經(jīng)營(yíng)管理員工在職培訓(xùn)條例(編輯修改稿)
2025-05-06 06:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第二十三條 干部人員和下屬會(huì)談時(shí)應(yīng)做到如下幾點(diǎn)： 。 （1）選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所。（2）以親切的態(tài)度交談。 。 （1）不使對(duì)方等待。 （2）要明確讓對(duì)方知道見(jiàn)面的目的。 （3）要保證確實(shí)為其保守個(gè)人秘密。 。 （1）懷著對(duì)方同樣的心情傾聽(tīng)。 （2）要有適當(dāng)?shù)母胶?，也不忘記詢?wèn)。 （3）給予適當(dāng)?shù)木€索。 （4）不批評(píng)對(duì)方的言行，不說(shuō)教，不發(fā)評(píng)論。 （5）談話時(shí)，不中途走開(kāi)。 （6）盡可能不提出自己的意見(jiàn)。 （7）話未說(shuō)完不可表示已領(lǐng)會(huì)其意。 。 （1）要特別留意說(shuō)話的態(tài)度（特別是臉部表情）。 （2）要留意說(shuō)話的段落及終結(jié)。 （3）不會(huì)的事情不做任何承諾，但只要有任何承諾就必須實(shí)行。 第二十四條 對(duì)干部人員保持正常的工作關(guān)系規(guī)定如下： 。 （1）要確實(shí)把握每個(gè)人的差異，指導(dǎo)發(fā)揮其個(gè)性。 （2）要充分觀察每個(gè)人每天精神上和生理上的變化。 。 （1）渴望公正的心理。 （2）渴望知識(shí)的心理。 （3）渴望機(jī)會(huì)的心理。 （4）渴望安定的心理。 （1）培養(yǎng)出一個(gè)值得受人尊敬的管理人員所必須具備的資格。 （2）對(duì)待部屬要公平。 （3）對(duì)部屬的出色表現(xiàn)應(yīng)及時(shí)加以表?yè)P(yáng)。 （4）從內(nèi)心對(duì)部屬表示關(guān)懷。 （5）與下屬有關(guān)的事情應(yīng)該預(yù)先通知下屬本人。 。 （1）獎(jiǎng)勵(lì)并尊重部屬的意見(jiàn)及建議。 （2）避免做過(guò)分的監(jiān)督。 （3）要懂得培養(yǎng)積極性所需要的技巧。 。 （1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 （2）妥善加以處理。 第二十五條 對(duì)干部人員用人方法的規(guī)定如下： （1）決定組織所必要的工作。 （2）決定每個(gè)人的資格，可能的話應(yīng)將其配置在能發(fā)揮其最高能力的崗位。 。 （1）加強(qiáng)考勤管理。 （2）要排除工作場(chǎng)所內(nèi)外有礙工作的障礙。 。 （1）使其有好的開(kāi)始。 （2）使其以自己的工作為榮。 （3）準(zhǔn)備給予適當(dāng)?shù)拇碳ぁ? （1）找出訓(xùn)練的必要性。 （2）有效地施以培訓(xùn)。 （3）有效地利用培訓(xùn)的成果。 。 （1）賦予充足的工作。 （2）安排效率好的時(shí)間表。 （3）調(diào)查工作的必要性，此工作是否合于成本，要不要優(yōu)先著手。 （4）調(diào)查結(jié)果。 第二十六條 干部人員對(duì)認(rèn)知部屬須知規(guī)定如下： 。 （1）不要戴著“有色眼鏡”看人。 （2）不要把人分類(lèi)看待。 （3）不要說(shuō)某人的
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