ohsas18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系手冊(編輯修改稿)
2025-05-09 00:26 本頁面
【文章內容簡介】 以保證實施的有效性和適宜性；注：更詳細的危險辨識、風險評估和風險控制，參照OHSAS18002。 法律及其它要求事項組織應建立并維持，用以鑒別和取得適用于組織的法律和其他職業(yè)安全衛(wèi)生要求的事項的程序。組織應保持信息的更新，組織應將與法律及其它事項要求的相關信息提供給員工和其它有關的利害相關者。 目標組織應在其各有關部門和階層建立并維持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。注：目標在可實行的同時應盡可能量化。在建立和評審目標時，組織應考慮法律與其它要求事項；職業(yè)安全衛(wèi)生危險與風險，技術選擇、作業(yè)與業(yè)務要求、利害相關方觀點。目標應與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致，包括對持續(xù)改進的承諾。 職業(yè)安全衛(wèi)生方案組織應建立并保持一個或多個職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，以達到其目標。方案應包括：a) 組織各相關部門與階層為達到目標而設定的責任與權限；和b) 達到目標的方法與時限。職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案應有計劃地定期進行評審。必要時，管理方案應進行修訂，以表述組織的活動、產品、服務或作業(yè)條件的變化。 實施與運作 機構與職責組織應對組織活動、設備和過程的職業(yè)安全風險有影響的管理、執(zhí)行和驗證活動人員的職責和權力加以規(guī)定、文件化和溝通，以便于職業(yè)安全衛(wèi)生的管理。職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責任在于高層主管。組織應指定一名高層管理人員（如董事會或執(zhí)委會成員），負有保證職業(yè)安全衛(wèi)生管理正確地實施和在組織內所有地點和作業(yè)范圍內執(zhí)行要求的特殊責任。管理層應提供實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統所需要的資源。注：資源應包括人力資源、專門技能、技術和財務資源。組織指定的高層管理人員，應界定其角色、責任和權限以進行下列活動：a) 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范（OHSAS）建立的。b) 確保向高層管理者報告職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效以供評審，并作為改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統的依據。所有具有管理責任的人員應體現他們持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。 培訓、認知和能力對于工作上可能對職業(yè)安全衛(wèi)生有影響的人員，應具有相應的完成工作任務的能力。能力應以適當的學習、培訓和/或經驗界定。組織應建立并保持程序，以確保組織各相關部門和階層員工有下列認知：—符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，以及符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的重要性；—員工的作業(yè)活動所造成的實際或潛在的后果，以及提高個人績效能夠帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生好處；—為符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，包括緊急事件準備和應急的要求，每個員工所扮演的角色和承擔的責任；—偏離規(guī)定的作業(yè)程序可能造成的后果；培訓程序應考慮如下項的不同層次：—職任、能力和文件程度；和—風險 協商與溝通組織應有程序以確保與職業(yè)安全衛(wèi)生相關的信息在員工及其它利害相關者間進行溝通。員工參與和協商安排應文件化并通知利害相關方?！獏⑴c制定和評審管理風險的方針和程序；—參與商議影響工作場所衛(wèi)生與安全的任何變更；—有代表參與安全衛(wèi)生事務；—被告知誰是員工的職業(yè)安全衛(wèi)生代表，以及誰是特殊指派的管理者。 文件化組織應建立并維持書面或電子形式的信息,以a) 描述管理系統的核心組織部分及彼此間的關系；b) 提供相關文件的指南。注：重要的是使文件實用、有效且最少 文件與資料的控制組織應建立并保持程序,以控制職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范所要求的所有文件和資料,以確保：a) 文件與資料易于檢索；b) 對文件與資料不定期進行評審,必要時進行修訂,并由指定人員認可其適當性；c) 在所有關系到職業(yè)安全衛(wèi)生體系有效動作的作業(yè)地點，都能得到相關文件與資料的有效版本；d) 及時將失效文件與資料從所有發(fā)放處和使用處收回，否則要確保不被誤用；并且e) 為法律和／或知識保存的目的而保留的文件與資料，應進行適當的標識。組織應鑒別出哪些作業(yè)與活動與己確認的需要采取控制措施的風險有關。組織應規(guī)劃包括維修在內的上述活動，以便通過下列方式確保這些活動是在規(guī)定條件下進行的：a) 組織應建立并保持文件化的程序，以能涵蓋如缺少那些程序時，可能導致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標的情況；b) 在程序中制定作業(yè)準則；c) 建立并保持與組織采購和／或使用的物資、設備和服務中己鑒別的職業(yè)安全衛(wèi)生風險有關的程序，并把程序及相關要求傳達給供應商和承包商；d) 工作場所、過程、安裝、機械、作業(yè)程序和工作組織的設計，包括考慮人員能力
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