【文章內(nèi)容簡介】 務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權1. 對下屬工作的安排權；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權；3. 對下屬員工工作績效的考核權；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；5. 對本部所提交的結果性文件的審核權；6. 對部門績效管理制度的完善和改進有建議權；7. 對專項技改項目實施有監(jiān)督權；8. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權；個人專用部門共用辦公設備公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交部門績效考核結果到執(zhí)行委員會會議；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對績效管理部部門績效考核、專項技改項目督導以及績效考核申訴工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)對績效管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)工作關系外部工作關系公司專項技改項目與乙方進行交流與溝通；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上的大中型制造企業(yè)人力資源管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗 工作技能優(yōu)秀的領導、組織和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、績效管理、經(jīng)濟管理知識；出色的溝通技巧；其他要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為人處世公平、公正；任職資格職前培訓公司有關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷13 / 126 財務部經(jīng)理職務說明書職務名稱 財務部經(jīng)理 職務編號所屬部門 計劃財務中心 直接上級 計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱預算主管、資產(chǎn)管理會計、審計主管、總帳會計、稅務會計、出納基本情況核心職責 在合法的前提下促進公司資金的高效率使用，負責公司資金、資產(chǎn)的籌集、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)、保管等。工作職責1. 全面負責財務部的業(yè)務管理工作以及事業(yè)部財務科業(yè)務歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預算、決算工作，編制預算制定程序；3. 組織開展公司財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理等方面工作，促進財務體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務審計；5. 負責組織建立、健全公司會計核算方面的財務制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負責組織編制各類財務會計報表，組織作好會計結算工作；7. 負責組織編寫財務分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負責組織公司基本建設項目、技術改造項目往來賬業(yè)務核算；11. 負責公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責組織管理財務信息化建設；14. 指導財務部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；16. 對財務部所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責；18. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權1. 對下屬工作的安排權；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權；3. 對下屬員工工作績效的考核權；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；5. 對本部所提交的結果性文件的審核權；6. 對企業(yè)預算制定、修訂以及融資活動有建議權；7. 全面負責編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權；9. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權；個人專用辦公設部門共用備 公司共用匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務結算報表以及財務分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對財務部預算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系協(xié)調(diào)對財務部與公司其它相關中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務科業(yè)務工作；工作關系外部工作關系與銀行等金融機構進行有關業(yè)務往來；與客戶進行資金結算往來；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 會計、財務管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務主管經(jīng)驗工作技能有預算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務；具有較強的組織領導能力、公關交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉《會計法》 、 《稅法》 、 《經(jīng)濟法》 、 《合同法》等相關法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關系網(wǎng)絡；任職資格職前培訓公司財務狀況及核算體系；公司相關規(guī)章制度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷15 / 126第三章 綜合管理中心 綜合管理中心總監(jiān)職務說明書職務名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 執(zhí)行總裁直接下屬職務名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理基本情況 核心職責 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責1. 全面負責綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關系；2. 負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓計劃；負責組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負責建立和完善公司行政管理體系、后勤服務體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設、完善和處理公司法律事務；8. 負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關系，維護和處理企業(yè)與地方關系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；13. 對綜合管理中心所提交報告等結果性文件的真實性和及時性負責；14. 負責完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權1. 對部門內(nèi)開支的審核權；2. 對下屬工作的安排權；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權；8. 對公司行政管理制度改進有建議權；9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責人工作績效的考核權；；；個人專用辦公設備部門共用17 / 126公司共用匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系 協(xié)調(diào)對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關工作進行協(xié)調(diào)；工作關系外部工作關系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關系學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理類年齡 30－50 歲 性別 不限工作經(jīng)驗五年以上大中型機械制造企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識和方法。良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調(diào)溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)；任職資格職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構；公司人力資源現(xiàn)狀以及財務核算體系；公司相關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務名稱企業(yè)管理專員、法律事務專員、信息管理專員、網(wǎng)絡管理專員基本情況 核心職責 加強公司制度建設，引進科學的管理方法并推廣應用，促進公司管理水平的不斷提升。工作職責1. 全面負責企業(yè)管理部業(yè)務管理工作；2. 負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負責重大責任事故的調(diào)查和處理；4. 負責處理公司有關法律事務和法律法規(guī)宣傳工作。5. 負責組織實施企業(yè)對外合作支出合同審核與管理；6. 負責推進企業(yè)信息化建設、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡管理；7. 提出公司組織結構調(diào)整建議，組織完成各部門的定編工作；8. 組織搜集與企業(yè)經(jīng)營相關的內(nèi)外部信息并及時在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)站上宣傳；9. 處理企業(yè)年檢、設立、變更、注銷等有關工商手續(xù)，接待工商檢查；10. 負責公司商標管理，打擊商標侵權行為，保護知識產(chǎn)權；11. 指導企業(yè)管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；13. 對企業(yè)管理部所提交報告等結果性文件的真實性和及時性負責；14. 完成綜合管理中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權1. 對下屬工作的安排權；2. 對下屬員工任免、晉升、解聘的建議權；3. 對下屬員工工作績效的考核權；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；5. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權；6. 對企業(yè)管理部所提交的結果性文件有審核權；7. 對綜合管理中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權；個人專用部門共用辦公設備公司共用19 / 126匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向綜合管理中心總監(jiān)匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對企業(yè)管理部企業(yè)制度改進、流程優(yōu)化、對外合作、法律服務以及企業(yè)信息化等工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關系 協(xié)調(diào)對企業(yè)管理部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調(diào)工作關系外部工作關系與工商部門、司法部門、外部相關企業(yè)保持交流與合作；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理及相關專業(yè)年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗三年以上的大中型企業(yè)經(jīng)營管理或生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗工作技能掌握企業(yè)管理和生產(chǎn)管理、運營管理等基本知識和方法；良好的組織領導、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析和學習能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；其他要求了解國內(nèi)外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)；任職資格職前培訓公司相關規(guī)章制度；修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 行政管理部經(jīng)理職務說明書職務名稱 行政管理部經(jīng)理 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 綜合管理中心總監(jiān)直接下屬職務名稱行政管理專員、后勤管理專員基本情況 核心職責 根據(jù)公司相關政策和規(guī)范，領導本部人員做好公文處理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作；工作職責1. 全面負責行政管理部業(yè)務管理工作；2. 負責建立和完善公司行政管理體系，編制公司公文檔案管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行；3. 負責組織公司物業(yè)管理與朝陽食堂廠區(qū)管理等后勤服務管理工作；4. 負責組織集團公司文秘工作、公司印鑒與行政檔案管理，做好公文處理；5. 組織對公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會議決議和總裁、執(zhí)行總裁指示的執(zhí)行情況進行督辦檢查、匯總分析、上傳下達；6. 實施辦公用品、福利品統(tǒng)一化運作管理；7. 負責來賓接待、處理與地方關系和社會公益事務；8. 指導行政管理部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高