公司新酬管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五款 工效掛鉤實行半年預(yù)算，年終決算。在計劃執(zhí)行年度，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計劃時，本單位要扣發(fā)所有人員的半年的獎金，當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時，全公司所有員工都要調(diào)減薪酬或扣發(fā)獎金。第六條 薪酬構(gòu)成第一款 本公司員工的薪酬由以下三個單元構(gòu)成： 基本薪酬(崗位薪酬點資等) 崗位工作津帖，包括：⑴崗位職務(wù)津帖 ⑵出差津貼 ⑶住房津貼 獎金第二款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪酬。 獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。第七條 基本薪酬制度第一款 崗位薪點資制是本公司首選基本薪酬制度。 員工的月實得基本薪酬月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值0。8另外0。2 對應(yīng)的基本薪酬根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第二款 本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點數(shù)之和計算出來的即： 本單位本年度（或半年）全體員工薪點數(shù)之和本單位本年度（或半年）核定的薪酬總額本單位薪點值= 各單位薪點值變動情況要在實施前報公司人力資源部備案，并經(jīng)公司財務(wù)部審核通過。第三款 員工個人薪酬薪點是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七個方面薪酬薪點之和。 崗位職務(wù)薪點（詳見表5—1） 崗位職務(wù)薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。 崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整。 學(xué)歷薪點（詳見表5—2） （
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