每年都在做壓力管理的培訓，管理者、研發(fā)人員壓力還是那么大(編輯修改稿)
2025-05-06 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 訊科技、UT斯達康EAP目標：舒緩研發(fā)人員工作壓力，重拾創(chuàng)新能力；佛山移動、惠州聯(lián)通EAP目標：調節(jié)客服中心人員工作心理壓力，快樂工作，樹立良好企業(yè) 形象，提高服務質量；博羅煙草專賣局目標：幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事／客戶關系國家開發(fā)銀行目標：工作負荷、工作與家庭的平衡、內部溝通改善問題新浪華南EAP目標：并購融合、環(huán)境適應 在我國，除了跨國公司和以上公司，松下電器、聯(lián)想客服中心、實達公司、富士康集團、富士施東科技、大唐電力等國內知名大企業(yè)都實施了EAP。EAP專家：戴影頻戴女士是中國首批EAP咨詢顧問、中國首批EAP督導、中國心理咨詢專家、高級心理咨詢師、心理學研究生已經和正在為中興通訊、富士康集團、廣東核電、UT斯達康、惠州聯(lián)通、深圳騰訊、佛山移動呼叫中心、中山供水局、富士施樂高科技、美國友邦保險、深圳獅子會等多家大型企業(yè)開展壓力管理、情緒管理、職業(yè)心理健康專題的講座、培訓、工作坊以及企業(yè)EAP咨詢工作。戴女士是國內心理學界最早關注職業(yè)壓力問題、人際關系與交流問題、情感婚姻問題，并提供實際咨詢、培訓和研究的心理專家。創(chuàng)建了國內最早將企業(yè)心理服務（EAP）進行中國化實踐的心理專業(yè)機構。
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