【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合會(huì)計(jì)的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）1. 負(fù)責(zé)按財(cái)務(wù)核算要求編制、審核記帳憑證，完成結(jié)帳并裝訂財(cái)務(wù)憑證2. 負(fù)責(zé)總帳往來(lái)的記帳、對(duì)帳、清欠及結(jié)算工作，按往來(lái)核算規(guī)定，按時(shí)出具往來(lái)余額調(diào)節(jié)表3. 負(fù)責(zé)存貨的進(jìn)銷(xiāo)存上下帳、審核開(kāi)具的稅票、出入庫(kù)憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)4. 參與存貨的盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，審核盤(pán)盈、盤(pán)虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會(huì)計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP(pán)盈、盤(pán)虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)和進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)處理5. 審核成本、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、付款單、工資表和往來(lái)對(duì)帳單，按時(shí)完成網(wǎng)銀的復(fù)核、發(fā)送和打印6. 負(fù)責(zé)資金盤(pán)點(diǎn)，核對(duì)盤(pán)點(diǎn)報(bào)告及銀行序時(shí)明細(xì)帳7. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料的全面管理8. 負(fù)責(zé)編制稅務(wù)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表9. 負(fù)責(zé)按時(shí)申報(bào)國(guó)、地稅并做好所得稅的匯算工作、按時(shí)完成稅票的購(gòu)買(mǎi)、驗(yàn)訖及更換工作10. 制定、完善財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部會(huì)計(jì)核算，提出創(chuàng)建性建議工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)3101. 收入目標(biāo)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)8萬(wàn)8萬(wàn)以上2. 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒(méi)有量化不清晰3. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰4. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)財(cái)務(wù)管理、組織行為學(xué)財(cái)務(wù)費(fèi)用管理無(wú)5. 工作崗位目標(biāo)成為財(cái)務(wù)專(zhuān)家做好財(cái)務(wù)管理無(wú)工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同0財(cái)務(wù)、報(bào)表準(zhǔn)確率往來(lái)帳誤差率保密責(zé)任稅收合理責(zé)任憑證管理責(zé)任得分面試人 行政人事部經(jīng)理勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位(共15分)1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（3） 夠用就行（1） 沒(méi)有要求（0）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（3） 沒(méi)有（0）3. 技術(shù)定位：權(quán)威專(zhuān)家（0） 技術(shù)專(zhuān)家（3） 專(zhuān)業(yè)人員（1） 4. 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（3） 基本管理需求（1）無(wú)管理需求（0）5. 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合行政人事經(jīng)理的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）制定行政人事規(guī)劃，提交行政人事報(bào)告 對(duì)行政人事制度、流程提出優(yōu)化方案，并執(zhí)行落實(shí)招聘工作組織人員培訓(xùn)開(kāi)展員工關(guān)系管理與維護(hù)崗位工作分析與職位說(shuō)明組織績(jī)效考核工作開(kāi)展處理勞動(dòng)糾紛調(diào)查外部薪酬數(shù)據(jù)，員工定薪員工福利設(shè)計(jì)及發(fā)放工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)3101. 收入目標(biāo)8萬(wàn)－12萬(wàn)12－20萬(wàn)18萬(wàn)20萬(wàn)以上2. 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰但無(wú)量化不清晰3. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰4. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)行政人事管理、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理行政人事管理無(wú)5. 工作崗位目標(biāo)成為資深行政人事專(zhuān)家做好行政人事管理無(wú)工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同01. 人才達(dá)成的責(zé)任2. 薪酬定級(jí)出錯(cuò)的責(zé)任3. 績(jī)效考核及時(shí)責(zé)任4. 勞動(dòng)糾紛處理不當(dāng)?shù)呢?zé)任5. 員工培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的責(zé)任得分面試人 招聘、勞動(dòng)關(guān)系主管勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位(共15分)1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（1） 夠用就行（3） 沒(méi)有要求（0）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒(méi)有（3）3. 技術(shù)定位：權(quán)威專(zhuān)家（0） 技術(shù)專(zhuān)家（1） 專(zhuān)業(yè)人員（3） 4. 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（0） 基本管理需求（3）無(wú)管理需求（1）5. 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合專(zhuān)員的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）6. 制定招聘計(jì)劃7. 簡(jiǎn)歷篩選，初次面試8. 定期招聘分析報(bào)告9. 多元化招聘渠道10. 新員工入職訪談11. 協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系12. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作13. 協(xié)助開(kāi)展員工滿意度的調(diào)查14. 協(xié)助組織、策劃各項(xiàng)員工會(huì)議及活動(dòng)15. 整理員工花名冊(cè)、檔案、人才庫(kù)檔案工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)31016. 收入目標(biāo)4萬(wàn)5萬(wàn)7萬(wàn)15萬(wàn)15萬(wàn)以上17. 服務(wù)滿意度目標(biāo)與關(guān)聯(lián)部門(mén)溝通順暢，無(wú)障礙與關(guān)聯(lián)部門(mén)溝一般性無(wú)18. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)擬定工作流程，制定工作計(jì)劃按規(guī)定要求做好工作辦理無(wú)19. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)有學(xué)習(xí)人力資源模塊的詳細(xì)計(jì)劃有學(xué)習(xí)其他知識(shí)的想法無(wú)20. 工作崗位目標(biāo)做崗位績(jī)效優(yōu)秀者，晉升熟練崗位技能無(wú)工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同021. 招聘的及時(shí)性22. 