【總結】金陵石化有限責任公司 煉油廠突發(fā)事件應急程序文件 總體應急預案 2...
2025-01-17 03:29
【總結】1概述1、本次預評價的目的在于搞清楚本工程投產運行后存在的主要危險、有害因素及其產生危險、危害后果的主要條件。2、對本工程投產后運行過程中的固有危險、有害因素進行定性或定量的評價,對其控制手段進行分析,同時預測其安全等級。3、補充提出消除、預防或減弱裝置危險性、提高裝置安全運行等級的對策措施,為工程下一步的勞動安全衛(wèi)生設計提供依據,以最終實現工程的本質安全化。4、為本
2025-08-02 20:25
【總結】畢業(yè)實習報告實習單位:中國石油化工股份有限公司催化劑長嶺分公司學院:專業(yè)班級:姓名:學號:指導教師:實習時間:目錄一、實習基本情況概述…………………………………………………4二、中國石油化工股份有限公司催化劑長嶺分公司情況概述………4三、安全生產十大
2025-01-12 16:00
【總結】....重油催化裂化裝置流程圖酸性水汽提裝置流程圖催化重整(固定床)裝置流程圖歡迎您的光臨,!希望您提
2025-06-17 20:55
【總結】蘭州大學實習報告姓名:馮昭亮專業(yè):化學工程與工藝地點:蘭州石化公司煉油廠1.前言2016年4月11日,我們來到了中石油蘭州石化公司進行為期兩個多月的實習,來進一步加深對石化企
2025-08-05 03:17
【總結】齊魯勝利煉油廠摘要:介紹了直徑達?8800mm的兩臺焦炭塔在國內首次采取燃油法焊后整體熱處理的工藝系統(tǒng)及熱處理過程,各項數據表明整體熱處理效果良好,完全符合設計要求。關鍵詞:焦炭塔整體熱處理齊魯勝利煉油廠新建140萬噸/年延遲焦化裝置采用一爐兩塔工藝,單臺焦炭塔直徑達?8800mm,主體材質為15CrMoR(泡沫段以上部分為15CrMoR+410S
2025-08-17 06:55
【總結】 第1頁共6頁 煉油廠環(huán)保管理措施研究 摘要。當前地球的生態(tài)環(huán)境已經極為惡劣,環(huán)境保護工作刻 不容緩。煉油廠能夠將原油分解成為人們生活所需要的多種油, 但其在實際工作的過程中,會對環(huán)境造成不...
2024-09-05 02:32
【總結】煉油廠柴油加氫改質環(huán)境影響報告書煉油廠柴油加氫改質環(huán)境影響報告書(簡本)前言某石化分公司(以下簡稱烏石化公司)地處某市米東區(qū)內,位于新疆三大油田中央,占地18km2,東臨吐哈油田300km,南距塔里木油田480km,西靠準格爾盆地313km。烏石化公司始建于1975年4月(前身為某石油化工總廠),是集煉油、化肥、
2025-08-02 20:30
【總結】:王銘釗審批人:批準人:大慶石化建設公司建筑公司(大連譽銘)1年月日目錄第一部分基本內容一、工程概況..........................2二、編制依據...............
2025-05-08 15:17
【總結】原油劣質化和油品質量升級改造工程170萬噸/年渣油加氫裝置開車保運保運施工方案************公司*****項目部****年**月**日綜合 重大√一般原油劣質化和油品質量升級改造工程170萬噸/年渣油加氫
2025-04-22 22:47
【總結】論文題目:YL煉油廠生產人員薪酬體系研究摘要薪酬管理是人力資源管理最為重要的工作之一,不僅關系到員工的切身利益和企業(yè)的生產經營,也支持著企業(yè)的戰(zhàn)略。本文以YL煉油廠為研究對象,分析了該企業(yè)生產人員的薪酬管理現狀,指出了該廠生產人員薪酬管理中存在的問題,并設計了針對性的薪酬體系。論文通過深入的實際調查,采用問卷調查法、訪談法等對YL煉油廠生產人員的薪酬管理現狀進行了剖析,明確YL煉
2025-06-22 23:07
【總結】工廠實習是一次特殊的實習經歷,實以后回想起來一定懷念。下面是為大家整理的關于煉油廠實 習,歡迎閱讀。 關于煉油廠范文篇1 一、概述 內蒙古慶華集團有限公司煤焦油加氫項目10萬噸/年煤焦油加氫裝...
2024-09-15 23:44
【總結】....蘭州大學實習報告姓名:馮昭亮專業(yè):化學工程與工藝地點:蘭州石化公司煉油廠1.前言20
2025-07-20 09:57
【總結】P201泵抽空事故預案,V203液位保持≮30%,才能預熱P201。P201泵抽空立即啟用P004至提升管進料。崗位人員及時調整P201。反應崗位控制好三器流化。常壓崗控制好T001液位。,P207泵...
2024-11-20 00:24
【總結】中石化滄州煉油廠崗位說明書編制時間:2003年3月資料編號:崗位名稱:經理崗位定員:1人所屬部門:渤海四公司直接上級崗位名稱:渤海公司經理直接下級崗位名稱:副經理工資
2025-04-18 07:52