【總結】昆侖能源(阜新)有限公司勞動紀律考核細則第一章勞動紀律管理制度第一條基本制度(一)上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當事人20元。(二)員工不能按時出勤者必須請假,不請假擅自不來者一律按曠工處理,曠工每次50元。(三)上班必須按公司規(guī)定著裝,操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰20元。(四)上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事,
2025-06-27 02:19
【總結】 作風紀律考核細則 作風紀律考核細則一一、作風紀律及廉政工作(50分,由紀檢監(jiān)察室負責) 、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動中,發(fā)現(xiàn)工作人員違反八項規(guī)定、《審計人員八不準紀律》和中央、省、市關于...
2025-09-18 00:55
【總結】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【總結】第一篇:勞動紀律考核辦法 勞動紀律考核辦法 第一章 總則 第一條為加強勞動紀律管理,樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化,制定本辦法。 第二條勞動紀律考核納入公司績效管理體系,遵循公平、公正、公開的原則,...
2025-10-16 15:03
【總結】 公司管理紀律考勤制度 1、上班期間不得吃零食,不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。 2、不準遲到早退,上下班需按時打卡,沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外,但一...
2025-09-19 19:22
【總結】第一篇:公司管理紀律考勤制度 公司管理紀律考勤制度 1、上班期間不得吃零食,不準打私人電話、玩手機或從事與工作無關的其他娛樂活動。 2、不準遲到早退,上下班需按時打卡,沒有考勤記錄的按曠工處理﹙...
2025-11-09 22:57
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 作風紀律考核細則 加強領導干部作風建設,要突出重點,堅持正確的群眾觀點,樹立科學的政績觀念,把握正確的用...
2025-01-25 05:19
【總結】人事考核制度一、考核目的1、以職務說明書為基礎,依據(jù)職務標準,通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價,進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓等手段,提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性,使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結構2、采用分層分類考核,包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核;本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核;管理人員的
2025-04-19 01:36
【總結】 第1頁共15頁 機關工作紀律考核評分細則 按照文件的要求,由縣紀委(監(jiān)察局)牽頭負責對機關工作 紀律情況的日常監(jiān)督檢查。為確保活動順利開展,特制定本考核 評分細則。 一、監(jiān)督檢查方式 ...
2025-08-09 03:15
【總結】團支部考核制度:分團委團支部考核制度 團支部考核制度:分團委團支部考核制度 為切實加強基層團組織建設,進一步調(diào)動基層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強基層活力,逐步建立起團...
2024-12-07 03:02
【總結】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2025-10-16 09:25
【總結】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價,并運用評價結果,有效的進行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標準方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業(yè)規(guī)章制度進行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2025-10-26 00:01
【總結】山東華岳達鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進行操作,使跟單員在工作過程中少出錯,提高跟單員的工作積極性,對跟單員進行績效考核。獎勵措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績效考核成績分為
2025-10-17 13:34
【總結】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標、生
2025-08-04 06:51
【總結】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)??己酥贫鹊?頁環(huán)保考核制度(制定單位:生產(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預防為主、防治結合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉(zhuǎn),嚴防環(huán)保
2025-10-26 00:07