【總結(jié)】 建筑鋼結(jié)構(gòu)焊接人員的資格要求 （1）焊接技術(shù)責任人員應接受過專門的焊接技術(shù)培訓，取得中級以上技術(shù)職稱并有一年以上焊接生產(chǎn)或施工實踐經(jīng)驗。 （2）焊接質(zhì)檢人員應接受過專門的技術(shù)培訓，有一定的焊接...
2024-11-17 00:06
【總結(jié)】 薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則，實現(xiàn)公司高層管理人員的價值，體現(xiàn)出高層管理人員的獎懲激勵，公平合理地實現(xiàn)利益共同體，特制定本獎金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎金分配的組織、實施全過程。3.程序執(zhí)行者董
2025-05-09 22:37
【總結(jié)】2022年度餐廳人員銷售獎金方案?通過銷售獎金方案鼓勵餐廳員工努力提升餐廳營業(yè)額?鼓勵餐廳員工為顧客提供更好的服務，培養(yǎng)員工的團隊精神，同時還可以作為員工獎懲的有效工具?銷售獎金作為服務組工資的補充部分，在提升薪酬吸引力的同時，也可以避免直接增加工資導致的剛性現(xiàn)象?銷售獎金同時可有效彌補目前管理組績效獎金偏低的狀況，提升對管理
2025-05-25 22:21
【總結(jié)】學會戰(zhàn)略管理迎接人生挑戰(zhàn)王焰新2022年9月25日——學習《孫子兵法》心得提綱一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理二、戰(zhàn)略管理與成長成才一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理何為戰(zhàn)略？戰(zhàn)略（strategy）一詞最早起源于軍事領(lǐng)域，其淵源可以追溯到古希臘時期。當時出現(xiàn)的最早的詞為“strategos”，是“軍隊”和“率領(lǐng)”
2025-01-11 08:23
【總結(jié)】“好好學習天天向上”-打造中國最大的學習資源平臺！免費培訓（）好好學習（）標準查詢（）“好好學習天天向上”-打造中國最大的學習資源平臺！免費培訓（）好好學習（）標準查詢（）合計
2025-04-24 12:11
【總結(jié)】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責 綜合管理
2025-04-12 03:09
【總結(jié)】如果你是管理者或是管理咨詢培訓師，那你一定在探索或?qū)ふ乙环N完美的制度，因為完美的制度是可以激發(fā)人性。是可以讓人追隨。那安利制度值得你深入研究，這是一個最好的范本。世界上有300多萬人從事安利事業(yè)，能夠吸引到如此多的人，其主要原因是安利的獎金制度、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、安利的完善培訓體系三者完美結(jié)合使得普普通通人們追尋財富自由變得簡單。《富爸爸窮爸爸――商學院》中明解指出：“直銷企業(yè)是一個全
2025-04-13 00:45
【總結(jié)】21/22獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-04-12 05:53
【總結(jié)】渠道伙伴管理人員獎金計提考核辦法一、崗位定員與任務目標1、渠道伙伴管理人員承擔本地渠道及合作伙伴的總收入(打款)指標，季度任務分解情況為：季度一季度二季度三季度四季度年度合計任務一366457．5457．55491830任務二5163．7563．7576．5255伙伴任務任務額（萬元
2025-04-09 02:52
【總結(jié)】軟件公司銷售人員的獎金優(yōu)化——以A公司北京總部為例摘要薪酬一直以來便是企業(yè)人力資源管理部門乃至整個企業(yè)都格外重視的一項企業(yè)戰(zhàn)略工作。銷售人員的薪酬模式是基本工資加獎金型的，其基本工資在薪酬中所占的比例是很小的，能夠激勵銷售人員從事銷售工作的主要來源就是獎金的發(fā)放。因此，獎金設(shè)計的合理性成為銷售人員薪酬體系的重中之重。獎金是
2025-05-16 06:03
【總結(jié)】 護理人員月績效獎金考核方案項目系數(shù)要求操作方法職稱*護士*護師*主管護師持有職稱資格證，并被聘為相應職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系
2025-05-14 03:46
【總結(jié)】第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】薪金獎金的管理第一部分薪資一、薪資管理標準（一）總則1、制定目的（1）將本公司員工的薪資待遇予以標準化、公平化、合理化；（2）促使公司與員工雙方達成互助互惠原則。2、適用范圍本公司內(nèi)所屬單位從業(yè)人員的待遇，依本標準所規(guī)范的體制管理。3、權(quán)責單位（1）綜合（人事）部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作；（2）總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準
2025-04-18 01:00
【總結(jié)】13/13工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】2005年北京用友軟件股份公司內(nèi)蒙古分公司獎金計提考核辦法系列之一銷售部人員績效考核辦法一、任務目標及分解1、銷售部承擔公司稅前產(chǎn)品及實施收入總?cè)蝿漳繕恕?310000 元，季度任務分解如下:單位：元任務指標一季度二季度三季度四季度合計比例%
2025-04-08 12:43
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