招聘人才的準(zhǔn)確性23. 員工檔案收集完整的責(zé)任24. 處理好員工關(guān)系的責(zé)任25. 公司流程嚴(yán)格執(zhí)行的責(zé)任、協(xié)助各部門(mén)的責(zé)任得分面試人 行政助理勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位(共15分)1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒(méi)有要求（1）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒(méi)有（3）3. 技術(shù)定位：權(quán)威專(zhuān)家（0） 技術(shù)專(zhuān)家（1） 專(zhuān)業(yè)人員（3） 4. 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（0） 基本管理需求（1）無(wú)管理需求（3）5. 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合行政助理的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（6分）一般或符合（2分）不符（0分）6. 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作7. 各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行8. 參與公司績(jī)效管理、考勤等工作9. 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等10. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)31011. 收入目標(biāo)6萬(wàn)以上12. 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒(méi)有量化不清晰13. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰14. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)行政人事管理知識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)行政人事管理知識(shí)無(wú)15. 工作崗位目標(biāo)員工零投訴，并晉升熟練崗位優(yōu)秀無(wú)工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同016. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成工作的責(zé)任17. 按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的責(zé)任18. 企業(yè)績(jī)效考核完善的責(zé)任19. 公司會(huì)議、節(jié)假日安排合理的責(zé)任20. 辦公耗材及時(shí)發(fā)放的責(zé)任得分面試人 信息工程硬件專(zhuān)員勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位(共15分)1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒(méi)有要求（1）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒(méi)有（3）3. 技術(shù)定位：權(quán)威專(zhuān)家（0） 技術(shù)專(zhuān)家（1） 專(zhuān)業(yè)人員（3） 4. 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（0） 基本管理需求（1）無(wú)管理需求（3）5. 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合您的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（6分）一般或符合（2分）不符（0分）6. 組織制定公司信息化的各項(xiàng)制度和流程并執(zhí)行監(jiān)督7. 軟硬件采購(gòu)8. 相關(guān)培訓(xùn)及技術(shù)支持9. 設(shè)備管理及維護(hù)10. 協(xié)助行政做固定資產(chǎn)管理工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)31011. 收入目標(biāo)34萬(wàn)45萬(wàn)5萬(wàn)以上12. 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒(méi)有量化不清晰13. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰14. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)行政人事管理知識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)行政人事管理知識(shí)無(wú)15. 工作崗位目標(biāo)員工零投訴，并晉升熟練崗位優(yōu)秀無(wú)工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同016. 信息設(shè)備管理的責(zé)任17. 部門(mén)之間協(xié)作的責(zé)任18. 采購(gòu)成本控制的責(zé)任19. 固定資產(chǎn)管理的責(zé)任20. 相關(guān)軟件培訓(xùn)的責(zé)任得分面試人 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（3） 夠用就行（1） 沒(méi)有要求（0）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（3） 沒(méi)有（0）3. 技術(shù)定位：權(quán)威專(zhuān)家（0） 技術(shù)專(zhuān)家（1） 專(zhuān)業(yè)人員（3） 4. 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（3） 基本管理需求（1）無(wú)管理需求（0）5. 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1） 工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合您的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒(méi)有證據(jù)？工作內(nèi)容 ：做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）6. 負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度完善7. 制訂年度銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃8. 分配銷(xiāo)售任務(wù)9. 收集和拓展客戶資料 10. 調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況并形成計(jì)劃報(bào)11. 幫助下屬達(dá)成目標(biāo)12. 定期匯報(bào)工作13. 培養(yǎng)下屬業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)能力14. 分銷(xiāo)商的管理工作15. 做好VIP工作，處理客戶投訴工作追求（年度）您近期的工作目標(biāo)：31016. 收入目標(biāo)20－30萬(wàn)3050萬(wàn)20萬(wàn)以下17. 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒(méi)有量化不清晰18. 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰19. 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)如何做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)并創(chuàng)造價(jià)值銷(xiāo)售技巧無(wú)20. 工作崗位目標(biāo)如何創(chuàng)造更高利潤(rùn)并晉升熟練崗位優(yōu)秀無(wú)工作責(zé)任承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同021. 部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)完成的責(zé)任22. 新客戶、新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的責(zé)任23. 銷(xiāo)售及時(shí)回款的責(zé)任24. 紀(jì)律責(zé)任25. 保密責(zé)任得分面試人 區(qū)域/品牌經(jīng)理勝任力素質(zhì)評(píng)估表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試評(píng)估表人生定位1. 金錢(qián)定位：大而具體數(shù)目（3） 夠用就行（1） 沒(méi)有要求（0）2. 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（