xxxx股份企業(yè)薪酬設(shè)想制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負(fù)數(shù)表示。 年度考核：、評定年終效益工資及作為是否續(xù)聘崗位的依據(jù)。、評定?！?5日向其所在部門上交《計時工資人員年度述職報告》，部門領(lǐng)導(dǎo)按附表5中的要求結(jié)合月度考核得分組織對各計時工資人員進(jìn)行工作表現(xiàn)考核評分，并計算出最終加權(quán)總分后對照附表6評定計時工資人員月工資等別的升/降。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認(rèn)后，同時作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該該崗位的依據(jù)。—25日寫出詳細(xì)的書面報告，上報“小組”統(tǒng)一評定，經(jīng)“小組”評定后可在年度工作表現(xiàn)最終加權(quán)總分上加1—3分。，所在年度考核、評定資料由行政部負(fù)責(zé)歸檔、保管。：（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工資，安排一至三個月的試用期。%，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為是否正式錄用的依據(jù)；，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其“工作表現(xiàn)”進(jìn)行評分，該因素加權(quán)總分≥6分為合格，在獲得與公司簽定“聘用合同”資格的同時根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)的評分結(jié)果，經(jīng)“小組”對照附表6確認(rèn)其月工資等別，并自試用期滿后的第一個月開始享受該等級工資（其中包括基本工資和考核工資）；“工作表現(xiàn)”的加權(quán)總分＜6分為不合格，如加權(quán)總分＜；如6分＞加權(quán)總分≥，則延長試用期一至三個月，延長期滿后的“工作表現(xiàn)”加權(quán)總分≥6分為合格，并執(zhí)行本條“”款的規(guī)定，否則應(yīng)予以辭退。： 計時工資人員效益工資的發(fā)放辦法每年12月15日前由“小組”根據(jù)公司當(dāng)年效益、公司考核得分和部門考核得分制訂具體實施方案。，按表7中相應(yīng)的崗位工資測算：初始擬定時按該崗位的最低等確定；每年根據(jù)計件工資在工資總額中所占比例，在工資總額增加額中劃出計算以增加調(diào)整等別。，達(dá)到計劃數(shù)，按年利潤的10%控制測算使用（包括年終效益工資），如低于計劃數(shù)，則按相應(yīng)降低比例，由董事會在每年初確定。年終效益工資與年增工資總額的比例按董事會根據(jù)公司情況制定的年工資總額占年銷售總額的比例執(zhí)行。，增減幅度為1～3等，超過此幅度范圍需上報董事長審批。： 暫定：本制度解釋權(quán)歸屬于XXXXX股份有限公司企業(yè)董事長辦公室。年工資計算表（附表1）序號月年工資（滿一年）1本企業(yè)服務(wù)年數(shù)30元/年特殊津貼表附表2序號崗位工況、負(fù)荷或責(zé)任描述津貼12345崗位（責(zé)任）定級表（附表3）級別職務(wù)分類1輔助工2熟練操作工3技術(shù)工人（要求一定技術(shù)技能或一定責(zé)任的，含班組長等骨干工人）4科員（一般科室人員）5二級部門副職、主管（要求有一定工作技能且擔(dān)任一定管理職能的崗位）、初級技術(shù)崗位（要求能獨立地解決一定技術(shù)問題的崗位）6二級部門正職、一級部門副職、中級技術(shù)崗位（在技術(shù)上具備獨擋一面工作的能力及崗位）7一級部門正職、高級技術(shù)崗位（具備獨立完成項目開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位）8高級助理、核心技術(shù)崗位（具備獨立組織完成重大技術(shù)改造及新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位或某個專業(yè)上有過人的能力）9副總經(jīng)理、總監(jiān)10總經(jīng)理學(xué)歷（技能）升等計算表（附表4）序號獲得學(xué)歷（技能）工資遞增1大專升一等2本科升一等3研究生升一等4初級職稱升一等5中級職稱升一等6高級職稱升一等7與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識技能證書升一等注：必須在學(xué)習(xí)培訓(xùn)前到公司人力資源部登記備案，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，提供與崗位工作相關(guān)的正規(guī)院校或國家相關(guān)培訓(xùn)考試機構(gòu)頒發(fā)且公司認(rèn)可的有效證書，經(jīng)核實后，從下月工資起增加類別。工作表現(xiàn)評分表（附表5）因素滿分加權(quán)系數(shù)加權(quán)總分工作表現(xiàn)工作成績參照《計劃任務(wù)考核辦法》中“工作任務(wù)考核執(zhí)行”。1010工作能力組織/獨立工作能力510業(yè)務(wù)知識
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