公司協(xié)會管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容及大會形成的決議提交深圳HR服務(wù)部進行審批并存檔備案。 第十七條 員工協(xié)會管理委員會可由協(xié)會正、副會長及財務(wù)等人員組成。協(xié)會負責(zé)人原則上應(yīng)工作滿一年，有特殊情況離職的，應(yīng)向HR服務(wù)部提出申請進行備案。第十八條 協(xié)會主要干部須按時參加深圳HR服務(wù)部舉辦的協(xié)會溝通會和相關(guān)必要會議。對于無故消極對待HR服務(wù)部規(guī)章制度的協(xié)會干部，HR服務(wù)部應(yīng)進行指導(dǎo)改正。第十九條 有下列情況之一者，不得擔(dān)任或繼續(xù)擔(dān)任員工協(xié)會負責(zé)人： (一) 在XX期間曾經(jīng)受到公司處分的； (二) 其他不宜擔(dān)任協(xié)會負責(zé)人的有關(guān)事項。第五章 協(xié)會成員的權(quán)利義務(wù)第二十條 公司員工有權(quán)按照任何一個協(xié)會的章程自由加入或退出該協(xié)會。協(xié)會內(nèi)部成員在享有權(quán)利和履行義務(wù)方面一律平等。 第二十一條 協(xié)會成員有權(quán)了解所在協(xié)會的章程、組織機構(gòu)和財務(wù)制度，對協(xié)會的管理和活動提出建議和咨詢。 第二十二條 員工協(xié)會執(zhí)行機構(gòu)負責(zé)人違反本辦法的有關(guān)規(guī)定、損害成員利益的，協(xié)會成員有權(quán)向HR服務(wù)部反映問題和情況。 第二十三條 員工協(xié)會成員有義務(wù)接受協(xié)會的定期注冊。 第二十四條 協(xié)會成員有選舉和被選舉權(quán)，有按章程擔(dān)任協(xié)會職務(wù)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。 第二十五條 協(xié)會成員有權(quán)參加協(xié)會的各項活動，并向協(xié)會建設(shè)提出批評和建議，促進協(xié)會的健康發(fā)展。 第六章 協(xié)會的變更及注銷第二十六條 員工協(xié)會需變更的登記事項、備案事項應(yīng)當在7個工作日內(nèi)向深圳HR服務(wù)部申請變更登記。員工協(xié)會修改章程，應(yīng)當在7個工作日內(nèi)向深圳HR服務(wù)部核準。第二十七條 員工協(xié)會的主要負責(zé)人如因特殊原因進行更換，原協(xié)會負責(zé)人應(yīng)主動在交接前7個工作日內(nèi)告知深圳HR服務(wù)部，在取得新的協(xié)會負責(zé)人和協(xié)會管理委員會、HR服務(wù)部同意后，可進行交接工作。第二十八條 新的協(xié)會負責(zé)人應(yīng)由協(xié)會成員選舉、管理委員會成員批準通過產(chǎn)生。第二十九條 前后兩屆協(xié)會負責(zé)人在交接時應(yīng)注意清點交接材料，必要時可委托HR服務(wù)部進行材料的清點交接。第三十條 已成立協(xié)會合并的相關(guān)規(guī)定：(一) 相同性質(zhì)的協(xié)會應(yīng)當進行合并；(二) 協(xié)會合并需向HR服務(wù)部申請，說明合并協(xié)會的原因等。待HR服務(wù)部批準予以合并后前往HR服務(wù)部備案相關(guān)資料。 第三十一條 申請注銷的協(xié)會需經(jīng)會員大會意見一致通過， HR服務(wù)部對其進行審核確認，對其財務(wù)進行清算并做出相應(yīng)報告。第三十二條 清算期間，員工協(xié)會不得開展清算以外的活動。協(xié)會自接到報告之日起15個工作日內(nèi)向HR服務(wù)部辦理注銷登記。第三十三條 員工協(xié)會注銷后的剩余財產(chǎn)，由HR服務(wù)部同有關(guān)部門處理。第三十四條 員工協(xié)會有下列情形之一的，應(yīng)當自行向HR服務(wù)部申請注銷登記： (一) 違反員工協(xié)會章程規(guī)定宗旨的； (二) 組織機構(gòu)解散的；(三) 協(xié)會
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