人事管理系統(tǒng)：工資管理3(編輯修改稿)
2025-05-05 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)！整個軟件支持右鍵操作。如下圖所示： 三、注意事項：（1）在使用本軟件前，進(jìn)行基本資料的設(shè)置。人事管理》人事檔案》高級》基本資料管理 或 菜單》人事設(shè)置》基本資料管理綜合管理》部門管理人事設(shè)置菜單的單位信息設(shè)置。（2 部門設(shè)置：綜合管理》部門管理每個部門的名稱必須不一樣。不管是子部門還是父部門。比如部門有好幾層：生產(chǎn)部車間1A組，在設(shè)置人員的部門項時，只要填最后一層的名稱作為部門。比如員工A在 生產(chǎn)部車間1A組，他的部門就直接填A(yù)組。而不要填成：生產(chǎn)部車間1A組或生產(chǎn)部/車間/A組又如：員工AB 在 生產(chǎn)部車間1 但不在A組，也不在其它組，那他的部門就填 車間1。部門的刪除并不會影響員工的記錄,部門只是起員工過濾作用。（3）檔案記錄：在新增員工時，只有基本資料和附加資料可用，當(dāng)點保存后，其他標(biāo)簽才可用。保存后可繼續(xù)添加員工。檔案記錄中基本資料的設(shè)置，比如（民族：漢族，滿族），基本資料管理來設(shè)置。檔案記錄中的：培訓(xùn)記錄，考核記錄，調(diào)動記錄，獎懲記錄，職稱評定。請到人事管理中的 培訓(xùn)管理，考核管理，調(diào)動管理，獎懲管理，職稱評定中進(jìn)行添加。比如：員工A在培訓(xùn)管理中新增了一條記錄后，那么在他檔案的培訓(xùn)記錄中相應(yīng)就會增加一條記錄。檔案記錄中的：工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，證照資料，工資晉升。可以直接在檔案記錄中修改，新增，刪除。員工的部門在改變后或調(diào)動后，如果工資帳套人員管理中有該員的記錄，請手動把該員工從帳套人中刪除后再新增。員工離職：選中列表中的員工，點離職。員工離職后。才有復(fù)職項。（4）合同管理綜合管理》合同管理 系統(tǒng)提醒中的合同提醒數(shù)據(jù)是從這邊讀取的。（5）萬能查詢面版的使用如果不進(jìn)行查詢把右側(cè)的打鉤的全部點掉。進(jìn)入。如果需要多個查詢條件只要把需要的打鉤。超過3個，請單擊“+”按鈕。精確的概念：你要查的值跟你的輸入的是一樣的。模糊的概念：你要查的值包含你的輸入或跟你的輸入的是一樣的。（5）打印的注意事項打印前可以通過調(diào)整表格的寬度和順序來打印的，如果不想打印某項目，把它的寬度調(diào)為0就可以了。打印預(yù)覽設(shè)置表體設(shè)計樣式條式 來打印工資條 打印預(yù)覽設(shè)置表頭和字體標(biāo)題 來設(shè)置打印標(biāo)題 四、可行性分析⒈ 技術(shù)可行性 計算機(jī)在如今時代普及程度十分的廣泛，計算機(jī)技術(shù)發(fā)展的十分快速，智能化和高速化程度越來越高和快，為企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)—員工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)運(yùn)行提供了技術(shù)支持。⒉ 經(jīng)濟(jì)可行性 在企業(yè)的妥善經(jīng)營下，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工的數(shù)量也隨企業(yè)的擴(kuò)大而日益增加，企業(yè)在核算員工工資時的工作量也將增大，若要及時統(tǒng)計出所有員工工資并保障核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，企業(yè)可能要更多的人員來核算，而效率也比較的低。而企業(yè)是以營利為目地的，降低成本，提高效率是至關(guān)重要。因而，企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)—員工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)可以為其節(jié)約大量人力，提高效率，節(jié)約成本，經(jīng)濟(jì)上具有很大的可行性。⒊ 社會可行性據(jù)調(diào)查顯示，好多企業(yè)針對人事管理系統(tǒng)這一塊兒沒有一個完整的系統(tǒng)加以管理，大多以人工運(yùn)算為主，而擁有一套自己的人事工資管理系統(tǒng)不僅能夠讓企業(yè)更清晰的掌握自己員工的信息，還可以讓員工及時得知自己的工資情況。員工只要在該軟件系統(tǒng)中輸入自己的用戶名、密碼就可
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