青島赫曼斯企業(yè)管理顧問有限公司-勞動關系(編輯修改稿)
2025-05-06 11:06 本頁面
【文章內容簡介】 單位的資格認證等；③寫勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質技術產品的質量認證等。()。A．個別爭議B．集體爭議C．利益爭議D．權利爭議【答案】C【解析】按不同的標準，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質，可分為：①權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。AB兩項述按勞動爭議的主體所劃分的類型。()裁決制度。A．一次B．兩次C．三次D．多次【答案】A【解析】勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。(A．合議原則B．強制原則C．回避原則D．提證原則【答案】D【解析】勞動爭議仲裁的原則包括：任原則。一次裁決原則、和議原則、強制原則、回避原則和舉證責2007年5月多選1關于勞動者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一（B）勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一（C）派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一（D）派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系12勞動者派遣機構（）。（A）應當在工商行政部門登記注冊（B）必須具備企業(yè)法人設立的條件（C）是受派遣勞動者的形式用人單位（D）其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許（E）是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者12按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議12關于制定工資指導線說法正確的是（）。（A）應當遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應密切關注國際經濟發(fā)展狀況（D）應密切結合所在地的宏觀經濟狀況（E）應符合國家宏觀經濟政策和對工
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