freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工績效考核管理通則(編輯修改稿)

2025-05-09 05:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 然月為單位,月初制定考核目標(biāo),月底進(jìn)行考核。即:自1日至31日為考核周期。每月31日前績效管理者將被考評(píng)人考評(píng)表交報(bào)辦公室。第十三條 不定期考核:專項(xiàng)考核(新進(jìn)員工考核、屬對(duì)上級(jí)的逆考評(píng)、相關(guān)部門間的平級(jí)考評(píng)、專業(yè)性考評(píng)等)將不定期舉行。第七章 考核方法第十四條 通過“目標(biāo)+溝通”的績效管理方式,采取上級(jí)對(duì)下屬就“基本工作目標(biāo)+重點(diǎn)工作目標(biāo)+個(gè)人改進(jìn)目標(biāo)”綜合評(píng)估的方式進(jìn)行考核。 基本工作目標(biāo)評(píng)估 即:績效管理者,以被考察者《個(gè)人職務(wù)說明書》中任務(wù)描述和要求作為基本工作目標(biāo),在考核期限內(nèi)考察、評(píng)估員工日常工作。 重點(diǎn)工作目標(biāo)評(píng)估即:績效管理者與被考察者共同分享公司下達(dá)部門經(jīng)營指標(biāo),并將完成指標(biāo)所必需的各項(xiàng)作為工作重點(diǎn),依據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行分解并達(dá)成協(xié)議,作為重點(diǎn)工作目標(biāo)在考核期末進(jìn)行考察。 個(gè)人改進(jìn)目標(biāo)評(píng)估即:在新的考察期開始前,績效管理者應(yīng)與被考察者進(jìn)行溝通,總結(jié)上個(gè)考察期的工作表現(xiàn),表揚(yáng)其在工作中取得的進(jìn)步,客觀指出存在的問題與不足,并共同協(xié)商制定改進(jìn)實(shí)施計(jì)劃,并在考核期末對(duì)改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估。第八章 考核程序第十五條 考核程序分為五個(gè)階段: 目標(biāo)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1