人事管理系統(tǒng)：工資管理3-展示頁(yè)
2025-04-17 07:55本頁(yè)面
【正文】 能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用，了解和熟悉這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人們認(rèn)為財(cái)務(wù)管理首要的是講“管好錢”?，F(xiàn)在，人事管理不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”。.. . . ..《管理信息系統(tǒng)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)— 新動(dòng)力通用人事工資管理軟件實(shí)踐環(huán)節(jié)的背景 一方面，在這知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，信息化程度越來越高，高速化要求越來越明顯，而人事企業(yè)信息管理系統(tǒng)正是適應(yīng)時(shí)代而產(chǎn)生的集信息化、高速化、智能化于一身的系統(tǒng)，需要我們熟悉和掌握它的各個(gè)方面，學(xué)會(huì)分析系統(tǒng)，了解系統(tǒng)，掌握操作其運(yùn)行流程。另一方面，從人事管理的角度來講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識(shí)，那就是“人事管理是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”。 一個(gè)企業(yè)，無論是土地，還是設(shè)備，還是流動(dòng)資金，他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。唯有人的行為才是動(dòng)態(tài)的；只有人的行為才能創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)踐環(huán)節(jié)的經(jīng)過 在這個(gè)實(shí)踐中，我們首先選定實(shí)踐題目，查詢資料，進(jìn)行調(diào)研，參考工資管理軟件，了解核心技術(shù)，分析系統(tǒng)軟件，熟悉其操作運(yùn)行流程。因而，對(duì)企業(yè)而言，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)的重要趨勢(shì)。在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)的寶貴資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的信息管理系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。這些根據(jù)規(guī)范的西方管理制度設(shè)計(jì)的工資管理軟件，在很多時(shí)候還不能完成解決中國(guó)特色中小企業(yè)的問題。三、系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo) 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)—員工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)，是要通過收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的基本信息，來反映每個(gè)員工工資的組成情況，按照應(yīng)發(fā)工資、扣款金額和實(shí)發(fā)工資等計(jì)算、匯總工資，系統(tǒng)反應(yīng)單位與成員之間的工資結(jié)算情況，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的處理，為正確計(jì)算產(chǎn)品成本，單位利潤(rùn)提供依據(jù)，產(chǎn)生所需的工資報(bào)表進(jìn)行歸納分析，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，簡(jiǎn)化程序，方便管理，提高效率。系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)之上完成的。l 員工考勤的管理:包括考勤的添加,查詢,修改和刪除。l 員工評(píng)價(jià)的管理:包括評(píng)價(jià)的輸入,查詢和修改。l 。 相關(guān)工具軟件的基本理論介紹一、新動(dòng)力通用人事工資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介該人事工資管理系統(tǒng)是一款界面美觀,綠色的通用人事工資管理軟件,軟件體積小,功能強(qiáng)大,執(zhí)行速度快,操作方便。主要功能特點(diǎn)如下： （1） 整個(gè)系統(tǒng)用VC開發(fā),功能強(qiáng)大,體積超小,是款優(yōu)秀的綠色軟件,不產(chǎn)生垃圾文件,界面美觀，圖形導(dǎo)航界面，很容易上手。具體項(xiàng)目包括：考勤管理，人員調(diào)動(dòng)管理、人員辭退管理、員工復(fù)職/離職管理、人員保險(xiǎn)管理，工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書資料管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理。 （3）人事統(tǒng)計(jì)功能豐富，齊全，可以以各種方式導(dǎo)出，打印，圖片導(dǎo)出后方便進(jìn)行二次處理。 （5）提供靈活、通用、強(qiáng)
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