ohsas18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-09 00:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以保證實(shí)施的有效性和適宜性；注：更詳細(xì)的危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制，參照OHSAS18002。 法律及其它要求事項(xiàng)組織應(yīng)建立并維持，用以鑒別和取得適用于組織的法律和其他職業(yè)安全衛(wèi)生要求的事項(xiàng)的程序。組織應(yīng)保持信息的更新，組織應(yīng)將與法律及其它事項(xiàng)要求的相關(guān)信息提供給員工和其它有關(guān)的利害相關(guān)者。 目標(biāo)組織應(yīng)在其各有關(guān)部門和階層建立并維持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。注：目標(biāo)在可實(shí)行的同時(shí)應(yīng)盡可能量化。在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律與其它要求事項(xiàng)；職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)選擇、作業(yè)與業(yè)務(wù)要求、利害相關(guān)方觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。 職業(yè)安全衛(wèi)生方案組織應(yīng)建立并保持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)到其目標(biāo)。方案應(yīng)包括：a) 組織各相關(guān)部門與階層為達(dá)到目標(biāo)而設(shè)定的責(zé)任與權(quán)限；和b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)限。職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)有計(jì)劃地定期進(jìn)行評(píng)審。必要時(shí)，管理方案應(yīng)進(jìn)行修訂，以表述組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)條件的變化。 實(shí)施與運(yùn)作 機(jī)構(gòu)與職責(zé)組織應(yīng)對(duì)組織活動(dòng)、設(shè)備和過程的職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證活動(dòng)人員的職責(zé)和權(quán)力加以規(guī)定、文件化和溝通，以便于職業(yè)安全衛(wèi)生的管理。職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責(zé)任在于高層主管。組織應(yīng)指定一名高層管理人員（如董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員），負(fù)有保證職業(yè)安全衛(wèi)生管理正確地實(shí)施和在組織內(nèi)所有地點(diǎn)和作業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任。管理層應(yīng)提供實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。注：資源應(yīng)包括人力資源、專門技能、技術(shù)和財(cái)務(wù)資源。組織指定的高層管理人員，應(yīng)界定其角色、責(zé)任和權(quán)限以進(jìn)行下列活動(dòng)：a) 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列規(guī)范（OHSAS）建立的。b) 確保向高層管理者報(bào)告職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績(jī)效以供評(píng)審，并作為改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的依據(jù)。所有具有管理責(zé)任的人員應(yīng)體現(xiàn)他們持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效的承諾。 培訓(xùn)、認(rèn)知和能力對(duì)于工作上可能對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生有影響的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的完成工作任務(wù)的能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)和/或經(jīng)驗(yàn)界定。組織應(yīng)建立并保持程序，以確保組織各相關(guān)部門和階層員工有下列認(rèn)知：—符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，以及符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重要性；—員工的作業(yè)活動(dòng)所造成的實(shí)際或潛在的后果，以及提高個(gè)人績(jī)效能夠帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生好處；—為符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，包括緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急的要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任；—偏離規(guī)定的作業(yè)程序可能造成的后果；培訓(xùn)程序應(yīng)考慮如下項(xiàng)的不同層次：—職任、能力和文件程度；和—風(fēng)險(xiǎn) 協(xié)商與溝通組織應(yīng)有程序以確保與職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)的信息在員工及其它利害相關(guān)者間進(jìn)行溝通。員工參與和協(xié)商安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)方?！獏⑴c制定和評(píng)審管理風(fēng)險(xiǎn)的方針和程序；—參與商議影響工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全的任何變更；—有代表參與安全衛(wèi)生事務(wù)；—被告知誰是員工的職業(yè)安全衛(wèi)生代表，以及誰是特殊指派的管理者。 文件化組織應(yīng)建立并維持書面或電子形式的信息,以a) 描述管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)系；b) 提供相關(guān)文件的指南。注：重要的是使文件實(shí)用、有效且最少 文件與資料的控制組織應(yīng)建立并保持程序,以控制職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列規(guī)范所要求的所有文件和資料,以確保：a) 文件與資料易于檢索；b) 對(duì)文件與資料不定期進(jìn)行評(píng)審,必要時(shí)進(jìn)行修訂,并由指定人員認(rèn)可其適當(dāng)性；c) 在所有關(guān)系到職業(yè)安全衛(wèi)生體系有效動(dòng)作的作業(yè)地點(diǎn)，都能得到相關(guān)文件與資料的有效版本；d) 及時(shí)將失效文件與資料從所有發(fā)放處和使用處收回，否則要確保不被誤用；并且e) 為法律和／或知識(shí)保存的目的而保留的文件與資料，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。組織應(yīng)鑒別出哪些作業(yè)與活動(dòng)與己確認(rèn)的需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)。組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動(dòng)，以便通過下列方式確保這些活動(dòng)是在規(guī)定條件下進(jìn)行的：a) 組織應(yīng)建立并保持文件化的程序，以能涵蓋如缺少那些程序時(shí)，可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標(biāo)的情況；b) 在程序中制定作業(yè)準(zhǔn)則；c) 建立并保持與組織采購(gòu)和／或使用的物資、設(shè)備和服務(wù)中己鑒別的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的程序，并把程序及相關(guān)要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商；d) 工作場(chǎng)所、過程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮人員能力
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