湖北金環(huán)假期管理辦法final(編輯修改稿)
2025-05-06 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增加人員的前提下統(tǒng)籌考慮。第十一條 年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。第十二條 員工在享受休假無故超假的，將作為曠工處理。第十三條 員工在年休假期間只領(lǐng)取基本工資。第十四條 員工放棄年休假而堅持工作的，公司應(yīng)按照實際放棄的休假天數(shù)補發(fā)全額工資。第十五條 員工當(dāng)年病事假累計超過十二天的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。第四章 倒休假管理辦法第十六條 運轉(zhuǎn)工人因工作連續(xù)運轉(zhuǎn)將會累積一定的倒休假，四班三運轉(zhuǎn)工人全年倒休假共計十三天。第十七條 運轉(zhuǎn)工人倒休由分廠或公司統(tǒng)一安排。第十八條 運轉(zhuǎn)工人主動放棄倒休假而堅持工作的，公司應(yīng)按照實際放棄的倒休天數(shù)補發(fā)全額工資。第五章 病假管理辦法第十九條 員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負(fù)責(zé)人，以便安排工作。病假須遞交公司指定醫(yī)院開具的病假單。第二十條 員工申請病假在3天以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過10天的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請病假，3天以內(nèi)的，
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