【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展信息，對(duì)專業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性，能夠較準(zhǔn)確地把握專業(yè)發(fā)展方向；在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)中發(fā)揮核心作用，具備組織本專業(yè)建設(shè)的能力；在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力，能致力于專業(yè)的教研、教改工作，近五年公開發(fā)表較高水平的教育教學(xué)改革或本專業(yè)科研論文3篇及以上，或主編教材本，或主持院級(jí)及以上科研課題1項(xiàng)；主持過本專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作，直接參與本專業(yè)集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)等。具有制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)方案的能力并能組織實(shí)施，組織、協(xié)調(diào)和溝通的能力強(qiáng)。（二）校外兼職專業(yè)帶頭人熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；具有本科及以上學(xué)歷，在企業(yè)一線工作且有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)能手、能工巧匠、設(shè)計(jì)人才、管理人才；達(dá)到技術(shù)應(yīng)用型高級(jí)職稱（或具有高級(jí)技師等級(jí)）的國內(nèi)外大中型企業(yè)一線技術(shù)骨干，或在社會(huì)急需的專業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任技術(shù)骨干，具有高級(jí)技能的應(yīng)用型人才；具有較強(qiáng)的資源整合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能緊密結(jié)合行業(yè)、企業(yè)有效整合校內(nèi)外資源，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；具有較強(qiáng)的科技開發(fā)和社會(huì)服務(wù)能力，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，積極參與院校（校企）合作，能承擔(dān)本專業(yè)課程并有較強(qiáng)的指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的能力。若聘請(qǐng)校外高校、科研院所專家、學(xué)者擔(dān)任兼職專業(yè)帶頭人，基本條件同校內(nèi)專業(yè)帶頭人。二、選拔范圍校內(nèi)從事教學(xué)及教學(xué)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員。校外高校、科研院所、行業(yè)（企業(yè)）一線的專家、學(xué)者。三、選拔辦法（一）名額設(shè)置：學(xué)院已經(jīng)開設(shè)的專業(yè)設(shè)立專業(yè)帶頭人12人（其中1人必須為校內(nèi)專業(yè)帶頭人）。（二）評(píng)選原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，公開選拔，公平公正。（三）評(píng)選程序：專業(yè)帶頭人的選拔，采取個(gè)人自薦、系部推薦和學(xué)院直接聘任的辦法。具體程序?yàn)椋菏芷溉颂顚憽稄V州松田職業(yè)學(xué)院專業(yè)帶頭人申報(bào)表》，并提供相應(yīng)佐證材料；系部結(jié)合其教學(xué)水平、專業(yè)建設(shè)、教科研能力及工作業(yè)績(jī)出具推薦意見；學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)審，并報(bào)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審批。候選人公示。公示無異議后發(fā)文公布，正式聘任。四、工作職責(zé)及要求（一）校內(nèi)專業(yè)帶頭人熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本專業(yè)以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系。對(duì)本專業(yè)建設(shè)有完整的思路，對(duì)專業(yè)特色建設(shè)有明確的規(guī)劃。負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修制定及本專業(yè)評(píng)估、重點(diǎn)專業(yè)申報(bào)及數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等工作。負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)踐基地的規(guī)劃與建設(shè)。負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。在專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵺`指導(dǎo)任務(wù)。根據(jù)專業(yè)的發(fā)展，每年完成一份專業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告，舉辦一次本專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一： ① 在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表教學(xué)、科研論文2篇，其中核心期刊1篇，或主編公開出版發(fā)行專著或教材。② 主持完成地市級(jí)以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題1項(xiàng)；或主持并完成橫向技術(shù)開發(fā)課題1項(xiàng)，到款經(jīng)費(fèi)3萬元以上。（二）校外兼職專業(yè)帶頭人與校內(nèi)專業(yè)帶頭人一起，共同主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、實(shí)踐內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)方案、集中性教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)課程標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作。與校內(nèi)專業(yè)負(fù)責(zé)人一起，共同開展“雙師結(jié)構(gòu)”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；完整、系統(tǒng)地講授一門專業(yè)實(shí)踐技能（不含頂崗實(shí)習(xí)）課程，指導(dǎo)本專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐，向?qū)W生傳授本專業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐所需的專業(yè)理論或?qū)I(yè)技能，每學(xué)年教授專業(yè)課程課時(shí)數(shù)不少于72學(xué)時(shí)；根據(jù)專業(yè)的發(fā)展，每年向?qū)W院提交一份專業(yè)發(fā)展意見，面對(duì)本專業(yè)學(xué)生舉辦一次本專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實(shí)踐項(xiàng)目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。五、培養(yǎng)和待遇對(duì)專業(yè)帶頭人在職務(wù)晉升、進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和科研項(xiàng)目立項(xiàng)等方面給予優(yōu)先安排。設(shè)立專業(yè)帶頭人津貼，給予專業(yè)帶頭人2000 /月的津貼補(bǔ)貼（按十個(gè)月計(jì)發(fā)）學(xué)院定期或不定期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和工作總結(jié)會(huì)，對(duì)成績(jī)突出的專業(yè)帶頭人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與管理（一）學(xué)院對(duì)專業(yè)帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理專業(yè)帶頭人任期三年，學(xué)院對(duì)專業(yè)帶頭人實(shí)行、期滿考核，經(jīng)考核合格者，可以連任。在聘期內(nèi)發(fā)生以下情況之一者，解除聘用并取消相應(yīng)的待遇。在任期內(nèi)不能完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)的或考核不合格者；被學(xué)院解聘或辭退者。發(fā)生二級(jí)及以上教學(xué)事故者。因故長(zhǎng)期離崗的。出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)任職情況的。（二）專業(yè)帶頭人應(yīng)制定任期內(nèi)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書、工作任務(wù)。其內(nèi)容主要包括提高個(gè)人教學(xué)質(zhì)量、科研水平、管理水平等方面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實(shí)施步驟。（三）專業(yè)帶頭人由所在系歸口管理。各系要在政治思 想、職業(yè)道德、教學(xué)能力和科研能力方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)，制定切實(shí)可行的培養(yǎng)措施，并予以落實(shí)。（四）各系要充分發(fā)揮專業(yè)帶頭人專業(yè)優(yōu)勢(shì)，安排他們?cè)诮虒W(xué)第一線施展才干，發(fā)揮作用，并對(duì)專業(yè)帶頭人工作給予大力支持。七、專業(yè)帶頭人的選拔堅(jiān)持客觀公正、寧缺毋濫的原則，對(duì)經(jīng)選拔配備了校內(nèi)專業(yè)帶頭人的專業(yè)，取消專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人崗位，對(duì)暫時(shí)沒有配備校內(nèi)專業(yè)帶頭人的專業(yè)，仍保留專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人崗位。八、鼓勵(lì)教職工向?qū)W院推薦優(yōu)秀人才，凡是推薦高級(jí)職稱教師或者高層次技能型人才，被學(xué)院聘用并工作滿一年者，對(duì)推薦人給予500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。九、本辦法自印發(fā)之日起試行。十、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：校級(jí)骨干教師評(píng)選管理辦法(試行)校級(jí)骨干教師評(píng)