【總結(jié)】編號(hào)FND05共2頁(yè)第1頁(yè)員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】電話禮儀電話禮儀不僅僅反映了每位接聽者的情緒，文化修養(yǎng)和禮貌禮節(jié)，同時(shí)也反映了整個(gè)酒店的職員素質(zhì)。酒店管理之電話禮儀電話禮儀對(duì)酒店服務(wù)的重要性電話會(huì)影響到酒店與賓客之間生意的達(dá)成1、電話是另一種重要的服務(wù)方式電話會(huì)影響到酒店在賓客心目的形象電話會(huì)影響到員工之間的關(guān)系與團(tuán)隊(duì)性電話會(huì)影響到賓客與員工之間的
2025-01-12 16:41
【總結(jié)】名稱顧客滿意度管理手冊(cè)文件編號(hào):生效日期頁(yè)次-0-頁(yè)序A表號(hào)：文件標(biāo)準(zhǔn)用紙目錄前言…………………………………………1-41.目的…………………………
2025-08-29 17:28
【總結(jié)】......《管理信息系統(tǒng)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)—新動(dòng)力通用人事工資管理軟件實(shí)踐環(huán)節(jié)的背景一方面，在這知識(shí)經(jīng)
2025-04-08 07:55
【總結(jié)】草稿（21/9/00）序言第一條定義第二條酒店規(guī)劃、施工和設(shè)備地塊所有權(quán)酒店設(shè)施與施工有關(guān)之程序技術(shù)協(xié)助酒店驗(yàn)收第三條酒店開業(yè)前事項(xiàng)開業(yè)前Meridien提供之服務(wù)開業(yè)前期預(yù)算營(yíng)運(yùn)資金和開業(yè)庫(kù)存試營(yíng)業(yè)期酒店開業(yè)日期第四條Meridien之義務(wù)Meridien提供之服務(wù)商業(yè)名稱、商標(biāo)、服務(wù)
2025-01-01 02:38
【總結(jié)】酒店管理模式之《培訓(xùn)手冊(cè)》第一章你為何而來(lái)一、什么是你的目標(biāo)----你知道自己真正想要什么嗎？你的目標(biāo)包括：收入財(cái)富工作職位人際資源提示：你是為了工作而工作？還是為了事業(yè)而工作？二、擇業(yè)的謹(jǐn)慎良好的職業(yè)特征：公司有發(fā)展前景/個(gè)人有發(fā)展空間/收入好三、機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人：準(zhǔn)備：心理的準(zhǔn)備專業(yè)：心態(tài)的專業(yè)
2025-04-13 02:40
【總結(jié)】顧客導(dǎo)向經(jīng)營(yíng)之品管模式1?回收960萬(wàn)個(gè)鋰電池?損失約150億新臺(tái)幣?高階經(jīng)營(yíng)層在電視上公開鞠躬道歉?商譽(yù)損失無(wú)法估計(jì)?股票下跌SONY鋰電池事件的醒思2六標(biāo)準(zhǔn)差之常態(tài)分配3?旅客關(guān)在機(jī)艙10小時(shí)?事後投訴不斷?損失約10億新臺(tái)幣?總裁在電視上公開道歉?
