管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力(編輯修改稿)
2025-05-09 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反饋 為了開發(fā),激勵,培養(yǎng),保留員 激勵性(5)人員管理 工,提高部門效益,進(jìn)行人員 全部 素質(zhì) 招募,培訓(xùn),指導(dǎo),考核復(fù)議并 反饋 上報合理分配方案. 離職率 為了確定市場持續(xù)增長,樹(6)市場培訓(xùn) 立品牌,培育新產(chǎn)品增長點 全部 客戶注意度 組織產(chǎn)品推介,并拓展渠道. 為了給客戶提供及時和優(yōu)質(zhì) 有效 (7)服務(wù) 的服務(wù),組織,監(jiān)督,指導(dǎo)服務(wù) 全部 及時 中心的活動. 滿意度 亞洲企業(yè)現(xiàn)有青年管理精英們的評估與期望調(diào)查由香港(亞洲工商)月刊于1995年組織,樣本是從包括 中國在內(nèi)的八個亞洲國隨機(jī)抽取的715位大公司高級經(jīng)理們要求從所開列的10項品質(zhì)與管理技能中選出5項最重要者時的結(jié)果統(tǒng)計序號品質(zhì)與技能最重要的單一項目最重要的五種項目序號品質(zhì)與技能最重要的單一項目最重要的五種項目1創(chuàng)造與革新能力13%58%6群眾協(xié)作能力7%53%2溝通能力13%56%7對人的管理能力7%46%3領(lǐng)導(dǎo)能力12%50%8道德品質(zhì)(如誠實等)7%31%4創(chuàng)業(yè)精神12%40%9技術(shù)性能力3%30%5戰(zhàn)略管理能力10%46%10跨文化管理能力2%18%要求從上述10種品質(zhì)與管理技能中選出5種目前青年精英們最欠缺的項目時的結(jié)果統(tǒng)計序號品質(zhì)與技能最難找到單一項目最難找到五種項目序號品質(zhì)與技能最難找到單一項目最難找到五種項目1創(chuàng)業(yè)精神17%48%6溝通能力7%37%2創(chuàng)造與革新能力14%59%7跨文化管理能力7%36%3道德品質(zhì)10%40%8群眾協(xié)作能力5%40%4領(lǐng)導(dǎo)能力9%51%9戰(zhàn)略管理能力4%38%5對人的管理能力8%52%10技術(shù)能力3%23%要求所列8項管理能力中勾選出1項及5項對青年管理精英未來發(fā)展成敗影響最大的項目時的結(jié)果統(tǒng)計序號能力最難找到單一項目最難找到五種項目序號能力最找到的單一項目最難找到五種項目1對環(huán)境變化的應(yīng)變力45%80%6幫助全公司職工學(xué)習(xí)的能力7%65%2改革組織結(jié)構(gòu)能力3%53%7跨地理邊界業(yè)務(wù)管理6%42%3吸引并保住人才的能力3%60%8跨文化業(yè)務(wù)管理能力4%44%4引進(jìn)和管理技術(shù)的能力7%55%9吸引并保住財務(wù)支持的能力1%29%績效合約示例適用人: 行政助理 1
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