專家、技術(shù)帶頭人管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可適當(dāng)放寬條件。第三章 職責(zé)與義務(wù)第七條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人須在不同層面上組織和帶領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新的專業(yè)、理論知識(shí)，不斷提高本專業(yè)的技術(shù)水平。圍繞公司的運(yùn)行和發(fā)展，不斷開(kāi)發(fā)和應(yīng)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，努力增品種、提質(zhì)量、降消耗、提效率、降成本、擴(kuò)能力、減污染。主要義務(wù)有：模范遵守職業(yè)道德，保守集團(tuán)和公司技術(shù)機(jī)密和涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的商業(yè)秘密。認(rèn)真履行本職工作。專家每年須培養(yǎng)或指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)人員23名，被培養(yǎng)或指導(dǎo)的技術(shù)帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平經(jīng)考核有較明顯提高；技術(shù)帶頭人每年須培養(yǎng)或指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員12名，被培養(yǎng)或指導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平經(jīng)考核有較明顯提高。專家每年須主持一個(gè)以上公司技術(shù)科研課題的研究，積極推廣科研成果，并取得較明顯成效；技術(shù)帶頭人每年須主持或承擔(dān)一個(gè)以上公司技術(shù)科研課題的研究，積極推廣科研成果，并取得明顯成效。專家、技術(shù)帶頭人每年至少提交一篇涉及公司技術(shù)進(jìn)步或推動(dòng)專業(yè)工作的論文。積極協(xié)助配合職能部門(mén)組織開(kāi)展的專業(yè)和技能培訓(xùn)活動(dòng)。完成公司安排的技術(shù)攻關(guān)工作。第四章 管理與考核第八條 專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人實(shí)行聘任制，由公司選聘，一年一聘。第九條 公司要為專家、技術(shù)帶頭人和專業(yè)帶頭人提供平臺(tái)，通過(guò)對(duì)他們的進(jìn)一步培養(yǎng)，不斷提高其專業(yè)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1