部門人員專業(yè)等級評定管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）外，申報高級職稱必須取得中級職稱滿一年、申報資深級職稱必須取得高級職稱滿兩年。⑦、 學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗等任職資格達(dá)標(biāo)，具體見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細(xì)則》。 職稱考試 通過資格審查者，參加人力資源管理部門組織的職稱資格考試，考試形式為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場操作。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評委組出題（每類崗位初次評定以集團(tuán)本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進(jìn)行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實施考務(wù)。 考試成績?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：①、成績低于60分；②、成績位于同一職稱等級排名末20%。 職稱評審 由職稱評委組對資格審查通過和職稱考試通過人員實施評審工作。 職稱評委組由集團(tuán)本部分管總監(jiān)、分管部長和本公司分管副總、分管部長、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。評委組成員不得少于5人，評審工作實行回避原則，在評審本人或其直屬親屬時，該成員應(yīng)予回避。評委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，客觀公正地對申報人進(jìn)行評審，對評審中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露，對違反評審紀(jì)律的評委成員，將隨時撤換，并追究其責(zé)任。 職稱評委組根據(jù)《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細(xì)則》中申報職稱等級所規(guī)定的能力素質(zhì)要求進(jìn)行評定，評
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