ohsas職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系(編輯修改稿)
2025-03-02 20:30 本頁面
【文章內容簡介】 安全衛(wèi)生政策內容如下： ◆ 考量組織活動所產生之風險 ◆ 對持續(xù)改善之承諾 ◆ 符合相關法令規(guī)章為最低限度 ◆ 文件化、實際執(zhí)行與系統(tǒng)之維護 ◆ 員工參與及認知其責任 ◆ 可向利害相關者公開 ◆ 定期審查 14 規(guī)劃 危害性辨識、風險評估及風險控制之規(guī)劃 ①范圍涵蓋 ： ◆ 例行及非例行性活動 ◆ 所有廠區(qū)內人員的活動 ◆ 所有廠區(qū)內的設施 ② 職業(yè)安全衛(wèi)生目標應考量： ◆ 風險評估的結果 ◆ 風險評估的效果 15 ③文件化并更新此項資訊 ④方法應確保： ◆ 主動式而非被動式 ◆ 可分類并鑒別欲消除或控制的風險 ◆ 與運作經驗及風險控制能力相當 ◆ 可提供資迅以供鑒別對設施、教育訓練和作業(yè) 管制之需求 ◆ 對報告活動進行監(jiān)督以確保其有效性及時效性 16 法規(guī)及其他要求事項 ◆ 鑒別和取得適用之法令規(guī)章資訊 ◆ 法令規(guī)章資訊之更新 ◆ 與員工及利害相關者的溝通 17 目標 ◆ 文件化并維持在各階層 ◆ 法規(guī)及其他要求事項 ◆ 作業(yè)活動之危害及風險 ◆ 技術、財務、作業(yè)活動及業(yè)務要求 ◆ 利害相關者之觀點 ◆ 與環(huán)境政策一致 18 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案 ◆ 權責分工及方法時程說明 ◆ 定期審查職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案 ◆ 修訂職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案以反映組織活動、產 品、服務及作業(yè)活動的變化 19 執(zhí)行與運作 架構與責任 ◆ 資源（人力、技能及財務） ◆ 指派管理代表 ◆ 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之執(zhí)行與維護 ◆ 報告管理階層 ◆ 對持續(xù)改善之承諾 20 訓練、認知與能力 ◆ 工作能力界定 ◆ 認知政策及
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