2025-03-08 13:51
【總結(jié)】設(shè)備保養(yǎng)狀況月報(bào)表部門日期設(shè)備名稱編號(hào)應(yīng)有時(shí)數(shù)故障次數(shù)故障時(shí)數(shù)可用時(shí)數(shù)主要故障說(shuō)明
2025-07-01 00:23
【總結(jié)】第三章倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的配置本章學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握倉(cāng)庫(kù)的功能及類型，熟悉新型貨架的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)；了解托盤的類型，掌握不同材質(zhì)托盤的特點(diǎn)及其在使用和保管中應(yīng)注意的問(wèn)題；了解裝卸搬運(yùn)設(shè)備的類型，掌握常用設(shè)備的性能、特點(diǎn)和使用要求。第一節(jié)概述一、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的概念與分類倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的配置是倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)規(guī)劃的重要內(nèi)容，關(guān)系到倉(cāng)庫(kù)建設(shè)成本和運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，更關(guān)系到倉(cāng)庫(kù)的生產(chǎn)效率和效益。倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)
2025-04-07 12:10
【總結(jié)】制度名新產(chǎn)品開發(fā)管理制度電子文件編碼GLZD148頁(yè)碼7-1一、總則第一條在進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)前必須進(jìn)行調(diào)查研究，調(diào)查研究的工作包括：1．調(diào)查國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和重要用戶以及國(guó)際重點(diǎn)市場(chǎng)同類產(chǎn)品的技術(shù)現(xiàn)狀和改進(jìn)要求。2．以國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品市場(chǎng)占有率的前三名以及國(guó)際名牌產(chǎn)品為對(duì)象，調(diào)查同類產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、市場(chǎng)及使用情況。3．廣泛收集國(guó)內(nèi)外有關(guān)情報(bào)和?？?，然后進(jìn)行可行性
2025-04-12 06:54
【總結(jié)】知識(shí)管理與五行管理（3）十三、導(dǎo)師顧問(wèn)與導(dǎo)師是不能相提并論的。導(dǎo)師負(fù)責(zé)傳道、授業(yè)、解惑，而顧問(wèn)僅有解惑的功能。無(wú)知就像一片黑暗，黑暗中企圖尋找光明，卻仍然在無(wú)知中。已知就像光明，光明照亮黑暗是自然的現(xiàn)象，已知者愿意將知識(shí)傳播給無(wú)知者，但能夠傳播多少，能否傳播成功，卻是由接受者決定的。導(dǎo)師有責(zé)任將無(wú)知者從黑暗中帶出來(lái)，即便他們都不愿意出來(lái)。師與徒是一對(duì)特殊的關(guān)系，
2025-06-22 07:01
【總結(jié)】顧客管理日?qǐng)?bào)姓名舊契來(lái)緣故()介紹()MTS年月日生約內(nèi)容源其他()住住宅
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月 目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評(píng)分表及填表說(shuō)明 2附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 2附件四考核統(tǒng)計(jì)表 2
2025-04-17 08:02
【總結(jié)】哈佛管理技能培訓(xùn)教程：第一單元哈佛經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)第三章哈佛經(jīng)理的心理完善第三章哈佛經(jīng)理的心理完善□自我肯定的含義與別人建立開放、真誠(chéng)、直接和適當(dāng)?shù)臏贤ㄐ袨?，就是自我肯定的行為。自我肯定的行為可以增加一個(gè)人選擇的自由度。當(dāng)一個(gè)人擁有選擇的自由時(shí)，自尊自重的感受會(huì)取代壓抑、委屈或憤怒等傷害人的情感。在討論自我肯定時(shí)，十分強(qiáng)調(diào)一
2025-04-17 03:31
【總結(jié)】1、?美國(guó)空軍所采用的考評(píng)制度是美國(guó)許多公共事務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的典型代表。這套考評(píng)制度要求，每位官官銜在將軍以下的軍官的直接上級(jí)，每年一次為各位軍官作出書面報(bào)告。評(píng)估報(bào)告的格式設(shè)計(jì)是統(tǒng)一的，適用于不同的軍種和級(jí)別。表格留出空白處較小，評(píng)估人員只能用精練的語(yǔ)言總結(jié)各個(gè)軍官的業(yè)績(jī)。20世紀(jì)70年代中期，這套評(píng)估制度受到了廣泛的批評(píng)，因?yàn)樗鼘?duì)員工的工作指派缺乏專業(yè)化的定義，導(dǎo)致了評(píng)估的主觀性
2025-04-30 08:56
鄂ICP備17016276號(hào)-1