軟件部門(mén)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第 5條 如無(wú)特殊原因，每工作日 下午 13:00 – 14:00 定為部門(mén)員工培訓(xùn)時(shí)間，針對(duì)每次 培訓(xùn)，都需要有記錄及總結(jié)。 第 6條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ： 1) 本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限； 2) 代碼規(guī)范及其它相關(guān)開(kāi)發(fā)規(guī)定 ； 3) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高； 4) 需求分析能力； 5) 產(chǎn)品意識(shí)； 6) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 7) 溝通技能和信息傳播技能。 靈睿文檔 資料免費(fèi)共享閱讀下載 8) 壓力與時(shí)間管理。 第 三 章 、 保密 第 7條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何 公司 或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第 8條 未 經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理 允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第 9條 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有 遺失或 失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第 10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄 密 行為或非本公司人員有竊取機(jī) 密 行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí) 阻 止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第 11條 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。 第 12條 員工在職期間應(yīng)與單位簽定 《軟件技術(shù) 保密協(xié)議 》 。 第 四 章 、 考核 第 13條 考核的內(nèi)容 如下： 1) 績(jī)效考核 對(duì)員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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