報公司審核。2）負責編制每月資金、人工及材料計劃并上報公司審核。3）負責對每季度的養(yǎng)護重點和難點提出合理化建議并上報公司。4）負責每月對各養(yǎng)護項目作出評比并結(jié)合公司規(guī)程作出考核。第二章 工程款支付流程制度工程質(zhì)量為立足之本，公司所有項目應(yīng)嚴格保證施工質(zhì)量，嚴格執(zhí)行質(zhì)量驗收流程為規(guī)范工程款支付，提高資金的使用效率執(zhí)行資金。支付流程：先由供應(yīng)商（分包人）提交付款申請并附依據(jù)，不合格給予返回；經(jīng)辦人審核并簽署意見；項目經(jīng)理審核并簽署意見；會計復(fù)核；總經(jīng)理批準后支付相應(yīng)款項。注意事項：辦理款項必須嚴格按本流程規(guī)范要求辦理。 第三章 辦公管理制度（1）辦公用品管理辦公用品管理： 所有辦公用具其原則是：統(tǒng)一購置，定額配備，保證供應(yīng)，計劃領(lǐng)用，專人管理，盡職盡責。 公司實行發(fā)放標準辦公用品制度，所有用具必須統(tǒng)一由綜合部專人管理。領(lǐng)用人須辦理登記領(lǐng)用手續(xù)才能領(lǐng)用辦公用品。 并填寫《物品交接單》個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償；領(lǐng)用公司固定資產(chǎn)需登記并負責保管，如損壞、遺失則照價賠償。 員工離職時，須將非易耗、易損的辦公用品歸還。（2）印章管理： 公司各印章由財務(wù)部統(tǒng)一保管，經(jīng)批準使用。 公司印章一般不準攜帶外出使用。特殊情況需外出者須公司經(jīng)理批準，并履行登記手續(xù)，由印章掌管人等兩人以上共同外出監(jiān)督使用。凡因公司印章帶 出使用而發(fā)生任何后果，必須追究其責任。 凡需用章的合同、協(xié)議書、文件、報告、財務(wù)報表等必須由總公司經(jīng)理簽字后方準使用公章，如需用公司其它章也必須由公司副經(jīng)理審批簽字后方可使用。 凡使用公章必須造冊登記或留底稿，特殊情況由公司總經(jīng)理決定。需說明事由、姓名、時間存根和便函內(nèi)容要一致。開出的介紹信、便函，必須符合國家政策，法令的規(guī)定，不準弄虛作假，不能假借公司的名義為私人開具從事個體經(jīng)營活動的介紹信或便函。 公司印章的使用，凡發(fā)出文件，由公總司經(jīng)理批準，可使用公司印章。范圍如下： 1) 呈報上級機關(guān)（工商、稅務(wù)等主管部門）的請示、報告。 2) 對公司員工的指示、通知、批示、批復(fù)、獎懲、任命、通告、制度條例 的頒發(fā)等。 3) 有關(guān)重要計劃、報表、預(yù)決算等等。 4) 對上級與其他單位的公函、便函必須由主管部門負責人簽字，經(jīng)公司經(jīng) 理審查方可用印章。 5) 公司員工一切應(yīng)以公司利益為重，自覺遵守用章制度，保守公司機密， 不得泄露用章內(nèi)容。 注意事項：未按本制度要求使用印章，造成丟失、盜用、仿制等，或有意隱瞞、拒絕登記者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究保管責任人或使用人的責任，由此造成的民事、經(jīng)濟、法律糾紛和后果，由當事人承擔。未經(jīng)公司法人代表或印章管理人員的準許而盜 用公司印章的，是非法行為，不存在代理關(guān)系和授權(quán)關(guān)系。 （3）辦公安全管理： 每位員工須有防盜的安全意識，個人重要物品要妥善保管。為避免安全隱患，每位員工須有防火意識。嚴禁員工攜帶危險品進入辦公區(qū)內(nèi)。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電源、打印機、空調(diào)、鎖好門地鎖。 第四章 員工管理制度（1）入職管理：新進人員入職資格：1）符合公司用人條件，并已通過面試與考核。 2）經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷，在原單位離職交接清楚。3）無傳染性疾病，無犯罪記錄。員工錄用前應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。報到應(yīng)備資料及事項：1）一寸彩色照片兩張。2）社會保險卡復(fù)印件一份。3）身份證復(fù)印件一份及原件。4）最高學歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學位證等）。5）專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件核對后退回。新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。具體薪資待遇、福利、補貼與總經(jīng)理事先談好。員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。員工一經(jīng)錄用，試用期滿3個月，轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂勞動合同。（
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