ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系(ppt38)-iso18000(編輯修改稿)
2025-09-23 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系 向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告 管理者代表職責 最高管理者、管理者代表的職責、權(quán)限； 明確各層職責權(quán)限 各部門的職責、權(quán)限； 關(guān)鍵崗位員工的職責、權(quán)限； 培訓(xùn)、意識和能力 建立程序，確保 對職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 適當規(guī)定重要崗位人員應(yīng)具備適當?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和（或）工作經(jīng)驗，勝任本職工作。 符合方針、程序的重要性； 以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全績效 ； 實現(xiàn)管理體系要求的作用和職責 ； 標 準 要 求 使 員 工 意 識 到 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 。 能力、意識和培訓(xùn)程序 確定 能力要求 實施 培訓(xùn) /措施 評價 措施效果 確保 意識 記錄 規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。 根據(jù)崗位能力要求，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并實施培訓(xùn)。 對培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果進行評價，可采用面試、筆試、實際操作和業(yè)績評定等方式。 進行職業(yè)健康安全意識和職業(yè)健康安全管理方面的培訓(xùn)，確保員工充分理解方針和目標。 保留員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷以及崗位資格認可的適當記錄。 協(xié)商與交流 與員工就職業(yè)健康安全信息交流； 標 準 要 求 與相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息交流。 建立保持程序 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 員工 應(yīng) 參與 職業(yè)健康安全事物 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。 商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 風險管理方針和程序的制定和評審 職業(yè)健康安全管理體系文件 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； 查詢相關(guān)文件的途徑。 組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息： 標 準 要 求 實 施 要 點 組織應(yīng)建立管理體系文件 。 文件包括手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書（操作規(guī)程） 。 各層次文件之間，要層次清楚，接口明確、協(xié)調(diào)有序 。 管理體系文件應(yīng)包括： a b e d 質(zhì)量手冊 程序文件 作業(yè)指導(dǎo)書 表格、報告 手冊 程序 作業(yè)指導(dǎo)書 表格 管理體系文件 是描述標準要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件； 手冊 程序 是描述實現(xiàn)手冊控制要求的活動的文件 。 是描述具體活動或作業(yè)的文件 ；是對實現(xiàn)程序文件要求的具體實施指導(dǎo)文件，是程序文件的支持和補充。 作業(yè) 指導(dǎo)書 制度規(guī)范可分為五大類 1）企業(yè)基本制度 ：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。 2）管理制度 ： 規(guī)定各部門的職責權(quán)限、配合、協(xié)調(diào)關(guān)系。 3）技術(shù)規(guī)范 ： 涉及某些產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的標準和規(guī)程 4）業(yè)務(wù)規(guī)范 ： 業(yè)務(wù)活動中對作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。 5）行為規(guī)范 ： 包括：勞動紀律、儀表儀態(tài)等 文件與資料控制 標 準 要 求 應(yīng)建立并保持一套程序，對體系文件進行控制 字跡清楚，注明日期、標識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 文 件 控 制 要 求 文件便于查找； 關(guān)鍵崗位，都可得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； 定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認； 將失效文件撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； 對需要留存的失效文件予以標識； 文件與資料控制程序 編制 審批 發(fā)布 評審 更改 使用 簽收 發(fā)放 審批 發(fā)布 作廢 回收 報
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